2022年關於加強全縣人才工作情況彙報範文

　　近年來，**縣大力實施人才強縣戰略，著力在“引鳳、育鳳、留鳳”上下功夫，為推動新時代產才融合、促進經濟社會高質量發展貢獻力量。
　　一、“栽桐引鳳”，廣聚八方賢才。一是政策引鳳，推進人才強縣戰略。堅決扛牢“一把手”抓“第一資源”責任，研究制定《**縣急需緊缺（高層次）人才引育管理辦法》，不斷完善人才工作權、責、利政策保障機制，推動人才工作與經濟社會發展同步同向、同頻共振。二是按需引鳳，促進產才融合升級。深化與省農科院、湖南農大等高等校（院）縣合作，建立以柏連陽院士為名譽團長的專家服務團，成立25支科技專家小分隊，建立6個專家工作站，成功創建湖南省首家國家級獼猴桃科技小院、國家蠶桑技術體系長沙實驗站**基地；截至目前，共引進各類人才783名，兌現獎補6100餘萬元；完成招商引資項目落地69個，引進省外境內資金148.39億元。三是本土引鳳，激發返鄉創業動能。累計定向引進、培養大學生301人，以建商會多維度構建“引鳳還巢”工作體系，積極開展“迎老鄉、回故鄉、建家鄉”行動，出台回鄉創業若干獎勵扶持優惠政策，吸引鄉賢回歸4246人，新增創業主體2980個。
　　二、“築巢育鳳”，完善育才機制。一是精準育鳳，明確育才目標。圍繞全縣經濟社會高質量發展，科學編制各類人才培育目標，制定《**縣“鄉村育才聚才行動”實施方案（2021-2025年）》，用好人才培養基地。二是系統育鳳，凸顯育才實效。以名師、名醫、專家工作站等研訓平台開展“傳幫帶”活動，全力培養“永久牌”的技術隊伍。創新推行“四愛五講”新型農民培育行動，815名高素質農民“持證上崗”，菖蒲塘村女子嫁接隊年創收800餘萬元，掀起農民積極參與鄉村振興熱潮。三是平台育鳳，搭建成長舞台。對大學人才實行“三三五”模式培養，累計提拔91名年輕高學歷人才走上領導崗位，其中累計提拔引進的高層次人才擔任正科級領導幹部3人、副科級領導幹部17人，為人才成長成才搭台鋪路。
　　三、“暖巢留鳳”，促進產才融合。一是服務留鳳，建設拴心留人新港灣。出台《**縣加強黨委聯繫服務重點人才工作實施方案》，建立分管縣級領導幹部、單位一把手、政工人員三級聯繫人才機制。做到政治上充分信任、思想上主動引導、工作上創造條件、生活上關心照顧，讓人才在**工作安心，生活舒心，發展順心。二是待遇留鳳，提升人才集聚向心力。著力提高人才福利待遇，設立人才專項資金1000萬元，為其子女入學給予相關政策支持，為專家發放縣內景區免費綠卡25張。加強人才激勵機制建設，加大人才工作宣傳力度，定期召開表彰會議，讓各類人才有待遇、有名譽、享禮遇。三是事業留鳳，打造產才融合新高地。堅持“人才+項目”一體推進，充分發揮專家智庫作用，在創建5A景區、農旅融合等方面加大項目研發和創新力度。堅持“人才+空間”統籌聯合，優化創業環境，引導各類人才前來就業創業，推動農旅競相綻放、盡顯風流。