入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁麼

導讀：我們的衣食住行，因為有了法律規則才能更好的保障我們各自的權益不被侵害，我們的生活是離不開法律的，因此應該提高對法律知識的了解和認識，避免在遇到法律問題無法維護自己的合法權益。也許您現在面臨著入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁麼的問題，希望本篇文章的內容能夠幫助到您。
一、入職三個月沒有簽合同可以申請仲裁麼
入職一個月以上沒有簽訂勞動合同，可以申請勞動仲裁。《勞動法》規定公司在員工入職一個月之內一定要簽勞動合同,簽勞動合同的主要目的就是保證僱傭雙方的責任和利益的良好合作。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關係發生的爭議；
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
二、簽合同只有簽字沒有手印有效麼
合同上只簽名沒有按手印是具有法律效力的。簽名合同按手印具有同等的效力，都代表當事人對合同的認可，所以合同只要符合下列生效條件，則只有簽名沒有按手印也是有效的：
一、簽訂合同的雙方都具有完全民事行為能力。
二、合同是雙方當事人的真實意思表示。
三、合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。
依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。
依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。