在我們寫作簡歷時想到的就是把自己的豐功偉績全部擺設出來，瞧一瞧我有多少證書、我從名牌大學畢業、我的成績多麼優秀、我的專業技能多麼豐富、我的實習經歷多麼耀眼等等。記住簡歷可不是擺設物，好比賣東西一樣那不是把東西擺出來就有人買了，只有你賣的東西有誘惑力才能吸引人家買，所以說簡歷是一種誘惑物，我們就得把簡歷做成這種東西，只有擁有誘惑力才能讓招聘者產生興趣否則他們只會一眼了事。
我們先要立足於一個基點，就是知道製作簡歷的目的是什麼，是引起招聘者的關注。那麼我們該如何做了？首先，就是提供足夠的信息，招聘者希望求職者能夠儘可能把自己所有情況大概介紹下，因為介紹地越全面越容易讓人了解你。如果僅僅只是介紹了幾個方面那能夠讓人更好地了解你嗎？企業招人肯定是需要對這個人做一番仔細而全面的考察，比方說現在招聘一個文員，假設你是招聘者，那你想不想知道這個求職者以前是否做過文員？這個求職者長得是否漂亮？她是否懂得基本的禮儀了？她會不會一些簡單的計算機應用？她做事情速度怎麼樣？能不能承擔加班的工作等等。當然信息要多但是不能亂寫，總不能把招聘者沒興趣或者沒必要的信息加進去，像你在周末時經常去外面旅遊，這種東西有什麼好說的？你又不是在應聘旅遊崗位所以別扯無關的事情。
其次，簡歷只需做個大概的程度即可，不用把每一件事情都從頭說到尾，從簡單說到具體。簡歷就這麼少的空間難道你還要在裡面占用沒必要的時間？凡事點到為止就已經能夠滿足企業了，至於這個事情具體怎麼樣只需在面試時交代下，好比一些招聘者也不清楚的證書，你不用在簡歷里去解釋這些證書的情況，到時候面試時他們問你這個證書是哪裡頒發的？是哪個行業或職業的？此時你告訴招聘者不就行了嗎？
最後，為增加簡歷的誘惑力那麼必須在裡面增加和利益有關的東西，假設你去保險公司應聘業務員，你可以說在之前和證券公司以及銀行打交道較多，因為這類單位和保險公司同屬金融業，而後告訴他們你擁有了多少人脈關係，他們就會叫你把人脈弄到公司去，這不就是一種誘惑的方式嗎？
我們先要立足於一個基點，就是知道製作簡歷的目的是什麼，是引起招聘者的關注。那麼我們該如何做了？首先，就是提供足夠的信息，招聘者希望求職者能夠儘可能把自己所有情況大概介紹下，因為介紹地越全面越容易讓人了解你。如果僅僅只是介紹了幾個方面那能夠讓人更好地了解你嗎？企業招人肯定是需要對這個人做一番仔細而全面的考察，比方說現在招聘一個文員，假設你是招聘者，那你想不想知道這個求職者以前是否做過文員？這個求職者長得是否漂亮？她是否懂得基本的禮儀了？她會不會一些簡單的計算機應用？她做事情速度怎麼樣？能不能承擔加班的工作等等。當然信息要多但是不能亂寫，總不能把招聘者沒興趣或者沒必要的信息加進去，像你在周末時經常去外面旅遊，這種東西有什麼好說的？你又不是在應聘旅遊崗位所以別扯無關的事情。
其次，簡歷只需做個大概的程度即可，不用把每一件事情都從頭說到尾，從簡單說到具體。簡歷就這麼少的空間難道你還要在裡面占用沒必要的時間？凡事點到為止就已經能夠滿足企業了，至於這個事情具體怎麼樣只需在面試時交代下，好比一些招聘者也不清楚的證書，你不用在簡歷里去解釋這些證書的情況，到時候面試時他們問你這個證書是哪裡頒發的？是哪個行業或職業的？此時你告訴招聘者不就行了嗎？
最後，為增加簡歷的誘惑力那麼必須在裡面增加和利益有關的東西，假設你去保險公司應聘業務員，你可以說在之前和證券公司以及銀行打交道較多，因為這類單位和保險公司同屬金融業，而後告訴他們你擁有了多少人脈關係，他們就會叫你把人脈弄到公司去，這不就是一種誘惑的方式嗎？
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