上周六，一場專門針對漂亮女性設置的僱主單位現場面試會現身滬上。據記者了解，這些女性全部是一家名為招才貓的美女人才招聘網站的註冊用戶。追求美貌真的成為求職新風尚了麼？
記者在面試會現場發現，通過甄選前來參加的女性年齡大多集中在20~30歲之間，學歷大專以上，相貌出眾、打扮得體。當記者詢問前來參加面試的初衷時，她們幾乎都表示是抱著試試看的心態。
記者隨機採訪的幾位僱主單位負責人表示，在他們的崗位設置中的確有一些需要招收年輕貌美有能力的女性，所以此類專業的招聘活動對他們來說也是直面應聘者的好機會。一家銀行的負責人表示，他們這次帶來了V地址客戶經理的職位。負責人解釋說，銀行工作人員是需要經常面對客戶的，所以對於外貌談吐有相當的要求，在現場接洽女性應聘者中不乏一些外觀條件、學歷經驗都符合崗位的需求，我們會在她們當中挑選最合適的進行進一步面試。
招才貓網站的負責人周正軍告訴記者，他們之所以想到開設這樣一個網站，是在以往的客戶接觸中發覺越來越多的企業對特定崗位上的女性的外貌和氣質有著比較高的要求，客戶經理、總裁助理、前台文員……很多崗位都要求‘面子’工程。當記者問及這樣的招聘門檻是否有所謂的求職歧視時，周正軍予以否認，就好像保鏢工作需要強健的體魄、飛行員需要身材高大的人一樣，不同的工作是需要有個性化的准入資格。
叫板傳統在線招聘做專業
記者嘗試登陸招才貓網站，發現其操作介面與傳統招聘網站並無大異。周正軍告訴記者，網站最特別的地方就是在填寫資料的時候需要填寫自己的外貌自我評價，也就是網站中所說的美麗指數的評定。我們希望應聘者上傳三張照片、填寫基本的個人體貌特徵，然後經過科學的評定審核才可以成為網站的註冊用戶。其中應聘者還可以通過一些簡單的測試獲得氣質和性格上的評定數據。周正軍表示，這一改革可以大大地縮減僱主單位搜索簡歷的時間，而把更多的精力放在應聘者本身。
當記者就招才貓的出現採訪一些傳統招聘網站的相關負責人時，他們幾乎都態度一致，表示並不能對其構成競爭威脅。目前市面上流行的綜合招聘網站雖然職位多而全，但是其很難在精確性上做到最佳。周正軍解釋道，我們希望看到更多的網站將用戶的體驗擺到第一位，而同時將人才的信息以最直觀的方式呈現給僱主企業。
記者在面試會現場發現，通過甄選前來參加的女性年齡大多集中在20~30歲之間，學歷大專以上，相貌出眾、打扮得體。當記者詢問前來參加面試的初衷時，她們幾乎都表示是抱著試試看的心態。
記者隨機採訪的幾位僱主單位負責人表示，在他們的崗位設置中的確有一些需要招收年輕貌美有能力的女性，所以此類專業的招聘活動對他們來說也是直面應聘者的好機會。一家銀行的負責人表示，他們這次帶來了V地址客戶經理的職位。負責人解釋說，銀行工作人員是需要經常面對客戶的，所以對於外貌談吐有相當的要求，在現場接洽女性應聘者中不乏一些外觀條件、學歷經驗都符合崗位的需求，我們會在她們當中挑選最合適的進行進一步面試。
招才貓網站的負責人周正軍告訴記者，他們之所以想到開設這樣一個網站，是在以往的客戶接觸中發覺越來越多的企業對特定崗位上的女性的外貌和氣質有著比較高的要求，客戶經理、總裁助理、前台文員……很多崗位都要求‘面子’工程。當記者問及這樣的招聘門檻是否有所謂的求職歧視時，周正軍予以否認，就好像保鏢工作需要強健的體魄、飛行員需要身材高大的人一樣，不同的工作是需要有個性化的准入資格。
叫板傳統在線招聘做專業
記者嘗試登陸招才貓網站，發現其操作介面與傳統招聘網站並無大異。周正軍告訴記者，網站最特別的地方就是在填寫資料的時候需要填寫自己的外貌自我評價，也就是網站中所說的美麗指數的評定。我們希望應聘者上傳三張照片、填寫基本的個人體貌特徵，然後經過科學的評定審核才可以成為網站的註冊用戶。其中應聘者還可以通過一些簡單的測試獲得氣質和性格上的評定數據。周正軍表示，這一改革可以大大地縮減僱主單位搜索簡歷的時間，而把更多的精力放在應聘者本身。
當記者就招才貓的出現採訪一些傳統招聘網站的相關負責人時，他們幾乎都態度一致，表示並不能對其構成競爭威脅。目前市面上流行的綜合招聘網站雖然職位多而全，但是其很難在精確性上做到最佳。周正軍解釋道，我們希望看到更多的網站將用戶的體驗擺到第一位，而同時將人才的信息以最直觀的方式呈現給僱主企業。
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