簽正式合同試用期日期含在裡面嗎

　　一、簽正式合同試用期日期含在裡面嗎

　　簽正式合同試用期日期含在裡面。《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　二、試用期辭職沒人交接該怎麼辦

　　試用期辭職沒人交接應該等待三日，三日後即可辭職走人。在這三十天內，用人單位不安排人交接工作的，由此導致的損失由用人單位自行承擔。提醒，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　三、沒過試用期被辭退有工資嗎

　　沒過試用期被辭退有工資。試用期工資不得低於勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。提醒，如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費用。