2022年關於全區鄉村人才振興工作情況彙報範文

　　近年來，我區堅持把人才振興作為推動三農工作高質量發展的關鍵要素和動力引擎，著力實施鄉村振興人才培育工程，在人才“引、育、留”上下功夫，以人才振興推動鄉村振興，為鄉村振興提供人才支撐和智力支持。
　　一、“用心”引才，打造人才發展“蓄水池”。靶向定標引人才。我區以“急需緊缺”為導向，高度重視人才引進工作。每年梳理機關、事業及社工等人員缺口，及時對外公布崗位，暢通引賢聚才的渠道。同時，根據**區建設需求，秉持“缺什麼補什麼”的原則，在人才“入口關”堅持“按需招錄”，招錄時精心遴選“專才”“特才”，為鄉村振興幹部隊伍結構優化選好“苗子”。精心“築巢”引人才。圍繞鄉村振興重點產業發展，著重建設現代化農業園區，立足園區產業發展實際，引進一批綜合實力較強的品牌企業吸引人才入駐，同步優化產業扶持政策，凝聚吸引更多的人才到**安家落戶，使人才成為鄉村振興的“源動力”。校企合作引人才。加強與各類高校的聯絡交流，根據產業、企業、技術需求，主動到省內外高校及科研機構開展招聘、招才活動，“點對點”開展專項引才。深入實施“圓夢**”“人才安居”等暖心工程，加大人才招引力度，為**鄉村振興提供堅強的人才支撐與智力保障。
　　二、“精心”育才，厚培鄉村人才“成長田”。注重平台搭建。堅持以事業集聚人才、以項目培育人才。著力打造人才工作先行區和天府數穀人才發展試驗區“兩大載體”，持續加強重點實驗室、博士後科研工作站、技能大師工作室等創新平台建設，鼓勵專業人才帶科研成果、帶技術項目、帶資源資金服務“三農”，引進專業團隊，編制全區鄉村振興規劃、鄉村產業規劃、33個村莊規劃，引進“中科院—西南大學”川渝合作項目，2名博士研究生、2名碩士研究生長期紮根鄉村。強化一線歷練。以“人才到一線去，從一線來”為培育導向，建立完善人才向基層一線流動制度，把疫情防控、特色農業發展、魅力鄉村建設等作為培養鍛鍊幹部能力素質的“主戰場”，構建人才基層一線培養鏈。近年來，**區已向鄉村振興重點村全覆蓋選派6名第一書記和12名駐村工作隊員。組織20餘名科技特派員到村開展科技服務。推動精準“滴灌”。在區委、區政府的引導下，各鄉鎮黨委深入推進鄉村振興幹部培訓，選拔後備幹部制定教育培訓計劃，提升村“兩委”成員後備力量。各鎮（街道）依託黨群服務中心建立新型職業農民之家，開展以果蔬種植、水產及畜禽養殖和勞務培訓為主的技能培訓，培養“土專家”“田秀才”，著力培養農村致富帶頭人。
　　三、“真心”留才，優化人才隊伍“生態圈”。積極破解人才發展瓶頸，不斷優化人才使用及服務質量。完善人才評價標準。健全完善人才分類評價體系，以實績為導向建立人才評價標準，科學設置評價項目，根據不同職業、不同崗位、不同層次人才特點和職責設立評價項目，通過考核評價，把優秀的人才發展成黨員、提拔為幹部，放到重要崗位。強化人才服務意識。不斷優化人才引進辦法，出台優化《**區優秀人才引進實施辦法》，在資金、技術、物資等多方面給予支持。打造一批特色人才工作站，依託“人才e家”“旌英人才服務雲平台”等構建“15分鐘人才服務圈”，高標準建設鄉村人才公園，同時，加大鼓勵激勵力度，積極開展鄉村人才“立功競賽”活動，通過對優秀人才的獎勵及表彰，擴大其影響力，提高其知名度，讓能幹事、會幹事、干成事的人才更有成就感、獲得感。