解聘書格式十篇
解聘通知書
先生/女士根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝願您在未來有更好的發展!解聘理由如下：1. 註：1)本通知書一式兩份，保存備用;
姓 名
所屬部門職位編號
入職時間
離職時間簽發人： 年 月 日
一、聘書的概念
聘書是用於聘請某些有一定的專業特長或有名望、權威的人完成某項任務或擔任某種職務時所寫的書信文體書。
二、聘書的特點
（一）期限的`規定性
（二）嚴肅性和規範性
（三）憑據性
（四）雙向選擇性
三、聘書的分類
（一）長期工作聘書
（二）短期工作聘書
（三）兼職工作聘書
四、聘書的寫作格式
聘書一般情況是按照書信體的格式印刷定製好的，中心內容由發文者填寫即可。
聘書一般由標題、稱謂、正文、結尾和落款組成。
（一）標題
一般寫作「聘書」或「聘請書」。印刷好的聘書標題常用大寫的「聘書」或「聘請書」字樣組成。
（二）稱謂
受聘者的稱謂在開頭頂格寫，然後加冒號，也可在正文寫明受聘者的姓名、稱呼。
印製好的聘書多在第一行空兩格寫「茲聘請……」。
（三）正文
（1）交待聘請的原因和工作或受聘人擔任的職務。
（2）寫明聘任期限，如「聘期兩年」。
（3）有的聘書上需要寫上聘任待遇及對受聘者的希望，視具體情況而定。
（四）結尾
寫上表示敬意和祝頌的用語，如「此致敬禮」「此聘」等。
（五）落款
署上發文單位名稱或單位領導姓名、職務，署上發文日期，同時要加蓋公章。
五、寫聘書的注意事項
用語要嚴謹規範，鄭重其事，同時書寫要簡潔大方美觀。加蓋公章後才具有法律效力。
六、聘書的發布機關和單位
有關學校、醫院、企業、社會團體等在需要某方面有特長或有專業技能的人才時需要發出聘書。
解聘書的特點
這種文書是受聘書的負面文書。它具有以下幾個方面的特點：
第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而採取的保護性手段。實行聘任制的目的，在於選撥優秀人才，促進本組織的事業更好地發展。因此，當發現受聘人員在「德」、「能」、「勤，『. 」績「諸方面不符合應聘要求時，就應該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發點。
第二，解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同於聘任書，聘任書下達前，一般必須在明確雙方的權利、義務和利益的前提下，徵得當事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當事人打招呼，也不必考慮當事人的意願，完全由杜會組織單方面做出提前終止決定，然後下達給當事人，當事人一般只能被動接受
第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用於獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員。不適用下解聘書的形式終止勞務關係。
解聘書的格式如下
(1)稱謂
頂格書定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全，稱呼要恰當，以示對當事人的尊重。要注意不能只寫名不寫姓，或用口頭習質稱謂如」老x,,』「小x」等，這樣不夠嚴肅。稱謂後面用冒號。
(2)問候語
稱謂之下，提行空兩格寫問候語，並獨占一行。這是表示對當事人的尊重，間候語的內容可視具體情況而定，以真誠、恰當為宜。
(3)正文
正文部分一般可分三個層次來寫
首先，向被解聘者表示誠摯的感謝。因為不管怎麼說，被解聘人員在本組織奉職期間總是做了一些工作或貢獻，對此，必須以誠摯的口吻致以謝意。這種友善做法，可以淡化或消除當事人的不滿情緒，甚至會使其引咎自責，感到確實對不起受聘的組織。這樣就為被解聘者接受解聘，減少了心理障礙。
其次，陳述解聘理由。這是正文的核心部分，陳述時一定要考慮當事人的人格尊嚴和心理承受能力，力求把不愉快或對立清緒降到最低程度。一般從效果出發，可採取委婉託辭的方法，既表明組織的「解聘」之意，又不使當事人難堪，還為當事人再謀工作免去不必要的麻煩。例如;「公司不景氣，為君前程考慮，請另謀高就」：「先生所學專業過於精深鄙單位難以為您提供用武之地，十分抱歉，請自尋方便」等等譽
在這一層意思里，還要寫清解聘的日期，以及對當事人的要求，如工作移交等等，並寫明工資結算時間
最後，寫出用人單位對被解聘者的良好祝願。如相信被解聘者一定會另有高就，或早日找到理想工作，並表示願為他提供某些方便，懇切歡迎他日後常能光顧本組織等等。
(4)署名、日期
署明用人組織的全稱，下行寫清下達聘書的時間，時間要與正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加蓋用人單位的公章以及組織負責人的印章。
解聘書的寫作注意事項：
(1)態度明確，措辭恰當，表達巧妙。
寫作時既考慮明確組織的解聘態度，又尊重對方人格，為其留有餘地，減少不必要的人事麻煩，將事情處理得圓滿、順利。因此必須字斟句酌，講究技巧，千萬不可草率
(2)寫好「副本」，存以「備忘
用人部門在寫解聘書的同進還要寫好它的副本並作為人事檔案留存以備日後查考。解聘書副本包括以下內容：首先，要寫清當事人的姓名、受聘時間、聘任的職務、原聘期以及解聘時間。其次?要註明解聘的緣由。在解聘書正本中，由於為當事人考慮，一般不直接寫明解聘緣由，但在副本中必須明確寫清解聘理由，以防當事人日後提出異議時，查考出證。第三，解聘書副本的最後，也應署名，寫清日期並加蓋公章和主要負責人印章。
(3)解聘書應以信函的形式下達給當事人。
這樣做既表示對當事人的茸重，不使其丟面子，又可避免人事部門與當事人不必要的接觸免得不愉快和尷尬局面出現
（一）聘書的概念和特點
聘書，又稱聘請書、聘任書，是聘請外單位的人員或者本單位專業職稱人員，擔任本單位某種職務或擔任某種工作時所使用的文書。聘書是受聘者能力和水平的一種證明，也是受聘者職務大小、職稱高低的依據。
聘請單位向聘請人發送聘書一方面表示鄭重其事。對聘請人表示敬重。同時也是信任和守約的舉動；另一方面也加強了應聘者的榮譽感和責任心。
聘書有時間性，即在限定的時間內，所聘職務和職稱才生效，過了規定時間就失去了聘書的作用。
（二）聘書的寫作格式
聘書有兩類：一類是印刷好的用單張紙寫的，稱為單卡式；另一類是有一定裝潢的印有聘書封皮的，稱為冊簿式。
聘書一般包括標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分
1.標題。第一行正中寫上「聘書」、「聘請書」、「聘任書」字樣，字體要較大。冊簿式聘書，「聘書」字樣寫在封皮上。
2.稱呼。頂格寫被聘請者的姓名，姓名後要加上「先生」、「女士」等稱謂，其後加冒號。
3.正文。寫明聘請的緣由和所聘工作與職務，有的還要寫明具體要求、工作量、權限、待遇、時限和希望等。一般簡單聘書都有格式化的語言，如「茲聘請X X X（姓名、職務）擔任……」.
4.結尾。另起一行寫「此聘」二字或「此致敬禮」.
5.落款。在聘書右下方寫上聘畝鶚瑩位全稱，加蓋公章，再在單位下方寫上日期。
（三）聘書的寫作要求
1.在聘書寫作前，聘請單位與被聘請人員雙方要充分討論協商，相關事項談妥後再寫，不能一廂情願，差強人意。為鄭重起見，聘書應以單位名義簽發，並加蓋公章。
2.行文簡潔，禮貌大方。陳述簡潔，交待清楚。語言莊重恭敬，書寫工整美觀。
例文如下：
聘任書
茲聘請X X X同志任X X部業務經理，任期貳年。自x年X月X日起至x年X月X日止。
特授此證
X X X公司總經理（公章）
二o **年X月X日
聘書
X X X老師：
今聘請您擔任我校基礎部大學語文課教學工作，具體任務是：
1.每周八節課（後附課程表），從x年9月1日起至x年7月20日（一學年）。
2.履行我校規定的教師工作規範與崗位職責。
3.課酬為每節課40元，每學期結束時支付。
懇請您給予支持和幫助。
此致
敬禮
X X X X X×學院（公章）
二0四年八月二十日
尊敬的領導：
您好！星級宿舍評比是宿管會工作的重要組成部分，同時也是同學們長期以來對我系宿舍檢查工作的支持和鼓勵。在前段時間廣西高校標準學生宿舍公寓評比中，我系學生都是以非常積極的心態來支持宿管會的工作，在此次評比中我系學生在宿舍內務方面取得的成果得到了院領導一致好評。
為表揚這學期我系內務做得很好的宿舍，在我系128個宿舍中評出20%在宿舍進行（獎金+獎狀）獎勵。為此，懇請領導給予經費286元。相信今後我系同學更加會支持我們宿管會的工作，我們宿管會也將向著更高的目標不斷前進，把我們物電系建設得更加輝煌！
獎金：26x10=260元獎狀：26x1=26元總計：286元
此致
敬禮！
物電系宿舍管理委員會
20__年十二月九日
1、一般包括標題、正文、結語、署名、日期等部分。
2、標題（「聘請書」或「聘書」的字樣）寫於箋首正中，宜用較大字體。
3、正文必須寫清楚聘請何人擔任何職或承擔何種工作。
4、結語常用「此聘」二字。
5、署名時須加蓋單位公章。
6、發聘書是一項嚴肅的工作，事先應就有關問題，如任務、要求、時間、報酬等，同有關人員進行充分協商，切忌輕率從事。
7、受聘人一旦應聘，雙方就須遵守協議。聘請書的'製作也很講究：外觀要精美，書寫要工整、潔凈，用語要準確、簡練、典雅。
企業名稱______________ 負責人_______________
貴公司於_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名______________ (簽字或印鑑)現住址____________________________
親屬擔保人 ______________(簽字或印鑑)現住址____________________________
_________年___月___日
一、競聘書格式
1.標題。
在第一行正文的正中寫「申請書」。
2.稱謂。
即申請人對組織的稱呼，一般寫「敬愛的組織」。頂格書寫在標題的下一行，後面加冒號。
3.正文。
主要內容包括：
①對認識、動機和對待入態度。寫這部分時應表明自己的加入願望。
②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現情況，等等。
③今後努力目標方向以及如何以實際行動爭取加入。
目標任務，結合本職工作，腳踏實地，真抓實幹，為了企業的美好明天而努力工作!
4.結尾。
一般在正文後寫「此致」，再在另一行頂格寫「敬禮」。
5. 署名和日期：
在結尾下一行的後半行(右下方)寫出「申請人：」，並另換一行寫上「×年×月×日」。
二、競聘書範文
各位領導，各位同事：
大家好!
我叫，今年XX歲，大專學歷，現在XX公司XX部做崗位工作。
首先，感謝公司給我一個展示自我的平台，給我一次學習、鍛鍊自己的好機會。
在這裡，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：XX年8月，我畢業於X學校，分配到XX公司，從事崗位工作。XX年3月，到總公司綜合管理部，先後從事內勤、外勤工作。20xx年10月，我到公司綜合管理部負責行政專員工作。20xx年8月，到下屬分公司做綜合管理部任主管。20xx年4月，到公司總部綜合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培養了我勤於學習、不懂就問的好習慣，養成了吃苦耐勞、踏實肯乾的好作風。這讓我在之後的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。
我參加綜合管理部負責人競聘的理由很簡單：展現自我，挑戰自我，超越自我。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。願意追求進步的員工越多，企業才會有更多的活力和動力。可以這樣說：一個企業生存的根本是良好的運作機制，一個企業發展壯大的根本是人才的培養、儲備和充分使用。
如果這次競聘能夠成功，我將懷著「勤於學習、善於創造、樂於奉獻」的思想，本著「維護企業利益、維護企業聲譽、維護企業形象」的原則，積極主動地開展綜合管理部工作。
一、堅持嚴以律己，努力做好表率
1、加強自身業務學習，儘快熟悉、熟練綜合管理部事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。加強隊伍建設，推動綜合管理部人員業務學習、技能培訓工作，充分激發員工活力，調動員工工作積極性，提高行政服務整體素質和業務水平。
2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係。把「耐得平淡、捨得付出」作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細緻、腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。
二、認真履行職責，努力做好行政管理工作
綜合管理部是綜合部門，工作紛繁複雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的'效果。
1、協助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。
2、認真做好材料的撰寫、列印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發、複印工作，及時請領導閱辦，規範文件傳閱、轉發程序。
3、本著嚴格、周密、可操作的原則，在原有各項制度的基礎上，進一步修訂完善綜合管理部工作規範、考核制度、保密制度、文件管理制度。明確各崗位工作職責和工作責任。明確程序和質量要求。
4、協調綜合管理部內部工作，合理調配人員，及時、保質保量完成領導交辦的工作任務。認真做好員工考勤、考核工作。認真做好電腦、印刷設備的維護和耗材管理工作。
三、強化服務意識，把握服務重心，充分發揮行政服務職能作用
綜合管理部所處的地位和所屬的工作性質，決定著綜合管理部的實質就是一個單位的服務中樞，綜合管理部工作的核心就是服務。
1、從抓學習教育，提高思想認識著手，帶領綜合管理部同事找准工作位置，明確工作性質，樹立行政服務的良好形象。
2、拓寬視野，廣泛收集情報信息，及時上報，為領導決策當好參謀和助手。
3、高效辦事，當好「服務員」。
各位領導，各位同事，我作為公司普通一員，在公司學習、工作將近8年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今後處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，並為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝願公司能夠打造一支團結協作，奮發向上的管理團隊。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進，XX公司一定會迎來更加光輝的明天。
（一）聘書的概念和特點
聘書，又稱聘請書、聘任書，是聘請外單位的人員或者本單位專業職稱人員，擔任本單位某種職務或擔任某種工作時所使用的文書。聘書是受聘者能力和水平的一種證明，也是受聘者職務大小、職稱高低的依據。
聘請單位向聘請人發送聘書一方面表示鄭重其事。對聘請人表示敬重。同時也是信任和守約的舉動；另一方面也加強了應聘者的榮譽感和責任心。
聘書有時間性，即在限定的時間內，所聘職務和職稱才生效，過了規定時間就失去了聘書的作用。
（二）聘書的寫作格式
聘書有兩類：一類是印刷好的用單張紙寫的，稱為單卡式；另一類是有一定裝潢的印有聘書封皮的，稱為冊簿式。
聘書一般包括標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分
1.標題。第一行正中寫上「聘書」、「聘請書」、「聘任書」字樣，字體要較大。冊簿式聘書，「聘書」字樣寫在封皮上。
2.稱呼。頂格寫被聘請者的'姓名，姓名後要加上「先生」、「女士」等稱謂，其後加冒號。
3.正文。寫明聘請的緣由和所聘工作與職務，有的還要寫明具體要求、工作量、權限、待遇、時限和希望等。一般簡單聘書都有格式化的語言，如「茲聘請X X X（姓名、職務）擔任……」.
4.結尾。另起一行寫「此聘」二字或「此致敬禮」.
5.落款。在聘書右下方寫上聘畝鶚瑩位全稱，加蓋公章，再在單位下方寫上日期。
（三）聘書的寫作要求
1.在聘書寫作前，聘請單位與被聘請人員雙方要充分討論協商，相關事項談妥後再寫，不能一廂情願，差強人意。為鄭重起見，聘書應以單位名義簽發，並加蓋公章。
2.行文簡潔，禮貌大方。陳述簡潔，交待清楚。語言莊重恭敬，書寫工整美觀。
Letter of appointment
The actual process of appointing a new director or trustee is likely to be set out in the constitution or trust deed. Once a new director/trustee is appointed or elected, the chair should send a formal letter of appointment setting out what is expected.
Key points to include are:
The term of appointment
The obligations of directors/trustees
Times of board meetings and the time commitment required in preparation and attendance
Fees, if any are to be paid to the director/trustee
Criteria and process for reimbursement of expenses
The evaluation process for directors/trustees
Ask to be informed of potential conflicts of interest in other activities or directorships
The induction process
The process for getting independent advice
Liability insurance — if this is relevant
Confidentiality
Acknowledgement of receipt of the letter
解聘書格式 篇1
解聘通知書
先生/女士根據公司有關規定及您的工作績效和表現，經公司研究決定，自 年 月 日起本公司解除與您的聘僱勞動關係，請在收到通知書二日內在公司辦公室辦理相關離職手續。非常感謝您在本公司的辛勤工作!同時祝願您在未來有更好的發展!解聘理由如下：1. 註：1)本通知書一式兩份，保存備用;
姓 名
所屬部門職位編號
入職時間
離職時間簽發人： 年 月 日
解聘書格式 篇2
一、聘書的概念
聘書是用於聘請某些有一定的專業特長或有名望、權威的人完成某項任務或擔任某種職務時所寫的書信文體書。
二、聘書的特點
（一）期限的`規定性
（二）嚴肅性和規範性
（三）憑據性
（四）雙向選擇性
三、聘書的分類
（一）長期工作聘書
（二）短期工作聘書
（三）兼職工作聘書
四、聘書的寫作格式
聘書一般情況是按照書信體的格式印刷定製好的，中心內容由發文者填寫即可。
聘書一般由標題、稱謂、正文、結尾和落款組成。
（一）標題
一般寫作「聘書」或「聘請書」。印刷好的聘書標題常用大寫的「聘書」或「聘請書」字樣組成。
（二）稱謂
受聘者的稱謂在開頭頂格寫，然後加冒號，也可在正文寫明受聘者的姓名、稱呼。
印製好的聘書多在第一行空兩格寫「茲聘請……」。
（三）正文
（1）交待聘請的原因和工作或受聘人擔任的職務。
（2）寫明聘任期限，如「聘期兩年」。
（3）有的聘書上需要寫上聘任待遇及對受聘者的希望，視具體情況而定。
（四）結尾
寫上表示敬意和祝頌的用語，如「此致敬禮」「此聘」等。
（五）落款
署上發文單位名稱或單位領導姓名、職務，署上發文日期，同時要加蓋公章。
五、寫聘書的注意事項
用語要嚴謹規範，鄭重其事，同時書寫要簡潔大方美觀。加蓋公章後才具有法律效力。
六、聘書的發布機關和單位
有關學校、醫院、企業、社會團體等在需要某方面有特長或有專業技能的人才時需要發出聘書。
解聘書格式 篇3
解聘書的特點
這種文書是受聘書的負面文書。它具有以下幾個方面的特點：
第一，解聘書是用人部門為了維護自身利益而採取的保護性手段。實行聘任制的目的，在於選撥優秀人才，促進本組織的事業更好地發展。因此，當發現受聘人員在「德」、「能」、「勤，『. 」績「諸方面不符合應聘要求時，就應該果斷地予以解聘，以避免或挽回各種損失，維護組織利益。這一點是寫作和使用解聘書的基本出發點。
第二，解聘書具有強制接受性。這是因為解聘書不同於聘任書，聘任書下達前，一般必須在明確雙方的權利、義務和利益的前提下，徵得當事人的同意方能下達。解聘書作為維護組織利益的一種手段，下達前不需要與當事人打招呼，也不必考慮當事人的意願，完全由杜會組織單方面做出提前終止決定，然後下達給當事人，當事人一般只能被動接受
第三、解聘書具有明確的針對性。就是說解聘書只適用於獲得聘書的人員，而對那些未受聘書的工作人員。不適用下解聘書的形式終止勞務關係。
解聘書的格式如下
(1)稱謂
頂格書定被解聘人的勝名、稱呼。姓名要完全，稱呼要恰當，以示對當事人的尊重。要注意不能只寫名不寫姓，或用口頭習質稱謂如」老x,,』「小x」等，這樣不夠嚴肅。稱謂後面用冒號。
(2)問候語
稱謂之下，提行空兩格寫問候語，並獨占一行。這是表示對當事人的尊重，間候語的內容可視具體情況而定，以真誠、恰當為宜。
(3)正文
正文部分一般可分三個層次來寫
首先，向被解聘者表示誠摯的感謝。因為不管怎麼說，被解聘人員在本組織奉職期間總是做了一些工作或貢獻，對此，必須以誠摯的口吻致以謝意。這種友善做法，可以淡化或消除當事人的不滿情緒，甚至會使其引咎自責，感到確實對不起受聘的組織。這樣就為被解聘者接受解聘，減少了心理障礙。
其次，陳述解聘理由。這是正文的核心部分，陳述時一定要考慮當事人的人格尊嚴和心理承受能力，力求把不愉快或對立清緒降到最低程度。一般從效果出發，可採取委婉託辭的方法，既表明組織的「解聘」之意，又不使當事人難堪，還為當事人再謀工作免去不必要的麻煩。例如;「公司不景氣，為君前程考慮，請另謀高就」：「先生所學專業過於精深鄙單位難以為您提供用武之地，十分抱歉，請自尋方便」等等譽
在這一層意思里，還要寫清解聘的日期，以及對當事人的要求，如工作移交等等，並寫明工資結算時間
最後，寫出用人單位對被解聘者的良好祝願。如相信被解聘者一定會另有高就，或早日找到理想工作，並表示願為他提供某些方便，懇切歡迎他日後常能光顧本組織等等。
(4)署名、日期
署明用人組織的全稱，下行寫清下達聘書的時間，時間要與正文中提到的解聘口期相一致在署名上要加蓋用人單位的公章以及組織負責人的印章。
解聘書的寫作注意事項：
(1)態度明確，措辭恰當，表達巧妙。
寫作時既考慮明確組織的解聘態度，又尊重對方人格，為其留有餘地，減少不必要的人事麻煩，將事情處理得圓滿、順利。因此必須字斟句酌，講究技巧，千萬不可草率
(2)寫好「副本」，存以「備忘
用人部門在寫解聘書的同進還要寫好它的副本並作為人事檔案留存以備日後查考。解聘書副本包括以下內容：首先，要寫清當事人的姓名、受聘時間、聘任的職務、原聘期以及解聘時間。其次?要註明解聘的緣由。在解聘書正本中，由於為當事人考慮，一般不直接寫明解聘緣由，但在副本中必須明確寫清解聘理由，以防當事人日後提出異議時，查考出證。第三，解聘書副本的最後，也應署名，寫清日期並加蓋公章和主要負責人印章。
(3)解聘書應以信函的形式下達給當事人。
這樣做既表示對當事人的茸重，不使其丟面子，又可避免人事部門與當事人不必要的接觸免得不愉快和尷尬局面出現
解聘書格式 篇4
（一）聘書的概念和特點
聘書，又稱聘請書、聘任書，是聘請外單位的人員或者本單位專業職稱人員，擔任本單位某種職務或擔任某種工作時所使用的文書。聘書是受聘者能力和水平的一種證明，也是受聘者職務大小、職稱高低的依據。
聘請單位向聘請人發送聘書一方面表示鄭重其事。對聘請人表示敬重。同時也是信任和守約的舉動；另一方面也加強了應聘者的榮譽感和責任心。
聘書有時間性，即在限定的時間內，所聘職務和職稱才生效，過了規定時間就失去了聘書的作用。
（二）聘書的寫作格式
聘書有兩類：一類是印刷好的用單張紙寫的，稱為單卡式；另一類是有一定裝潢的印有聘書封皮的，稱為冊簿式。
聘書一般包括標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分
1.標題。第一行正中寫上「聘書」、「聘請書」、「聘任書」字樣，字體要較大。冊簿式聘書，「聘書」字樣寫在封皮上。
2.稱呼。頂格寫被聘請者的姓名，姓名後要加上「先生」、「女士」等稱謂，其後加冒號。
3.正文。寫明聘請的緣由和所聘工作與職務，有的還要寫明具體要求、工作量、權限、待遇、時限和希望等。一般簡單聘書都有格式化的語言，如「茲聘請X X X（姓名、職務）擔任……」.
4.結尾。另起一行寫「此聘」二字或「此致敬禮」.
5.落款。在聘書右下方寫上聘畝鶚瑩位全稱，加蓋公章，再在單位下方寫上日期。
（三）聘書的寫作要求
1.在聘書寫作前，聘請單位與被聘請人員雙方要充分討論協商，相關事項談妥後再寫，不能一廂情願，差強人意。為鄭重起見，聘書應以單位名義簽發，並加蓋公章。
2.行文簡潔，禮貌大方。陳述簡潔，交待清楚。語言莊重恭敬，書寫工整美觀。
例文如下：
聘任書
茲聘請X X X同志任X X部業務經理，任期貳年。自x年X月X日起至x年X月X日止。
特授此證
X X X公司總經理（公章）
二o **年X月X日
聘書
X X X老師：
今聘請您擔任我校基礎部大學語文課教學工作，具體任務是：
1.每周八節課（後附課程表），從x年9月1日起至x年7月20日（一學年）。
2.履行我校規定的教師工作規範與崗位職責。
3.課酬為每節課40元，每學期結束時支付。
懇請您給予支持和幫助。
此致
敬禮
X X X X X×學院（公章）
二0四年八月二十日
解聘書格式 篇5
尊敬的領導：
您好！星級宿舍評比是宿管會工作的重要組成部分，同時也是同學們長期以來對我系宿舍檢查工作的支持和鼓勵。在前段時間廣西高校標準學生宿舍公寓評比中，我系學生都是以非常積極的心態來支持宿管會的工作，在此次評比中我系學生在宿舍內務方面取得的成果得到了院領導一致好評。
為表揚這學期我系內務做得很好的宿舍，在我系128個宿舍中評出20%在宿舍進行（獎金+獎狀）獎勵。為此，懇請領導給予經費286元。相信今後我系同學更加會支持我們宿管會的工作，我們宿管會也將向著更高的目標不斷前進，把我們物電系建設得更加輝煌！
獎金：26x10=260元獎狀：26x1=26元總計：286元
此致
敬禮！
物電系宿舍管理委員會
20__年十二月九日
解聘書格式 篇6
1、一般包括標題、正文、結語、署名、日期等部分。
2、標題（「聘請書」或「聘書」的字樣）寫於箋首正中，宜用較大字體。
3、正文必須寫清楚聘請何人擔任何職或承擔何種工作。
4、結語常用「此聘」二字。
5、署名時須加蓋單位公章。
6、發聘書是一項嚴肅的工作，事先應就有關問題，如任務、要求、時間、報酬等，同有關人員進行充分協商，切忌輕率從事。
7、受聘人一旦應聘，雙方就須遵守協議。聘請書的'製作也很講究：外觀要精美，書寫要工整、潔凈，用語要準確、簡練、典雅。
解聘書格式 篇7
企業名稱______________ 負責人_______________
貴公司於_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名______________ (簽字或印鑑)現住址____________________________
親屬擔保人 ______________(簽字或印鑑)現住址____________________________
_________年___月___日
解聘書格式 篇8
一、競聘書格式
1.標題。
在第一行正文的正中寫「申請書」。
2.稱謂。
即申請人對組織的稱呼，一般寫「敬愛的組織」。頂格書寫在標題的下一行，後面加冒號。
3.正文。
主要內容包括：
①對認識、動機和對待入態度。寫這部分時應表明自己的加入願望。
②個人在政治、思想、學習、工作等方面的主要表現情況，等等。
③今後努力目標方向以及如何以實際行動爭取加入。
目標任務，結合本職工作，腳踏實地，真抓實幹，為了企業的美好明天而努力工作!
4.結尾。
一般在正文後寫「此致」，再在另一行頂格寫「敬禮」。
5. 署名和日期：
在結尾下一行的後半行(右下方)寫出「申請人：」，並另換一行寫上「×年×月×日」。
二、競聘書範文
各位領導，各位同事：
大家好!
我叫，今年XX歲，大專學歷，現在XX公司XX部做崗位工作。
首先，感謝公司給我一個展示自我的平台，給我一次學習、鍛鍊自己的好機會。
在這裡，我將自己的工作經歷做一個簡要回顧：XX年8月，我畢業於X學校，分配到XX公司，從事崗位工作。XX年3月，到總公司綜合管理部，先後從事內勤、外勤工作。20xx年10月，我到公司綜合管理部負責行政專員工作。20xx年8月，到下屬分公司做綜合管理部任主管。20xx年4月，到公司總部綜合管理部做行政主管工作至今。
多年的行政工作，培養了我勤於學習、不懂就問的好習慣，養成了吃苦耐勞、踏實肯乾的好作風。這讓我在之後的工作崗位上，始終能夠保持平和端正的心態，尊重領導，團結同事，注重積累，能夠虛心學習他人的長處，吸納他人處理工作事務的好方法、好經驗。能夠積極主動履行工作職責，能夠及時完成領導交辦的其他工作任務。
我參加綜合管理部負責人競聘的理由很簡單：展現自我，挑戰自我，超越自我。
不想當將軍的士兵不是好士兵，不思進取的員工不是好員工。願意追求進步的員工越多，企業才會有更多的活力和動力。可以這樣說：一個企業生存的根本是良好的運作機制，一個企業發展壯大的根本是人才的培養、儲備和充分使用。
如果這次競聘能夠成功，我將懷著「勤於學習、善於創造、樂於奉獻」的思想，本著「維護企業利益、維護企業聲譽、維護企業形象」的原則，積極主動地開展綜合管理部工作。
一、堅持嚴以律己，努力做好表率
1、加強自身業務學習，儘快熟悉、熟練綜合管理部事務，增強自身工作能力，努力提高自身綜合素質。加強隊伍建設，推動綜合管理部人員業務學習、技能培訓工作，充分激發員工活力，調動員工工作積極性，提高行政服務整體素質和業務水平。
2、正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂、得與失、個人利益與集體利益的關係。把「耐得平淡、捨得付出」作為一切工作的準則，堅持嚴謹、細緻、腳踏實地、埋頭苦幹的工作作風。堅持因人安崗，因崗定責，人盡其才，在工作上放心放手，讓大家在實踐中歷練成長，共同進步。
二、認真履行職責，努力做好行政管理工作
綜合管理部是綜合部門，工作紛繁複雜，只有抓住關鍵，把握重點，才能取得事半功倍的'效果。
1、協助領導做好行政管理。認真做好公司各項會議的組織、準備和記錄工作。
2、認真做好材料的撰寫、列印、信息上報和檔案管理工作，確保及時撰寫和上報。做好各種文件的收發、複印工作，及時請領導閱辦，規範文件傳閱、轉發程序。
3、本著嚴格、周密、可操作的原則，在原有各項制度的基礎上，進一步修訂完善綜合管理部工作規範、考核制度、保密制度、文件管理制度。明確各崗位工作職責和工作責任。明確程序和質量要求。
4、協調綜合管理部內部工作，合理調配人員，及時、保質保量完成領導交辦的工作任務。認真做好員工考勤、考核工作。認真做好電腦、印刷設備的維護和耗材管理工作。
三、強化服務意識，把握服務重心，充分發揮行政服務職能作用
綜合管理部所處的地位和所屬的工作性質，決定著綜合管理部的實質就是一個單位的服務中樞，綜合管理部工作的核心就是服務。
1、從抓學習教育，提高思想認識著手，帶領綜合管理部同事找准工作位置，明確工作性質，樹立行政服務的良好形象。
2、拓寬視野，廣泛收集情報信息，及時上報，為領導決策當好參謀和助手。
3、高效辦事，當好「服務員」。
各位領導，各位同事，我作為公司普通一員，在公司學習、工作將近8年時間了，對公司有著深厚的情感，不管我這次競聘的結果如何，不管今後處在哪個崗位，我都將一如既往地認真履行工作職責，並為之奉獻自己的最大力量。在此，我真心祝願公司能夠打造一支團結協作，奮發向上的管理團隊。我相信，只要全司員工上下一心，攜手共進，XX公司一定會迎來更加光輝的明天。
解聘書格式 篇9
（一）聘書的概念和特點
聘書，又稱聘請書、聘任書，是聘請外單位的人員或者本單位專業職稱人員，擔任本單位某種職務或擔任某種工作時所使用的文書。聘書是受聘者能力和水平的一種證明，也是受聘者職務大小、職稱高低的依據。
聘請單位向聘請人發送聘書一方面表示鄭重其事。對聘請人表示敬重。同時也是信任和守約的舉動；另一方面也加強了應聘者的榮譽感和責任心。
聘書有時間性，即在限定的時間內，所聘職務和職稱才生效，過了規定時間就失去了聘書的作用。
（二）聘書的寫作格式
聘書有兩類：一類是印刷好的用單張紙寫的，稱為單卡式；另一類是有一定裝潢的印有聘書封皮的，稱為冊簿式。
聘書一般包括標題、稱呼、正文、結尾、落款幾部分
1.標題。第一行正中寫上「聘書」、「聘請書」、「聘任書」字樣，字體要較大。冊簿式聘書，「聘書」字樣寫在封皮上。
2.稱呼。頂格寫被聘請者的'姓名，姓名後要加上「先生」、「女士」等稱謂，其後加冒號。
3.正文。寫明聘請的緣由和所聘工作與職務，有的還要寫明具體要求、工作量、權限、待遇、時限和希望等。一般簡單聘書都有格式化的語言，如「茲聘請X X X（姓名、職務）擔任……」.
4.結尾。另起一行寫「此聘」二字或「此致敬禮」.
5.落款。在聘書右下方寫上聘畝鶚瑩位全稱，加蓋公章，再在單位下方寫上日期。
（三）聘書的寫作要求
1.在聘書寫作前，聘請單位與被聘請人員雙方要充分討論協商，相關事項談妥後再寫，不能一廂情願，差強人意。為鄭重起見，聘書應以單位名義簽發，並加蓋公章。
2.行文簡潔，禮貌大方。陳述簡潔，交待清楚。語言莊重恭敬，書寫工整美觀。
解聘書格式 篇10
Letter of appointment
The actual process of appointing a new director or trustee is likely to be set out in the constitution or trust deed. Once a new director/trustee is appointed or elected, the chair should send a formal letter of appointment setting out what is expected.
Key points to include are:
The term of appointment
The obligations of directors/trustees
Times of board meetings and the time commitment required in preparation and attendance
Fees, if any are to be paid to the director/trustee
Criteria and process for reimbursement of expenses
The evaluation process for directors/trustees
Ask to be informed of potential conflicts of interest in other activities or directorships
The induction process
The process for getting independent advice
Liability insurance — if this is relevant
Confidentiality
Acknowledgement of receipt of the letter
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