精品工作方案範文1
一目標任務
深入實施「六大興區行動」，通過狠抓項目投資項目建設城鎮優化三方面工作，堅定信心攻堅克難，搶抓時機落實措施，確保全年各項經濟工作目標任務順利完成。
二組織領導
成立以局黨組書記局長為組長，其他班子成員為副組長，股室局屬各事業單位主要負責人為成員的領導小組，按照職能職責分工，做好各項具體工作。領導小組設立辦公室於局辦公室，陳召國同志兼任辦公室主任，負責統籌各項工作。
三工作內容
（一）投資拉動穩增長
對接國家政策走向，開展基礎設施保障性工程建設等專項研究，圍繞中省重點支持的棚戶區改造，及時更新「六大興區行動」項目儲備庫，加強項目儲備。
責任領導：
責任股室：房管所城建股
（二）加快集鎮建設穩增長
1推進產權改革
全面完成農村房屋產權確權登記頒證工作。認真落實《市農村產權流轉交易管理暫行辦法》，建立農村產權交易中心，建立農村產權流轉交易制度，通過出租轉讓入股抵押擔保等多種方式增加農民財產性收入。
責任領導：
責任股室：房管所
2加快園區建設
按照「鎮園結合產村相融一體發展」的思路，採取「制定規劃建設基礎出台政策」的辦法，重點抓好園區內小城鎮建設基礎設施建設新村建設公共服務設施配套建設。
責任領導：
責任股室：村鎮建設股城建股
3加快集鎮項目建設
通過科學布局創新機制招大引強，重點抓好重點集鎮基礎設施建設公共服務設施配套建設，協助做好開發式改造。
責任領導：
責任股室：村鎮建設股城建股徵收辦質監站城監大隊
4推進新村建設
協助區新村辦積極開展新村建設，著力打造特色鄉村建設，新建和改造提升新村聚居點，建設新農村綜合體。
責任領導：
責任股室：村鎮建設股
（三）城鎮優化穩增長
1加快棚戶區改造
按照政府主導市場運作多方參與的原則，探索出台棚戶區（城中村）改造有關政策措施。採取完善配套拆除新建等方式，切實推進棚戶區（城中村）改造保障性住房建設。開工公共租賃住房520套，啟動棚戶區改造2236套，發放廉租補貼400戶。
責任領導：
責任股室：房管所徵收辦
2促進房地產發展
幫助和指導企業加快做好前期報建工作，加強代建項目的清理，督促未開工的項目儘快開工建設。結合國家有關政策和其他城市有效做法，探索出台促進房地產業平穩健康發展的政策措施。
責任領導：
責任股室：房管所建管股
3加快城鎮建設
積極拓展城市新區，加快完善新區市政設施和公共服務設施，提高城市新區對人口生產技術和商貿要素的集聚能力。加快重點小城鎮建設。因地制宜發展小城鎮經濟，大力發展新型工業現代商貿文化旅遊等特色小城鎮。
責任領導：
責任單位：村鎮建設股城建股
四保障機制
（一）股室負責制度。各股室要按照工作要求，各負其責各盡其能上下溝通相互支持，形成部門大力配合，企業積極參與，各方全力支持的工作格局。
（二）解決問題制度。各股室要倒排工期順排工序，及時排查研究和解決工作中存在的困難和問題，能自己解決的，限期解決；不能自己解決的，及時向上級彙報，爭取從其他途徑進行解決。
（三）督辦考核制度。領導小組辦公室要開展經常性的督辦檢查，關注工作動態，跟蹤問效督促檢查。領導小組對認真負責工作紮實成效顯著的部門和幹部，給予表揚；對工作敷衍，影響工作進展的，進行通報批評。
五工作要求
（一）高度重視。各股室要把穩增長作為當前一項重要工作來抓，堅定工作信心和決心，提高工作效率，確保全區經濟穩定增長。
（二）抓好安全生產。牢固樹立「安全第一安全唯一」理念，確保橫向到邊，縱向到底，做到緊之又緊細之又細，確保不發生安全事故。
（三）做好信息反饋。各股室要及時將工作開展情況上報到辦公室，辦公室向領導小組彙報。
精品工作方案範文2
各幼兒園、民辦學校：
為了進一步加強幼兒園、民辦學校的安全管理工作，落實幼兒園、民辦學校安全工作責任制，增強幼兒園、民辦學校師生的安全防範意識，預防各類安全事故的發生，確保幼兒園、民辦學校師生人身安全和財產安全，維護幼兒園、民辦學校穩定，結合我鎮實際，現就幼兒園、民辦學校安全管理工作制訂如下方案：
一、加強對幼兒園、民辦學校的領導，成立幼兒園、民辦學校安全管理工作整改領導小組：
組 長：黃錦發（鎮黨委委員、副鎮長）
副組長：駱偉東（鎮黨委委員、公安分局局長）
組 員：香鎮祥 孫仲林 梁仲坤 陳就芬 葉獻凡
整改領導小組下設辦公室，由孫仲林兼任辦公室主任，處理整改工作日常事務。
二、迅速展開拉網式的安全工作大檢查，對學校校舍、場地、接送校車、實驗儀器設備、文體活動器材、供電設備線路、鍋爐壓力容器設施設備以及安全管理規章制度等進行全面深入的大檢查，凡不合格的設施設備堅決停止使用，安全規章制度不健全的要在科教辦的指導下迅速健全。
三、對幼兒園、民辦學校再進行一次全面的審核登記，對不符合辦學條件的或無牌無證的幼兒園、民辦學校堅決予以取締，利用廣播、電視、網站、標語等宣傳手段公布合格的幼兒園、民辦學校，公開勸告群眾不要送孩子到無牌無證的學校、幼兒園，並妥善分流原校學生。
四、加強幼兒園、民辦學校教師隊伍，保安後勤人員管理。招聘的教師應當具有國家規定的任教資格，併到科教辦備案登記。要加強教職工的師德師風建設和業務培訓，不斷提高安全意識和安全防範能力。對不符合條件的教師和保安後勤人員要辭退。
五、做好20xx年校（園）方責任險續保工作，實現所有幼兒園、民辦學校都購買校（園）方責任保險。
六、全面規範幼兒園、民辦學校常規管理。
（一）幼兒園、民辦學校要把安全工作放在第一位，常抓不懈，抓細抓實。要建立健全安全工作管理制度，成立學校安全工作領導小組，制定安全工作考核目標，層層簽訂安全工作責任狀，全面落實安全工作責任制和事故追究制，確保學校安全管理工作規範有序。
（二）幼兒園、民辦學校要定期對校舍、場地和實驗儀器設備、文體活動器材、供電設備線路、鍋爐壓力容器等設施設備進行安全檢查，及時維修，消除安全事故隱患，保證各種設施設備完好運行。同時，各類操作人員必須持證上崗，遵守操作規程，嚴禁違章操作。
（三）落實消防安全制度和消防工作責任制，加強對消防設施和器材的日常維護，在學校易發生危險的地方設置安全警示，保證疏散通道、安全出口和消防車通道暢通。
（四）強化安全意識，不斷提高師生的安全意識和自我保護的能力；幫助師生掌握安全救護常識，學會預防事故、自救、逃生、緊急避險的方法和手段；教育學生在課間操、放學、上下樓梯時不要擁擠，以免發生意外。教師每節課都要及時清點人數，發現學生不請假缺席的要馬上與家長取得聯繫。
（五）幼兒園、民辦學校要經常對師生進行交通安全知識教育，加強校車管理，建立接送車輛的安全管理制度，做好車輛的安全檢查工作，堅決做到不帶隱患出車，杜絕技術狀況和安全性能無保障的車輛上路。凡未按規定參加年檢的車輛、故障車、報廢車、證件不全的車輛不准用來接送學生。要切實維持好上、下校車的紀律，上、下車都要清點人數。
（六）幼兒園、民辦學校要嚴格執行《學校食堂與學生集體用餐衛生規定》，建立健全食品衛生安全管理的各項規章制度，建立食堂物資定點採購、儲存、加工、飯菜留點制度，嚴把食品的進校關和食品入口關；食堂工作人員必須身體健康，持證上崗，遵守衛生操作規範；加強對校園商店的管理，禁止銷售「三無」和過期變質食品，嚴防食物中毒和各種食源性疾患的發生。
（七）有寄宿生的幼兒園、民辦學校應當建立住宿學生的安全管理制度，配備專人負責住宿學生的生活管理和安全保衛工作。
（八）幼兒園、民辦學校在確保師生人身安全的前提下，組織好各種活動，豐富師生的生活，提高學生的整體素質。原則上，幼兒園、民辦學校不得組織學生集體到市外活動。確有必要組織學生集體外出參觀、旅遊等活動時，要履行必要的審批手續,落實安全保障措施。外出的同時必須由學校領導帶隊，明確專人做好安全保衛工作，確保學生安全。
（九）構建安全工作保障體系，健全學校安全預警機制，制定突發事件應急預案，完善事故預防措施，及時排除安全隱患，不斷提高學校安全管理工作水平。各幼兒園、民辦學校請在9月底前將學校突發事件應急預案報科教辦備案。
（十）實行安全事故上報制度，學校發生的安全事故應當及時報告主管部門，對不履行安全管理和安全教育職責，對重大安全隱患未及時採取措施，瞞報、謊報或緩報重大事故的，將按照有關規定給予通報、行政處分或吊銷辦學許可證。
精品工作方案範文3
為全面加強煤礦安全生產工作，嚴防安全生產事故的發生，確保全年安全生產工作各項目標的完成和安全生產形勢的穩定，礦領導研究決定在全礦持續開展安全自查活動。為確保活動取得成效，特制訂本工作方案。
一、指導思想
以科學發展觀為指導，認真貫徹「安全第一、預防為主、綜合治理」的安全方針，牢固樹立安全發展理念，加強對煤礦安全生產工作的領導，立足於查隱患、抓整改、壓事故，全面推進煤礦安全生產各項措施的落實，實現全礦安全生產形勢持續穩定好轉。
二、成立安全自查活動工作領導小組
組長：
副組長：
成員：
下設安全自查辦公室，由吳俊濤同志擔任辦公室主任。
三、工作目標
深入排查、治理各類安全生產隱患，狠抓違章指揮、違章作業、違反勞動紀律行為，杜絕事故的發生，保障礦井安全生產。
四、檢查時間
每旬9日、19日、29日，早上7:30分在調度室原則上由安全礦長組織，明確責任、分工、檢查範圍，如遇特殊情況由總工王繼鴻負責組織。
五、檢查範圍
（一）「一通三防」管理：
1、通風系統是否合理，通風設施是否完善、可靠，是否有巷道堵塞，無風、微風、循環風作業，瓦斯超限作業的，對主管領導罰款500元；
2、風筒、風門無按規定懸掛、構築質量不符合要求的，無達到逢環必掛的，風筒型號不一致，有死彎的，對責任人罰款50元。
3、各種探頭、儀器沒有按規定懸掛、監測進行作業的對責任人罰款200元；局扇無達到雙風機、雙電源自動倒台的，無實現風電，瓦斯電閉鎖的，不能自動倒台的對責任人罰款200元。
4、瓦檢員空班、漏檢、假檢的對責任人罰款200元。
5、局扇及通風設施安裝、使用達不到標準，存在漏風、爛窟窿的'一處罰款50元；出風口距迎頭超過6米的，局扇安裝不符合規定的對責任人罰款100元。
6、密閉的周邊掏槽（岩巷、錨噴除外）應掏至硬邦、硬底、硬頂並與煤岩接實，四周要有不少於0.1米的裙邊，前後5米支護完好，並懸掛瓦斯管理牌、施工說明牌、柵欄和警標，一處達不到要求的罰款50元。
7、各巷道消防管路要掛牌管理，並保證有明顯標誌和足夠的供水量，閥門、噴霧、雨幕、降塵管路安裝合理，缺一處對責任人罰款50元。
8、按要求對隔爆設施每周檢查一次，安裝地點、數量達不到相關要求的每處對責任人罰款50元。
（二）防止「三超」及勞動組織管理情況。是否存在超能力、超強度組織生產；井下作業人員是否超過定員規定；作業人員是否佩戴勞動防護用品；是否執行入井登記驗身制度。否則一項對責任人罰款50元。
（三）機電運輸管理：
1、電纜懸掛整齊，有台架、有電纜走向牌、有包機人，禁止動力電纜與信號線、液壓管混掛，照明燈具齊全、明亮，主提升聲光信號齊全，保護可靠，否則每處對責任人罰款50元。
2、設備無失爆，特殊工種持證上崗，井下嚴禁使用監控線代替聲光信號及電話線，井下 「三大保護」齊全可靠，否則每處罰款200元；井上下通訊系統是否暢通，否則每處對責任人罰款50元。
3、井下小絞車安全保護裝置、制動系統靈敏可靠，做到「三固定」「四保險」，聲光信號齊全，否則每處對責任人罰款50元。
4、井下設備硐室、設備集中點、皮帶頭、尾有消防設施（2-4個滅火器、1把掀、0.4立方米的防火砂）否則每處對責任人罰款100元，主管消防單位負責人每條連帶罰款50元。
5、運輸設備搭接處，必須安裝緊急停止裝置，采面溜子每15米必須裝緊急停止信號且齊全可靠，否則每處對責任人罰款50元。
6、嚴格用電管理制度，檢修、安裝設備時，堅持「誰停電、誰送電」原則，並懸掛設備檢修牌，「有人工作，禁止送電」，否則每處對責任人罰款100元。
7膠帶輸送機各種保護齊全，護欄、防護罩齊全，行人跨越有過橋，各部位牢靠，否則每處對責任人罰款100元。長滾、三節滾不轉、缺失、損壞合格率在95%以上，否則每超一處對責任人罰款50元。
8、刮板輸送機頭、尾點杆牢靠，傳動部分護罩齊全，聲光信號齊全，各採掘工作面必須裝有直通調度室電話，確保無串接，否則每處對責任人罰款50元。
9、各機電硐室，記錄齊全，絕緣用具齊全合格，圖紙齊全，制度上牆，否則每處對責任人罰款50元。
（四）檢查井下工程質量：
掘進工作面驗收標準
1、照線施工（線差最大允許±5cm）中線、腰線、四角線、中腰線誤差超過規定者每處罰款500元（每5米為一處）。
2、架棚應山有力，棚架嚴密，凡有棱口、偏口、後巴不嚴一處罰款50元，幫頂背牢、齒梢教牢、椽子打牢一處罰款50元。
3、中高達不到標準或超超高（2.4米腿中高2.1m-2.2m，2.6米腿中高2.4米），下寬達不到規定或超高（2.4米腿一幫下扎0.7m， 2.6米腿一幫下扎0.8m）的一處罰款100元。（3米中高不夠為一處）
4、按作業規程規定椽子按規定打均勻，架棚無空邦漏頂，梢子、荊芭、金屬網接口嚴密金屬網交接10cm均勻無毛齒，椽子過耳，棚距打撐杆，一處不合格罰款50元（少一根椽子、撐杆均為一處）。
5、必須使用前探梁，傾斜巷道必須採取防倒措施，無空幫空頂，否則罰款100元。
6、無堅持「兩員一長」開班私自作業的對班組長罰款100元，作業現場無懸掛作業規程或安全技術措施的對班組長罰款50元。
7、U型鋼支護卡蘭緊固，支護與頂梁交接不少於20cm，（按作業規程要求）；連接板達到規程要求，一處不合格對責任人罰款100元。
8、無按要求進行探放水作業的或探放水設施不足探水的，每少一項對責任人罰款100元。班組長罰款200元。
維修工程驗收標準
1、作業場前、後10米無雜物、水路暢通、電纜保護到位，防倒設施、臨時支護到位，一處不合格對責任人罰款50元。
2、架棚應山有力，棚架嚴密，凡有棱口、偏口、後巴不嚴一處罰款50元，幫頂背牢、齒梢教牢、椽子打牢，一處不合格罰款50元。
3、中高達不到規定或超過（2.4m腿中高2.1m-2.2m，2.6米腿中高2.3m-2.4m），下寬達不到標準或超高（2.4米腿一幫下扎0.7m，2.6米腿一幫下扎0.8m）的，每處罰款50元。
4、按作業規程規定椽子按規定打均勻，架棚無空邦漏頂，梢子或金屬網接口嚴密均勻無毛齒，椽子過耳，棚距打撐杆，一處不合格罰款50元（少一根椽子、撐杆或連板均為一處）。
5、必須使用前探梁，架設臨時支護，傾斜巷道必須採取防倒措施，無空幫空頂，一處罰款100元。
6、U型鋼支護卡蘭緊固、有連板，一處不合格對責任人罰款100元。
7、維修結束後電纜管路恢復原位，否則對責任人罰款200元。
採區工作面驗收標準
1、工作面上、下付巷，超前支護必須符合規程規定，排、柱距符合規程規定有防倒設施，無失效柱，否則每處罰款50元（缺一柱按一處，失效柱按缺柱），中高不低於1.8米，行人道寬不小於0.8m，否則一處罰款50元（3米為一處）。
2、工作面必須達到 「三直、一凈、兩暢通」（煤壁直、支架直、刮板運輸機直，人行道凈，上、下安全出口暢通）的要求否則每處罰款100元。
3、工作面支架要打成直線，其偏差不超過±50mm，支架中心距偏差不超過±100mm，支架頂梁與頂板平行支設，其最大仰俯角必須小於7°，相鄰支架間不能有明顯錯差（不超過側護板高的2/3），支架不擠不咬，否則每處罰款50元。
4、傘檐長度超過1m時，其最大突出部分不超過150mm；傘檐長度在1m以下時，其最大突出部分不超過200mm，否則每處罰款50元。
5、閒置設備和材料要分類碼放在安全出口20m以外的安全地方，整齊有序，並有統一規範的標誌責任牌，不影響運輸和行人，否則罰款100元。
添加綜采、懸移采面工程管理
（五）「五無」衛生驗收標準
1、巷道水路暢通，無污泥積水，無污物（無糞便、無雜物、無浮煤、無枯木、無碴塊），每米為一處，每處對責任人罰款50元。
2、巷道無爛頂、爛邦、巷壁、頂梁、棚頂無積塵（2mm）每5米為一處，每處罰款50元；巷道無失修（三棚歪旋為一處失修），每處對責任人罰款200元。
3、巷道各種管子、電纜、信號線按規定懸掛到位到位，符合《煤礦質量標準化》要求，否則一處對責任人罰款100元，有跑、冒、滴、漏者一處罰款50元。
4、機械運輸與電器設備無浮塵，皮帶、機頭、機尾無雜物堆積、無浮煤、無積水，發現一處對責任人罰款50元；井下各類板牌，衛生無搞、差、不幹凈衛生者每處罰款50元。
六、工作要求
（一）提高認識，認真對待。落實安全生產各項防範措施，從根本上減少和消除各類事故隱患，遏制安全生產事故的發生，確保我礦安全生產形勢的持續穩定。各科室要高度重視安全自查活動，針對本部門安全管理工作特點、安全管理薄弱環節、存在的突出問題，結合安全自查的工作要求，認真制定工作措施，精心組織實施。
（二）凡是自查期間，所有當天無計劃跟班的礦級領導、一線正副科長必須參加井下自查，並及時參加自查會議，否則一次不參加罰款200元，停班處理。
（三）安全科對當天自查情況要如實建立現場自查記錄（其中包括參加人員、分組情況、行走路線、所查隱患等原始資料），所有分組負責人必須記錄好現場檢查記錄。
（四）安全科要對所查的隱患和問題進行匯總，各科室嚴格按照「五定」原則進行落實整改，安全科定期組織驗收。
登封市**煤業有限公司
20xx年1月4日
精品工作方案範文4
為進一步規範中層幹部管理工作，建立健全學校中層幹部選拔任用制度，加強學校中層幹部隊伍建設，根據x教〔20xx〕6號《關於印發
一、中層幹部任用原則
1德才兼備、群眾公認、注重實績
2公開、公平、擇優
務實、精簡、高效
二、中層職位和職數（根據市教育局審批的職數設置）
黨政辦公室：主任1名、副主任1名；
教學管理處：主任1名、副主任2名(含教科研)；
學生工作處：主任1名、副主任2名（含安全保衛）；
實習訓練處：主任1名、副主任1名；
質管督導處：主任1名、副主任1名（含信息化建設）；
招生就業處：主任1名；
後勤服務處：主任1名；
科研合作處：主任1名(含校企合作、中外合作等)；
機電工程部：主任1名、副主任2名；
機械工程部：主任1名、副主任2名；
信息工程部：主任1名、副主任2名；
經貿管理部：主任1名、副主任2名；
綜合基礎部：主任1名、副主任2名(含+4)。
三、選拔任用條
1．具有一定的政治理論水平和較強的事業心、責任感，具有勝任職位要求的教學業務能力、教科研能力和組織協調能力；能認真履行崗位職責，勤奮敬業，清正廉潔，實績突出，群眾公認。
2擬競聘提拔擔任中層幹部的，應具備下列條：
(1)本科及以上學歷；
(2)市級骨幹教師；
()中層副職應有2年及以上教研組長或部門（處室）助理、幹事或班主任經歷；中層正職應有2年副職及以上工作經歷。
原為中層幹部的，擬參加學校中層幹部選拔任用，需符合年齡要求（中層正職男周歲以下、女2周歲以下，中層副職男周歲以下、女0周歲以下）。
四、中層換屆選舉程序
1學校成立領導小組，由以下人員組成：
葛敏亞、朱勁松、江寧、孫華、周雪峰、姚麗霞。
2根據《xx市中小學、幼兒園中層幹部管理辦法》，制訂換屆選舉方案。
公布選舉方案。
4推薦候選人。中層幹部侯選人由下列途徑推薦產生：
（1）學校黨委、校長辦公會議推薦；
（2）教職工民主推薦；
（）現任的中層幹部（不超過任職最高年齡）自薦；
（4）教師自我推薦。
在民主推薦的基礎上，由學校黨委、校長辦公會議聯合確定侯選人名單。
中層幹部選任程序和辦法。
（1）侯選人名單公示一周；
（2）召開學校教職工代表大會，聽取侯選人的競選演講；
（）教代會代表無記名投票選舉中層幹部（當選者有效得票必須超過半數）；
（4）根據教代會選舉結果，學校發任命；
（）選舉結果和任命情況報市教育局人事科登記備案。
五、日程安排
8月9日前，制定換屆選舉方案。
8月10日，公布換屆選舉方案。
8月11日至8月1日，推薦、自薦（教職工民主推薦、現任的中層幹部自薦、教師自我推薦需填寫相應表格，8月1日下午:00前交黨政辦公室）。
8月1日前，資格審查、確定侯選人。
8月16日-22日侯選人名單公示。
8月2日（初定）下午1：00召開教職工代表大會，進行公開競聘。
8月27日前根據教代會選舉結果，學校發任命。
9月2日前選舉結果和任命情況報市教育局人事科備案。
六、關於競聘中層幹部有關問題的規定
1中層幹部競聘，正職實行等額或差額（根據報名和資格審查實際情況確定選舉方式）選舉，副職實行差額選舉。
2在教職工代表大會選舉過程中，出現有效得票不超過實到人數半數的情況，進行二次選舉，候選人和應選名額作相應調整，若二次選舉得票還是不超過半數，相應職位由學校黨政聯席會議確定代理職務人，待下次教代會時再按規定程序予以增選。
本屆中層幹部的聘期為年，在同崗位連續聘任一般不得超過三屆。
七、本方案解釋權歸校黨委。
xx中等專業學校黨委
xx中等專業學校校長室
二〇XX年八月八日
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