關於在建工集團2023年收心會上的講話經典優質範文
同志們：
大家好！新春伊始，萬象更新。首先，我代表集團班子給大家拜個晚年，祝大家在新的一年裡，身體健康、工作順利、闔家幸福。節後上班召開全體員工會議，基本上已經成為咱們集團的慣例。它既是集中歸位、調整狀態的收心會，也是打氣鼓勁、開始工作的動員會。經過了春節假期，大家的身心得到了休息、休整，希望大家能以信心百倍、充滿活力的狀態迅速投入到新年的工作中，搶抓時間，務實創新，紮實工作，為2023年集團各項工作任務開好局、起好步。
今天，我與大家分享的主題是：請善待你所在的單位。
我始終認為，工作是最佳的修行場所。春節假期已經結束，大多數公司都已經復工。剛開工，許多人就開始抱怨假期太短，一點也不想上班。但你不知道的是，在最近短短几天內，有些人就已經在睡夢中被裁員。據外媒報道，微軟宣布將在3月底前裁員1萬名員工，約占員工總數的5%。1月20日，Google突然宣布裁員12000人，占員工總數6%。《華爾街日報》1月26日報道，IBM加入了裁員大軍，將裁員約3900人…
據外媒報道，微軟宣布將在3月底前裁員1萬名員工，約占員工總數的5%。1月20日，Google突然宣布裁員12000人，占員工總數6%。《華爾街日報》1月26日報道，IBM加入了裁員大軍，將裁員約3900人…
在這個你永遠不知道黑天鵝從哪個方向飛來的時代。不是工作需要我們，是我們需要工作。有工可復，有班可上，才是成年人最大的安全感。綜上所述，節後上班請大家時刻記住：珍惜現有的工作，善待你所在的單位。
下面，我緊扣“善待”和“改變”，分享自己的一些看法。不妥之處，還請大家批評指正。
一、關於善待
記得，俞敏洪先生曾在文章中寫道，2023的關鍵詞是“重建”。重建生活的秩序，事業的秩序，關係的秩序。我理解的重建事業秩序的最好方式，其實就兩個字：善待。
一是善待工作。知乎上有個話題：“失業了是一種什麼體驗?”有網友分享了自己的故事。前段時間，覺得工作累，他沒告訴家人就裸辭了。網友覺得以自己的資歷一定能找一份更好的工作，沒想到一連投了幾十份簡歷，結果都石沉大海。後來，他每天準點起床出門“假裝上班”，還裝出一副很忙碌的樣子。他一直不敢告訴家人自己失業了。
“因為每個月要交房貸，孩子太小，如果告訴妻子，妻子內心的安全感會瞬間崩塌；因為父母年紀大了，身體有各種毛病，如果他們知道了，不知道會擔心成什麼樣。”這位網友這樣寫道。
其實，工作時我們總是抱怨累，但當失去工作後才會知道：人最該善待的是工作。
事實上，不上班，不僅顆粒無收，受的苦還一點不比上班少。在這個一睜眼就要為一大家子奔波的年齡，我們不敢，也不能停下賺錢的腳步。家庭需要我們，而我們需要工作去養活家庭。善待工作，我們才不至於在房貸還款日，四處低三下四地借錢；善待工作，我們才能在給孩子買奶粉，給老人看病花錢時不皺起眉頭；善待工作，我們才能發揮自己的價值，不至於整夜無眠，不知路在何方…
二是善待單位。1月13日每日經濟新聞報道，20xx年港股收官，最牛港股新東方在線以近9倍的年度漲幅奪冠。從跌落谷底到股市奪冠，新東方創造了業界神話。而這個神話背後，離不開一個人：董宇輝。
去年6月份，董宇輝一夜爆火，並憑一己之力讓東方甄選火出了圈新東方股價，在短短5天內暴漲500%。
為了獎勵董宇輝，俞敏洪在直播間宣布：給董宇輝發股票。有人說，新東方運氣好遇上了好員工。有人說，董宇輝運氣好，遇到這麼大氣的公司。但這其實是一個公司和個人互相成就的故事。
雙減後，在新東方最難的時刻，幾萬人離職時，董宇輝選擇留了下來。新東方被迫轉型，董宇輝就勤勤懇懇做直播帶貨。董宇輝和新東方一起，默默地撐，苦苦地熬，才有了後來的一切。
我認為，善待單位，其實就是善待自己。寒冬來臨無處落腳時，和單位眾人一起抱團取暖才不至於被凍僵。新的一年，寒意尚未褪去。和單位一起，扛住壓力，做出成績，我們才能腳下有路，兜里有錢，前程無憂。
三是善待同事。其實，有人的地方，就有江湖。
初入職場時，我們總會因為一點小事和同事鬧得不可開交。年紀漸長，我們慢慢懂得，同事之間和和睦睦比什麼都重要。近年來，我十分認可一個觀點：“我們工作的意義，是為了服務於生活，而不是給生活添堵。所以，永遠不要因為一點小事就和人翻臉。因為不值，不智，更不該。”
我始終認為，同事是盟友，是老師，不是親人更勝親人。新的一年，請善待你的同事：管好嘴，能好好溝通的，就不要說話夾槍帶棒；搭好台，能彼此互助互惠的，就不要互相拆台；放寬心，能退一步的，就不要去爭論誰對誰錯了。我覺得，常換位，多理解，懂包容，同事關係順了，工作自然完成得更出色。
二、關於改變
作家連岳說：上帝的規則，是先給痛苦，然後給出路。而魔鬼的規則，是製造麻煩，然後把麻煩合理化。
沒有誰的工作，不是麻煩疊著麻煩。
我始終認為，弱者都在給自己找藉口，而強者在痛苦中找出路。新的一年，想要在工作中取得成績，大家務必先改變自己。
一是不抱怨。作家阿爾伯特，曾詢問一家著名企業的高管如何考察應聘者?那位高管說：“我招聘員工時，著重看對方如何評價自己剛剛離開的那家公司和以前的工作崗位。如果只會一直抱怨，那麼這種人無論如何也不會加以考慮的。”
其實，任何一家公司，都不會歡迎一個愛抱怨的員工。遇到一點不如意的事情就抱怨，這不是直率，是情商不夠。我覺得，苦是工作的原味，累是工作的常態。當你想要開口發牢騷的時候，永遠記住一句話：當你什麼都不是時，你的抱怨，沒人在乎，沒人關心，甚至也毫無任何價值和意義。
新的一年，請大家閉上抱怨的嘴，邁開實幹的腿。我覺得，當你還不是珍珠的時候，那就努力讓自己成為珍珠。當你把自己打磨成一顆珍珠，自會得到最好的周全。
二是不情緒化。花瓶和皮球同時掉到地上誰先碎?很顯然，是花瓶。花瓶是由很薄的瓷片構成的，而瓷片這種材質一受力就被破壞。這就是企業顧問劉潤說的“脆性”。
在工作中，我們不知不覺就活成了一個“脆性”的人：老闆的一句否定，同事的一個眼神，就能讓我們玻璃心碎了一地，不開心一整天。職場需要的是成年人。
人人都希望你為他提供價值，卻唯獨沒人願意為你的情緒買單。
工作中，你會溝通，會合作，會開拓資源，都是加分項。但如果你無法控制自己的情緒，不好意思，一票否決。從今天起，學會在心靈上脫敏，頓感一點，皮實一點。
所以，請大家戒掉玻璃心，沒人願意慣著你；收起你的委屈，沒人會理解你。學會把自己的玻璃心煉成不鏽鋼的，溫柔堅定地做好眼前的事，就沒有什麼能傷害到你。
三是不拖延。你是不是經常把今天的事情拖到明天?你是不是總以準備的名義遲遲不肯行動?我們常說，拖延等於死亡。事情一拖再拖，時間一走再走，拖延只會讓你的生活陷入惡性循環。問題不會自動被解決，事情越積越多，而你每天都要在焦慮中度過，還會因此錯過大好的機會。
新的一年，改變自己，從戒掉拖延開始。大家不妨試試卡爾頓大學的心理學研究小組發明的“5分鐘起步法”。當你在腦海里計劃好一件事時，先過濾掉亂七八糟的藉口，立刻投入地去做5分鐘。當你開始幹起來，你已經把80%的人甩在了身後。
四是不敷衍。有人把員工常見的心態總結成以下三種：打工心態：為別人干，多干不如少干，少干儘量別干；職業心態：我是職業的，給多少錢，干多少活；老闆心態：這也是我的事業，我是為自己的事業和使命而做。這三種人，到底誰更聰明?我覺得是第三種。為什麼?因為，為自己打工的人，把時間出售了兩次。一次出售給老闆，換來了薪水；一次賣給了給自己，獲得了成長。
從現在起，請大家不敷衍，不懈怠，把事情做精，做專。每件小事都做到無可挑剔，持之以恆，你就可能享受到苟且紅利；凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。讓人放心，你就可能因此得到命運的垂青。
同志們，2023年我們安排了多項重點工作，任務比較繁重，要求大家馬上從假期的氣氛和狀態里走出來，按照已經確定的思路、目標、方案、路徑、方法、時限，立即啟動各項工作。在這裡，我想給大家鼓好“四股勁”:
一是拼勁。困難面前勇者勝。我們要想取得優異的成績，必須發揚“勇往直前、頑強拼搏”的精神，稍有鬆動，就可能導致進度滯後、標準降低。所以，一定要有“拚命三郎”的精神，工作態度上要不怕千辛萬苦，要鍥而不捨，工作方法上要千方百計，要“擠”要“鑽”，確保把目標變為現實。
二是闖勁。只有敢闖才有出路。“沒有一點闖的精神，沒有一點“冒的精神，沒有一股氣和勁，就走不出一條好路，走不出一條新路，就干不出新的事業”。要善於運用靈活的辦法、創新的思路，創造性地解決和處理工作中遇到的各種問題。
三是狠勁。工作的圓滿完成還要“嚴”字當頭，敢於較真，在工作落實的各個環節上要動真的、來實的，碰硬的，在工作標準的把握上要嚴要求、摳尺度、不鬆口，在工作責任的擔當上要勇於擔責、賞罰分明。
四是韌勁。完成全年的工作，除了決心大、信心足、辦法多措施硬之外，還要有點韌勁。不管遇到什麼困難和問題，都一如既往，堅持連續抓、經常抓、持之以恆、一抓到底，不達目標，決不罷手。
記得，作家劉同曾這樣說：“真正的工作，不是讓你用自己的生命，去交換每個月的月薪，而是讓你用犯過的錯誤去糾正你的人生。”工作是最佳的修行場所，請善待你所在的單位。
同志們，新的一年，請大家遇事修性，遇人修心。當你我修煉成更好的自己，世間所有美好都將向你奔赴而來。
同志們，“一年之計在於春”，做好第一季度的工作非常關鍵和重要，各項工作必須要迅速展開。希望全體同志都能以馬的俊朗、豪邁、執著、篤行的精神心中想全年，突出抓首季，致力保開局，實現各項工作首季開門紅；策馬揚鞭，奮蹄前奔，形成推進工作的強大合力，確保各項工作全面推進、優質呈現！
謝謝大家！
收藏