員工工廠辭退賠償標準需要結合是否屬於違法辭退進行分析。如果是違法辭退的，賠償二倍的經濟補償金，而經濟補償金的計算需要根據員工工作的時間進行計算。
一、
員工工廠辭退賠償標準為：
1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2.半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；
3.不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；
4.每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。
違法辭退的，要支付二倍的經濟補償金作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、
1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
三、
申請勞動仲裁的時效是一年，從勞動爭議出現之日開始計算。勞動仲裁不需要交費，要向仲裁機構提交仲裁申請書，說明自己的仲裁請求，仲裁書下達後當事人不服的，可以在規定時間內向人民法院提起訴訟。
引用法條
一、
員工工廠辭退賠償標準
員工工廠辭退賠償標準為：
1.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金；
2.半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金；
3.不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金；
4.每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付補償金。
違法辭退的，要支付二倍的經濟補償金作為賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、
辭退和開除的區別
1.類別、審批時效不同。開除是屬於行政處分，而且是最嚴厲的一種處分；辭退屬於行政處理，不屬行政處分之列；
2.適用對象及其條件不同。開除處分適用於嚴重違法亂紀的職工；辭退僅適用於無正當理由經常曠工，經教育不改，連續曠工時間超過15天的職工；
3.性質不一樣。辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。開除是一種行政處分形式，開除是用人單位對具有嚴重違反勞動紀律和企業規章制度，造成重大經濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的職工，依法強制解除勞動關係的一種最高行政處分。
三、
被辭退的仲裁時效
申請勞動仲裁的時效是一年，從勞動爭議出現之日開始計算。勞動仲裁不需要交費，要向仲裁機構提交仲裁申請書，說明自己的仲裁請求，仲裁書下達後當事人不服的，可以在規定時間內向人民法院提起訴訟。
引用法條
- [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
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