2023退休工齡計算最新規定一覽
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。下面是小編為大家整理的退休工齡計算最新規定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
新勞動法中工齡要怎麼算?
新勞動法中計算工齡的方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的工作時間，連續計算為連續工齡
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
對於工齡的定義，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
計算工齡的方法
1、連續計算法
2、合併計算
3、工齡折算法
工齡分幾類
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
工齡不足整年要怎麼算的相關法律依據：
《勞動法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
關於工齡工資的規定有哪些
(一)員工工齡工資的設定標準：
(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
(5)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
(6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(7)員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
(8)試用期間不計算工齡。
(二)員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
(三)管理人員工齡工資的設定標準：
(1)在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
(2)在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
(3)在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
(4)在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
(5)在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
(6)在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
(7)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)
(8)試用期間不計算工齡。
(9)連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(10)辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
(11)如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。下面是小編為大家整理的退休工齡計算最新規定，僅供參考，喜歡可以收藏分享一下喲!
新勞動法中工齡要怎麼算?
新勞動法中計算工齡的方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的工作時間，連續計算為連續工齡
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
對於工齡的定義，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標誌著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
計算工齡的方法
1、連續計算法
2、合併計算
3、工齡折算法
工齡分幾類
工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。本企業工齡(連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。1987年以後它的範圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。)是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡;但一般工齡不一定就是連續工齡。
工齡不足整年要怎麼算的相關法律依據：
《勞動法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
3、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
關於工齡工資的規定有哪些
(一)員工工齡工資的設定標準：
(1)在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
(2)在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
(3)在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
(4)在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
(5)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
(6)員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(7)員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
(8)試用期間不計算工齡。
(二)員工工齡工資的計算方法(舉例說明)：
例：某員工於2009年11月份入職，那麼該員工應於2010年12月開始享受公司的工齡工資每月￥50元整，於2011年12月開始享受工齡工資每月￥100元整，於2012年12月開始享受工齡工資每月￥150元整，於2013年12月開始享受工齡工資每月￥180元整，以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。
(三)管理人員工齡工資的設定標準：
(1)在本公司連續工作滿一年的辦公室(包括採購、倉管、文員、銷售、業務、設計)人員每月工齡工資為100元錢。
(2)在本公司連續工作滿一年的b級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
(3)在本公司連續工作滿一年的a級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
(4)在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。
(5)在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。
(6)在本公司連續工作滿一年的經理(不含)級以上人員每月工齡工資為￥300元整。
(7)以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年後，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。(計算方式與「員工工齡工資的計算方法」相同)
(8)試用期間不計算工齡。
(9)連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。
(10)辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
(11)如遇提升，從當月起，按提升後相應職位工齡工資計算。降職亦同。
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