超過退休年齡受工傷賠償的方法是由用人單位承擔侵權責任賠償。勞動者申請工傷需要的材料包括受傷職工的身份證明；與用人單位存在勞動關係的證明材料等。
一、
工傷員工已超過退休年齡的賠償情況如下：
1.工傷職工達到退休年齡並符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關係，發生「工傷」事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任；
2.工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
工傷保險是國家通過立法，對在保險範圍內的勞動者，因工作意外事故和職業病遭受意外傷害，喪失勞動能力的，提供醫療救治、職業康復、經濟補償和基本生活保障；對因工傷死亡的，對其遺屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保險制度。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、
申請工傷賠償需提供如下資料：
1.用人單位與職工的身份證明；
2.勞動合同；
3.工傷認定決定書；
4.勞動能力鑑定結論；
5.有關工傷醫療的資料。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
三、
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
引用法條
一、
超過退休年齡受工傷賠償
工傷員工已超過退休年齡的賠償情況如下：
1.工傷職工達到退休年齡並符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；超過退休年齡仍然在用人單位就業的，與用人單位之間為勞務關係，發生「工傷」事故，由用人單位或者侵權責任人承擔侵權賠償責任；
2.工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。
工傷保險是國家通過立法，對在保險範圍內的勞動者，因工作意外事故和職業病遭受意外傷害，喪失勞動能力的，提供醫療救治、職業康復、經濟補償和基本生活保障；對因工傷死亡的，對其遺屬提供遺屬撫恤等物質幫助的社會保險制度。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
二、
申請工傷賠償需提供哪些資料
申請工傷賠償需提供如下資料：
1.用人單位與職工的身份證明；
2.勞動合同；
3.工傷認定決定書；
4.勞動能力鑑定結論；
5.有關工傷醫療的資料。
《工傷保險條例》第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
三、
工傷賠償糾紛的仲裁時效
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
引用法條
- [1]《工傷保險條例》第一十八條
- [2]《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條
- [3]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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