物業保安部獎懲作業指導書格式怎樣的

物業保安部獎懲作業指導書獎勵獎勵分為普通獎勵與特殊獎勵兩個等級.普通獎勵者通報表彰,另給予50─200元現金獎勵或增加公休1─2天,特殊獎勵者按公司規定給予更高獎賞。
一、普通獎勵
(一)制止安全事件的發生或發現重大隱患,為公司挽回損失者.
(二)為搞好區內的安全保衛工作積極出謀獻策,提出合理化建議.效果明顯者.
(三)保安員服務熱情周到,受到業主讚譽者。
(四)拾金不昧,做好人好事事跡突出者
(五)在部門或公司內綜合評比中優勝者。
(六)特殊獎勵(根據公司獎勵規定執行)
(七)敢於同邪惡勢力作鬥爭,捕獲搶劫,偷盜等犯罪分子者。
(八)發現重大隱患及時採取措施,防止重大事故發生為公司挽回損失,奉獻特別突出者。
(九)被評 度"優秀員工"、"優秀班長"、"優秀班級"的集體和個人。
(十)多次受業主表揚者。
(十一)在公司組織的業務技能評比中獲得名次者。
(十二)為維護公司利益做出突出貢獻者。
(十三)受國家政府部門和執法機關表彰者。
二、處罰處罰根據情節的輕重分為警告、小過、大過三等級。
警告處罰者給予書面檢討並扣除公休1-2天處罰,記小過處罰者給予書面檢討、予以50 -100元罰款,並通報批評。
記大過處罰者給予書面檢討,予以100 - 200元罰款,並通報批評。
當月累記小過、大過各一次者或已有兩次大過者予以辭退,並扣服裝費。
有下列行為之一者給予警告處罰。
1、無故脫崗、漏崗、誤崗者、外出不請假或不按時銷假者。
2、當值期間在崗位看書看報,玩手機玩遊戲聽收音機或進行其它與工作無關事宜者,上班時間與他人閒逛閒聊者。
3、酒後值勤者、不按時交接班者、遲到、早退者,未經允許私自調休或找人替班者。
在
4、不按時參加培訓、會議、演練等公司組織的集體活動者。
5、工作時間著裝不整、佩帶不齊影響公司形象者,上班時間處理私人事務者。
6、工作責任心不強,態度不禮貌,致業主有效投訴者。
7、值班記錄不清、交接不全、財物清點不明者。
8、違反宿舍管理規定,內務衛生極差者。
9、在辦公室或公共場所發泄個人不滿情緒,造成不良影響者。
有下列行為之一者予以罰款處理。
1、當值人員在崗位睡覺者。
2、執勤不認真,疏於防範,導致責任範圍內發生安全事故者。
3、頂撞上級,不聽從上級指揮者。
4、違反保安器械使用規定,隨意轉借和使用。
(對無故損壞,保安裝備或其他,執勤設施的按原價賠償並按此條款處罰)。
5、屢教不改者。
6、無故曠工一天者。
7、與同事打架鬥毆,影響團結者。
有下列行為之一者,給予辭退,嚴重者交由公安機關處理。
1. 在公司內聚眾賭博者。
2. 參予嫖娼賣淫吸毒者。
3. 聚眾持械鬥毆者及參予者。
4. 玩忽職守,造成嚴重火災、失竊事故者。
5.監守自盜,以權謀私者。
6. 勾結外部人員,損害公司利益者。
7. 故意損壞公司設備、工具、材料及重要文件者。
其它違法違紀情節嚴重者。