工傷鑑定部門屬於哪個單位

　　一、工傷鑑定部門屬於哪個單位

　　1.勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論。
　　2.依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。

　　二、工傷鑑定期間能上班嗎

　　提醒您，工傷鑑定期間不上班是可以的。職工可以申請停工留薪，而單位應當按照傷情對應的停工留薪期支付工資。經勞動能力鑑定委員會或者醫療機構書面證明需要繼續休養的，可以繼續休養。
　　法律依據：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　三、工傷認定申請時限

　　1.工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發生後的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那麼員工本人可在事故發生後的一年內申請工傷認定。如果工傷已經認定，工傷傷殘等級鑑定後有傷殘等級，員工可以領取社保支付的一次性傷殘補助金，是無時效性的法律規定的。
　　2.如果員工與單位解除勞動關係時，應由單位支付的一次性就業補助金，不同地區單位同時需要支付一次性醫療補助金。如果單位不支付，在發生糾紛的一年內可以提出勞動仲裁，勞動仲裁的時效性為一年。