【篇一】法紀意識方面存在的問題及整改措施
經過一個多月「講誠信、懂規矩、守紀律」活動的學習研討，深受教育，也找到了自身存在的差距。作為黨員領導幹部一定要作講誠信、懂規矩、守紀律的表率，深入改進作風，加強黨性修養，真正做到執政為民、忠誠為民。現將自己的思想、作風作一深刻的剖析，以期達到找准問題、查找原因、明確整改、錘鍊黨性的目的。
一、發現的問題
對照自身，發現在講誠信和守紀律方面做的較好。時刻把講誠信作為領導幹部的立身之本，對黨忠誠，說老實話、辦老實事、做老實人。清白為官，始終把守紀律作為領導幹部的為官之要，嚴守政治紀律，嚴守群眾紀律，嚴守廉政紀律，保持政治定力，做到清正廉明。但在「懂規矩」方面還存在著一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面:
一是政治理論學習不夠，理論知識儲備不足，思想有局限。平時忙於工作，忙於事務，真正用於學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統的理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是在完整準確的理解和學習理論原著及精神實質上沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鈎，沒有運用理論知識來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。二是業務知識不足，不能更好的指導實踐。到動監局任職以來,雖然一直在努力學習業務知識，但因就職時間較短、工作業務繁忙，所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未達到要求，深入基層調研不夠。存在實用主義，要用什麼才去學什麼，學習自覺性、積極性和主動性不夠。
三是對相關法律法規學習不到位，沒有將法律知識更好的運用到業務工作中。動監工作面臨的新任務、新情況和新挑戰層出不窮，，堅持以事實為依據，以法律為準繩，只有「有法可依、執法必嚴」才能做到依法行政。平時缺少對法律法規內涵的深刻理解，有的法條較深，理解比較困難，學習時存在淺嘗輒止的心態，遇到需要運用法律法規指導實際工作時，便不能準確、靈活的加以運用。
二、問題的根源
通過系統的學習，剖析思想根源，我覺得我所存在的這些問題，主要是以下這些因素造成的:
一是放鬆了政治理論學習，放鬆了自身黨性的鍛鍊。平時政治理論學習，學得不深，抓得不緊，沒有把握精神實質。在樹立正確的馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀方面，比較欠缺，思想改造不夠，思想上或多或少地受到社會上不正之風的影響，私心雜念較重。平時雖然知道自己的諸多不足，但加強黨性修養鍛鍊不夠，常找許多藉口來迴避問題。
二是宗旨意識欠缺，公僕意識淡薄。全心全意為人民服務，是我們黨的一貫宗旨，但在實際工作中，僅僅滿足於做好眼前的工作，不求有功，但求無過，工作上滿足於一般化，過得去，缺少對業務的刻苦鑽研和工作上的創新。思想上有畏難情緒，工作有些縮手縮腳。學習也是為了完成任務而學習。這些問題的根源在於，自己考慮個人得失較多，全心全意為人民服務的宗旨觀念、公僕意識淡薄。
三、整改措施
一是加強黨性修養鍛鍊。樹立正確的人生觀價值觀，追求以天下為己任，先天下之憂而憂，後天下之樂而樂。在實際工作中，要時時刻刻發揮表率作用，攻堅克難，以身作則。
二是牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨。作為一名黨員，一刻也不能脫離群眾，一切從人民的利益出發，要經常深入基層，廣泛聽取群眾意見。要時刻把魯迅的「俯首甘為孺子牛」作為自己的人身格言。第三，要勤奮學習，努力提高工作的能力和水平。當今的世界是知識更新的時代，是學習的時代。動監工作千頭萬緒，往往時間緊、要求高、任務重，要想帶好隊、保質保量完成各種任務，必須具有過硬的本領。為此，必須不斷加強政策、理論、法律法規和業務的學習，要學深、學透、熟練運用。
【篇二】法紀意識方面存在的問題及整改措施
機關全體會後，本人按照要求，認真學習《復興區機關工作人員行為規範手冊》等有關文件精神，並細心體會，認真反思自身。經過學習教育和深入思考，我個人對開展整頓紀律作風活動有了更深的理解，對自身存在的問題也有了進一步的認識。此刻對照工作實際，作如下剖析：
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放鬆。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規範手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鑽研不夠，自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。
2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。
三、今後的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅僅要學《復興區機關工作人員行為規範手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。
2、用心開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的潛力;要講究方法，注重實際，加強自己工作潛力和修養;要開拓創新，用心進取，把工作提高到一個新的水平。
3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
【篇三】法紀意識方面存在的問題及整改措施
在本次標準化大檢查中，查出41001工作面防塵設施未刷白色反光漆、二采軌道巷隔爆水袋個別水量不足、560延伸大巷防塵設施不完善，部分未連接高壓管。這反應出我隊基礎工作乾得不紮實，標準掌握不清、不細，制度不健全，未做到責任到人，針對以上存在的問題及不足，在今後的工作中將採取以下措施：
1、組織全隊職工認真學習山西焦煤及集團公司有關標準化規定，以後無論干任何工作一定嚴格按標準來，杜絕返工現象。
2、完善綜合防塵質量標準化檢查評分辦法，及綜合防塵管理制度，做到定人包面，所有防塵設施做到定期檢查維護，確定責任人。
3、工作面的防塵設施由防塵隊負責安裝，按標準進行防腐刷漆，由隊組負責移設、連接膠管，發現防塵設施損壞、未及時移設、連接膠管，將對隊組負責人進行處罰。
4、加強外包隊伍管理，外包隊伍的防塵設施由防塵隊負責加工並指導安裝，由隊組定期進行移設，發現有損壞將按價賠償。
5、通風區及防塵隊不定期對所有工作面進行檢查，發現不使用防塵設施等問題及時進行解決處罰。
6、在31006工作面按規定進行煤塵注水，安裝綜合防塵
設施，從源頭上治理煤塵。
7、防塵隊定期對採區以上巷道進行沖洗，杜絕煤塵產生與飛揚。
【篇四】法紀意識方面存在的問題及整改措施
一、存在的問題:
1、業務知識不足，理論業務學習不夠。參加工作以來，本人雖然一向比較重視學習，但所掌握的理論知識和具備的業務水平，還遠遠未到達新時期人們警察的要求。
2為群眾服務意識淡薄。未牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。
3、工作意識不強，工作作風不夠紮實，執法理念不強。
二、存在問題的主要原因
思考自身存在的這些問題，有著諸多方面的思想根源，其中有客觀的因素，但更重要的是主觀因素造成的。
1、對政治學習，敷衍了事，思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，使自己對理論知識的理解與實際脫鈎，沒有發揮理論的指導作用。
2、在工作上、學習上、作風上不能高標準、嚴要求，提高自己、改善工作的緊迫感、職責心還不夠強，離領導和同志們的要求還有較大差距。
3、創新意識和其他同志相比還有差距，思想還不夠解放，工作思路不夠開闊。
三、今後的整改措施
1、強理論學習、不斷提高自己的政治業務素質。認真學習和領會黨的各項方針政策，激發愛崗敬業的熱情，用心投身到日常工作中，在凡的崗位上做出自己應有的貢獻。
2、進一步改善作風，在求真務實上狠下功夫。工作中，我將堅持理論聯繫實際的原則以高度的政治職責感、使命感和愛崗敬業的事業心，靈活運用合理的方法和措施，勇於實踐，充分發揮主觀能動性，以高度工作職責感和踏實工作作風，嚴格、公正、禮貌地執法，真正做到全心全意為人民服務。
3、進一步強化紀律意識，在嚴以律己上下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處以為行動準則，服從大局，聽從指揮，進一步強化廉政意識，鍛鍊意志品質，提高思想境界，自覺理解監督，持續高尚的道德情操，築牢拒腐防變的堤壩，時時刻刻自重、自省、自警、自勵，真正做到自身正、自身硬、自身凈。
【篇五】法紀意識方面存在的問題及整改措施
一、存在的主要問題
1、存在自我滿足現象。過去在自己的本職工作中做出了一些成績，就自我感覺不錯了，對自身要求降低了。個性是沒有很好地為領導出謀劃策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。很多狀況下，沒有針對實際狀況，主動地去尋出路，想辦法，解難題，因此，工作上起色不大。
2、業務知識不夠鑽研。對待工作有時不夠及時主動、用心，只滿足於完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細。有時由於工作的重複性，圖個省事，照搬照抄，只要按時完成工作就算了事。
3、對自身要求放鬆。在日常工作中，個性是沒有較急、較重的任務的時候，對自己沒有嚴格要求，有時出現上班遲到、工作時間聊天等的現象，有時沒有嚴格執行請銷假制度，不向辦公室請假。
二、存在問題的主要原因
上述這些問題的存在，雖然有必須的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。在這段時間，自己結合對《復興區機關工作人員行為規範手冊》的學習，對自身存在的主要問題和不足也進行了認真反思，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：
1、工作中鑽研不夠，自己在業務方面存有依靠性，認為領導會有指示，我不用先急著干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套學習業務知識的計劃，故在開展工作中有時比較盲目。2、工作方法簡單，只安於表面，把自己份內的事做好就能夠了，處理事登陸xx寫作網查看更多文章情方法比較簡單，沒有創新精神，對問題不作深層次的分析，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的
完善會給自己的工作帶來動力。3、思想鬆懈，自我要求不嚴，放鬆了對自身紀律性的要求。
三、今後的整改措施
1、加強學習，不斷提高自身的素質。紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放鬆。今後我不僅僅要學《復興區機關工作人員行為規範手冊》、更要認真學習、精讀有關重點文件，進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，自覺地加強黨性煅煉，做到自重、自省、自警、自勵。2、用心開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛鍊，努力提高自己處理實際問題的潛力；要講究方法，注重實際，加強自己工作潛力和修養；要開拓創新，用心進取，把工作提高到一個新的水平。3、加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發揮主觀能動性，提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鑽研業務，夯實基礎。熱愛本職工作，干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。
【篇六】法紀意識方面存在的問題及整改措施
根據《來鳳縣「正風肅紀」活動實施方案》及《來鳳縣財政系統「喜迎、爭創新業績——建功立業示範區」主題實踐活動實施細則》的要求.我局紮實推進「正風肅紀」各項工作.
徵求意見、切實整改是「正風肅紀」工作的關鍵,是決定整個活動能否取得實效的重要環節.局黨組對此高度重視,召開了「來鳳縣財政系統『正風肅紀』徵求意見自查整改工作推進會」.要求全系統幹部職工採取多種形式對照「正風肅紀二十條」查找問題、徵求意見、進行集中排查,並以「我為財政工作提能增效做點什麼」問卷調查表的形式開展了「正風肅紀」活動大討論,通過對查找的問題和徵求的意見進行疏理,認為我局目前主要存在以下幾種突出現象:
一是創新能力不強,疏於學習和思考.工作方法和創新規劃理念還不能完全適應財政科學化精細化管理和我縣經濟跨越式發展的要求,面對不斷發展的新形勢,不能做到與時俱進,習慣用舊的思維模式、傳統的工作方法來看待和處理問題,缺乏主動性和創造性,造成部分工作被動.
二是個別工作人員紀律意識不強,存在上班遲到早退、上班時間不幹正事的現象.
三是工作中存在畏難情緒.由於我局崗位人員變化較大,個別同志對新的工作不能儘快適應,信心不足,害怕不能挑起工作重擔,造成局部工作進度遲滯,缺乏想大事、干大事的決心和魄力.
四是個別同志缺乏全局觀念,執行力不夠,艱苦創業精神不夠.個別幹部職工精神鬆懈、工作懶散不思進取,在工作中缺乏全局觀念,不講協調,辦事效率低下.有些同志追求享樂主義,工作多一點就發牢騷,工作環境差一點就意見不斷.
五是堅持以人為本、執政為民理念淡化,服務意識有需進一步加強.個別同志宗旨意識、自律意識不強,「門難進、臉難看、事難辦」的事偶有發生,不能做到急群眾所急,想群眾之所想,服務意識有待加強.
針對在徵求意見中發現的問題,制定整改方案如下:
1、創新能力不強,疏於學習和思考的問題.
整改措施:一是進一步加大幹部教育培訓力度,科學合理的安排各項培訓、學習,營造良好的學習氛圍,鼓勵專業技術人員積極參加資格認證考試,不斷增強我局的專業技術實力.二是對財政熱點、難點問題成立課題組,組織技術骨幹進行研討.
整改期限:長期
整改責任領導和責任股室:向德軍、會計局、人教股.
2、個別工作人員紀律意識不強,存在上班遲到早退、上班時間不幹正事的現象的問題
整改措施:完善考勤制度,加強職工的紀律教育,堅持杜絕上班遲到無故早退的現象.要求工作人員至少提前五分鐘到達工作崗位,安排好上班前的準備工作.將遲到、無故早退等考勤記錄結果納入年終個人先進評選中,嚴重者直接將考評等次定為「不合格」.
整改期限:長期
整改責任領導和責任股室:向德軍、辦公室.
3、工作中存在畏難情緒的問題
整改措施:一是積極開展「財政大講堂」活動.就工作中存在的群眾關心的熱點、財政工作的難點、財政改革的焦點問題組織業務骨幹開展以經驗交流為主、探索學習為輔的業務講座.讓財政幹部個個能夠做到「做財政人,知曉財政事」.讓業務骨幹的寶貴工作經驗在不同的崗位的流轉,形成互幫互帶互學的工作氛圍.二是建立股室間工作配合協調機制.加強股室間的協調配合.強化職工的責任意識,明確責任分工,提高辦事效率,為服務對象儘可能提供優質服務,對表現優異突出的人員,根據實際情況給予獎勵和表彰.
整改期限:長期
整改責任領導和責任股室:向東、辦公室、人教股.
4、個別同志缺乏全局觀念,執行力不夠,艱苦創業精神喪失的問題.
整改措施:一是大力解放思想,更新觀念,強化憂患意識;二是轉變作風,提高執行力,做到有令必行、有禁必止,狠抓各項工作的落實;三是端正態度,強化事業心和責任感,增強進取心,發揚艱苦奮鬥的優良作風.
整改期限:長期
整改責任領導和責任人:向東、辦公室、人教股.
5、堅持以人為本、執政為民理念淡化,服務意識有待進一步加強的問題.
整改措施:開展宗旨教育,強化服務意識.一要創新服務理念;二要提高服務效率;三要提升文化檔次;四要完善工作機制.
開展宗旨教育,強化服務意識.財政部門是一個綜合業務部門,涉及社會方方面面,也涉及到千家萬戶的切身利益,積極開展換位思考,做到權為民所用,利為民所謀.
創新服務理念.牢固樹立「立黨為公、執政為民」理念,強化公僕意識和大局意識,形成服務至上理念、服務是天職理念、服務他人就是服務自己的理念.創新服務理念,提高工作效能,加強兩風建設,即:機關作風和行風,增強兩情,即:對群眾有感情、對工作有激情.要進一步增強服務意識,誠心誠意地為人民群眾辦實事、解難事、做好事.要把對工作的激情體現在做好本職工作上,形成嚴謹細緻、求真務實、廉潔高效的工作作風,堅決克服官氣、暮氣、惰氣和俗氣,始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正氣.機關工作人員要講學習、講政治、講正氣,忠於職守、勤奮工作、鑽研業務,依法行政、公正廉潔,嚴守紀律、接受監督,努力提高自身的政治素質和業務素質.
提高服務效率.按照「內強素質、外樹形象」的指導思想,緊密聯繫當前財政工作實際和幹部隊伍建設現狀,從機關的工作作風轉變抓起,文明誠信服務,提高工作質量和效率.繼續推行「文明用語」和「服務規範」,實行「綠色通道服務」和「首問負責制」,積極爭創「黨員示範崗」和「三爭」活動(領導班子爭優秀、幹部隊伍爭先進、工作業績爭一流),推行政務公開,實行社會服務承諾制,掛牌上崗,亮證執法,接受社會監督,使財政幹部真正成為管家理財的能手、發展經濟的強手、依法辦事的硬手.
提升文化檔次.多形式、多途徑增強職工駕馭市場經濟能力、新農村建設能力和依法理財能力.主要體現在結合財政工作特點,切實加強個人學習和崗位練兵,提高自身素質和工作能力,創造性地開展工作.要求所有財政幹部都要熟練會計業務,要熟練掌握電算會計技能和辦公自動化應用,以實際行動創建學習型財政.
完善工作機制.進一步建立健全崗位責任制、政務公開制、服務承諾制、限時辦結制、首問責任制、責任追究制等各項制度,進一步規範行政許可,清理審批項目,簡化工作程序,公開政務信息,努力探索,充分發揮財政部門職能作用.加強宏觀調控,依法理財和依法治稅,理順分配關係,拓寬理財渠道.強化財政監督,制訂財政工作目標責任制,任務到股,責任到人.
整改期限:長期
整改責任領導和責任股室:向東、黃斗、李洪勝、辦公室、人教股.
下一步我們將按照縣「正風肅紀」活動的要求,認真做好督查問責、整改落實的各項工作,把「正風肅紀」與創先爭優工作結合起來,把「正風肅紀」與提高行政服務質量結合起來,把「正風肅紀」與「五亮五比五創」活動結合起來,把「正風肅紀」轉化成工作的動力,全面提升服務水平,增強服務能力,確保財政各項工作目標的圓滿完成.
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