市人社局關於2022年工作總結和2023年工作打算範文

　　今年，全局上下堅定踐行以人民為中心的發展思想，聚焦就業社保、人事人才、勞動維權等重點職能工作，繼續發揚團結協作、頑強拼搏的人社精神，各項工作指標已基本完成。
　　一、重點工作完成情況
　　一是就業規模持續擴大。聯合融媒體中心、網絡網站等各類載體，廣泛搜集發布用工信息×萬餘條（次）。持續不斷組織開展“春風行動”、“百日千萬網絡招聘活動”等線上線下招聘活動×場。充分發揮人力資源服務機構作用，為本地區企業、勞動者以及對口幫扶地區勞動力提供高質量人力資源服務，×-×月，我市×家規上人力資源服務機構營收總額×億元，同比增加×%，位居×市前列。截至×月末實現城鎮新增就業×人。
　　二是政策扶持持續增強。全面落實一次性創業補貼、創業擔保貸款等創業扶持政策，共發放一次性創業補貼×萬元，發放創業擔保貸款×萬元，實現政策性扶持創業×人。落實失業保險待遇、失業補助金、靈活就業社保補貼等就業扶持政策，共發放各類扶持資金×余萬元。強化高校畢業生扶持，為×人次發放住房補貼、青年人才在青創新創業一次性安家費×萬元。加強職業技能培訓扶持，全市共開展各類技能培訓×人次，發放培訓費補貼×萬元。
　　三是社保體系持續完善。開展精準擴面參保專項行動，聚焦靈活就業等重點群體，加強與住建等部門工作協同，不斷挖掘擴面增長點，企業參保戶數同比增加×戶，企業養老保險參保人數同比增加×萬人。調整機關企事業單位退休職工養老待遇，其中機關事業單位人均增調×元，企業人均增調×元。推動保險轉移提質增速，依託國家管理平台，採取限時辦結制度，實現保險轉移“一地辦理”，共完成各類保險關係轉移×件。各項基金收入×億元，同比增長×%；
　　各項待遇支出×億元，同比增長×%。
　　四是勞動關係持續穩定。暢通勞動監察舉報投訴渠道，開展根治欠薪攻堅行動，共受理舉報投訴案件×起，檢查各類用人單位×戶，為勞動者追討工資×余萬元，追繳社保費×萬元。推進省農民工工資支付監管平台建設，已完成×個在建項目的平台建檔工作，實名制管理率、銀行專戶開設率、農民工工資銀行代發率均為×%。不斷優化“網際網路+”、“要素式”、“調裁銜接”等勞動仲裁辦案模式，共處結勞動爭議案件×起，按期結案率×%，調解率×%，為職工挽回經濟損失×萬元。
　　五是人事管理持續高效。全面推進事業單位改革，共調整涉改轉隸人員×人。做好事業單位公開招聘，完成×人筆試、×人面試工作。加強幹部選拔任用監督管理，提拔重用中層幹部×人，平職交流×人。繼續實施“歸萊”計劃，共有×人提報“歸萊”申請，為×人啟動辦理調配手續。紮實推進工人身份事業編制人員檔案集中上收工作，已完成×卷檔案上收。全面做好事業單位績效考核、工資福利、職稱評審等工作，共為統發工資人員發放各類待遇×億元，完成×余家事業單位的崗位設置和×余家事業單位崗位競聘審核備案工作。
　　六是招才引智持續發力。採取線上鄉下相結合方式積極引進各類人才，線上依託網絡平台發布招聘信息，線下組織開展“雙萊”人才招聘會、赴外招聘等活動，共引進本專科學歷及其他專技人才×人，碩博、高級職稱及高技能人才×人。加強×市專家工作站建設，目前共有×家單位進行申報。設立×理工大學“×市招才引智工作站”，推動北京汽車製造廠（×）有限公司與×理工大學達成產學研合作意向。出台並落實《×市人才住房分配方案》等人才系列政策，共有×人申領×惠才卡，×人申領×市高層次人才服務綠卡，為×人次發放引進人才津補貼×萬元。
　　七是辦事服務持續改善。採取開展人社服務快辦行動、優化老年人辦事服務、推進政務服務“跨省通辦”和“全省通辦”、實行證明事項告知承諾、加大人力資源社會保障政策宣傳等為民服務舉措，為服務對象提供更加高效便捷的人社服務。繼續推行社保業務數字化服務模式，實現×項業務網上辦、×項業務掌上辦。與金融機構加強協作，持續推進“社銀合作”就近辦，將社保常規業務、社保卡業務、查詢列印等服務延伸到合作銀行窗口、智能櫃檯、×小時銀行和手機APP，大大提高辦事效率。
　　八是從嚴治黨持續深化。制定落實了《×年機關黨建工作要點》、《×年推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作的實施意見》等系列文件，確保黨建和黨風廉政建設年度目標清晰、工作任務明確。組織開展全局黨史學習教育活動，開展“光榮在黨×年”紀念章頒發儀式，不斷鞏固和深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，激發黨員幹部幹事創業的熱情。組織開展廉政警示教育活動，深化監督執紀“四種形態”應用，堅決杜絕違紀違法行為。，全系統無受到違紀違法處理人員。
　　二、當前工作存在的主要問題
　　從當前人社部門工作來看，主要面臨三個方面的問題：
　　一是招才引智工作仍然存在短板。受×自身區位、生活環境等客觀因素影響，各類用人單位對人才的吸引和承載能力不足，特別是在高層次人才的引進和省、市級人才平台申報認定上，與先進區市相比競爭力偏弱。
　　二是信訪工作壓力仍然較大。去年以來，我們通過建立信訪工作月調度機制，紮實有效地化解了部分積案和疑難案件，但仍有不少特定時期積累的歷史遺留信訪案件，由於時間跨度大、成因複雜等原因，仍未能化解，不時發生集體訪、重複訪問題。
　　三是個別幹部職工轉作風爭一流意識還不夠強。有小部分幹部工作上滿足於過得去，存在安於現狀的慣性思維，創先爭優的精氣神還不足，缺乏大膽創新、爭創一流、推動人社事業高質量發展的勇氣和幹勁。
　　三、下步工作打算
　　一是持續推進就業創業。多渠道搜集更新發布企業招聘信息，保證招聘信息的實效性，發揮好人力資源服務機構的職業介紹職能，為全市居民提供求職平台，繼續組織線上線下招聘活動，搭建勞企雙方溝通交流平台，不斷提高就業成功率。充分發揮“政策找企”服務機製作用，加大就業創業政策宣傳力度，讓符合條件的服務對象享受到政策紅利。加快創業孵化基地建設，吸引更多符合條件創業者入駐孵化基地，激發創業者的創業熱情。
　　二是持續完善社保體系。繼續採取擴大參保政策宣傳、落實欠費預警信息制度、抓住參保重點群體等措施，加強社會保險擴面征繳。周密做好基本養老金的調整和發放，完善新增企業退休人員告知制度，進一步優化喪撫費發放、特殊工種資格審批備案和居民養老保險經辦流程，確保各項社會保險待遇按時足額發放。繼續擴大合作銀行範圍，打造社保十分鐘服務圈，推行銀行智能終端“自助辦”，為群眾提供更加便捷的服務。
　　三是持續穩好勞動關係。深入推行勞動監察執法案前調解模式，快速解決勞動糾紛，降低勞動者維權成本，營造和諧勞動用工氛圍。繼續推進省農民工工資支付監管平台落地運行和治理農民工工資拖欠工作，切實發揮平台監管預警功能，有效維護農民工工資權益。採取靠前服務、健康體檢、指導完善等措施，著力打造“勞動仲裁×經驗”品牌。繼續推行“網際網路+”、“調裁銜接”、要素式辦案模式，高效化解勞動糾紛。
　　四是持續優化人事管理。嚴格執行事業單位公開招聘各項政策規定，紮實做好事業單位公開招聘工作，下步重點做好政審、體檢等環節工作。不斷優化事業單位工作人員績效考核辦法，逐步建立適合行業、崗位特點的績效發放機制，有效調動工作人員工作積極性。規範幹部選拔任用，促進幹部隊伍的良性循環。繼續做好事業單位工資發放、待遇調整、職稱評審等工作，進一步激活事業單位工作隊伍活力。
　　五是持續加強人才引育。採取人才政策進企業形式，加大對人才津補貼、人才住房分配等政策宣傳力度，切實發揮好人才政策引領作用。加大對各類新興產業的政策扶持力度，真金白銀兌現政策，形成有利於人才創新創業的良好環境，吸引更多的高層次人才××。積極組織企業赴高等院校開展人才招聘活動，不斷擴大人才總量。鞏固鄉村振興人才配置經驗，不斷對外總結推廣，擴大部門影響。