勞動合同月工資包含加班工資嗎

勞動合同月工資一般不包含加班工資，加班工資應根據勞動者的實際加班情況另算。法定加班日工資的計算是根據勞動者加班時間支付三倍的工資；在工作日加班的，每小時是需要按照一點五倍的標準支付加班費。
一、

勞動合同月工資包含加班工資嗎

勞動合同月工資一般不包含加班工資。
1.勞資雙方約定的加班工資數目和加班時間必須明確，簡單地規定月工資包含加班費有避重就輕之嫌。
2.約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不可超過《勞動法》規定的每月36小時的限額。如果約定的加班時間超過每月36小時，超出部門應視為違法超時加班，應當另行計算加班費。
3.折算後正常工作時間工資，不得低於當地最低工資標準。如果折算後的時薪低於法定最低工資標準，超過法定工作時間為加班時間，加班工資以最低工資標準，按法律規定標準計算。
二、

法定加班日工資怎麼算的

法定加班日工資的計算：是按照不低於其平常的工資的三倍來計算；如果在法定節假日的其他休息日加班，且沒有補休的，則按照不低於其雙倍工資的標準來計算。
《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三、

不按勞動法給加班費怎麼舉報

第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動法》第四十三條
• [2]《中華人民共和國勞動法》第四十四條