勞動法請假扣工資的規定

　　勞動法沒有對請假扣工資進行規定，請假扣工資的標準是用人單位根據規章制度確定的，勞動者請假一般按照用人單位的規章制度計算工資，但是勞動者在法定假期不能扣工資。

　　一、勞動法請假扣工資的規定

　　勞動法沒有請假扣工資的規定，請假扣工資的標準是用人單位自己決定的，具體應參照用人單位的規章制度。
　　《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　二、請假條的格式怎麼寫

　　1.居中寫標題「請假條」，這是所有應用文的通用要求，用來表明此文是用來請假的條子！
　　2.請假對象的稱呼，請假是想得到批准，這個地方往往是老師、領導等，這個地方要尊稱喔！
　　3.請假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負！
　　4.請假起止時間，這個非常重要，必須重點提出，明確。
　　5.祝頌語。祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好。
　　6.請假人簽名。你自己的簽名，一般不用按手印，只需要簽字即可。
　　7.請假時間。填寫當前你寫請假條的時間。

　　三、年休假被扣工資怎麼辦

　　享受年假待遇是職工的權利，期間職工工資正常發放。提醒您，公司不能以此為由扣發職工獎金，建議先同公司相關負責人進行溝通協商，協商無果可找到當地工會或者勞動監察部門進行投訴。
　　《職工帶薪年休假條例》
　　第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
　　第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。