秘書處招新策劃書（精選3篇）
一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
我們在系團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，並且得到了從分的鍛鍊。現在由於師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。
三、活動目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。
四、招新細則：
(一)招新對象
201X屆新生，201X屆學生
(二)招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數8到10人
(四)招新形式
在招新前兩天，到系各班宣傳並接受報名，告知面試地點。三輪面試後，篩選適量的優秀人才，經過一段時間考查，合格者進入學生會工作。
(五)招新時間及地點
時間：不詳(軍訓結束後三至四天)
地點：不詳
五、招新流程
(一)前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口貼出宣傳海報，宣傳單
2、(軍訓後一至兩天)到系各班進行宣傳，介紹，留意合適人員，發放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質詮釋，勿讓新生被名稱誤導)
3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間
(二)面試階段
1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十(無部門分類)
2、(國慶後兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)
3、適應及考查階段(三周)
(三)審核確定人員名單
部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單。
(四)召開新一屆學生會秘書部成立小會
活動介紹
一、招新目的
為我部增添新成員，以更好地進行我部工作。
二、招新對象
面向我系所有學子，並以大一新生為主。
三、組織機構
主辦單位：系團總支學生會
承辦單位：系秘書處
四、招新地點
五、招新時間
六、招新開展形式
先進行筆試淘汰大部分人，之後三輪面試，錄取前十位。
招新安排
一、招新籌備
1、由負責收集或創作錯字、病句題共五份;
2、由負責收集新聞題目話題的作文或抒情類作文話題;
3、由負責整理一次活動詳情，由敘述文的形式列印出來;
4、由負責整理十至二十個面試問題。
二、招新流程
1、由部長去往各班進行宣傳，之後由負責收集報名表;
2、組織所有報名學生進行統一筆試，試題分為找錯題和作文兩部分，題目從先前準備的題目中隨機抽取、搭配。由負責監考，所有部員查卷、改卷，以分數留取前二十位進入下一輪面試;
3、將事先備好的活動詳情發給入選同學，令其在面試時帶上通訊稿一份。面試時收集通訊稿，並依據報名表與筆試試卷提問。由負責面試，負責審通訊稿;
4、根據寫通訊稿的格式與態度及面試情況選取十五名進入第三輪面試，繼續通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。由負責。
三、招新結束
1、由負責整理新成員資料，部長加所有人飛信;
2、於該周進行第一次例會，交代工作性質、相互熟悉。
四、注意事項
1、準備工作按時按量完成;
2、第一輪之後收集並保存各人的試題，在第一次例會時返予新成員，其餘每種試題存檔一份;
3、保存面試問題原檔;
4、保留入選成員通訊稿，並在系統的通訊稿培訓時返予新成員。
5、招新結束整理資料，勿亂扔亂放。
五、經費預算
1、報名表列印：
2、試題列印：
3、活動資料列印：
一、招新目的通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強後盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我系服務。
二、招新要求招新人數：10人左右(現秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數的1/3，男生2/3。)特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等對於新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘於為他人服務，樂於與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恆心和細心的人來運作。
2、熟悉策劃書、總結、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。
3、掌握Word、Excel、E-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要製作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，並且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。
三、招新原則考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自願為主的前提下對秘書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節時間
1、寢室宣傳抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細緻，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問對於宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關於院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。
3、製作宣傳單宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細緻給新生講解。
4、時間跟隨團委學生會統一安排。
五、招新流程
1、回收等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點.
2、面試：(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自願性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。(2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，並不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特徵及工作態度。(3)面試的新生在現場全部領取筆試的試題。並規定筆試試題回交時間。
3、筆試：
4、評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的錄取名單，並及時以簡訊告知面試新生。
秘書處招新策劃書 篇1
一、活動名稱：
機電系團委學生會秘書部招新
二、活動背景：
我們在系團委老師和領導的指導下，學生會的師兄師姐的帶領下我們度過了一個充實的學年，並且得到了從分的鍛鍊。現在由於師兄師姐的離去，學生會將面臨人手短缺的現象。所以我們將組織這次活動來填充學生會的血液。
三、活動目的：
為了保證學生會有新鮮的血液的注入，有足夠高素質的後備力量，能更有效地開展學生會工作，實現學生會幹部的新老交替，培養和壯大學生會幹部隊伍，保證學生會工作的連續性，充分發揮學生的主體作用。
四、招新細則：
(一)招新對象
201X屆新生，201X屆學生
(二)招新要求
1、遵守學生會章程，自覺遵守學生會各項規章制度。
2、思想品德好，工作積極主動，耐心細心，責任心強，肯吃苦耐勞。
3、有一定的自我鍛鍊，自我管理意識，有組織能力，學習成績良好。
4、具有團隊合作精神，能夠積極主動向組織靠攏。
(三)招新人數8到10人
(四)招新形式
在招新前兩天，到系各班宣傳並接受報名，告知面試地點。三輪面試後，篩選適量的優秀人才，經過一段時間考查，合格者進入學生會工作。
(五)招新時間及地點
時間：不詳(軍訓結束後三至四天)
地點：不詳
五、招新流程
(一)前期宣傳，報名
1、在宿舍區門口貼出宣傳海報，宣傳單
2、(軍訓後一至兩天)到系各班進行宣傳，介紹，留意合適人員，發放報名表，個人信息表，告知指定收取時間等工作(將秘書處性質詮釋，勿讓新生被名稱誤導)
3、在指定時間到各班收取表格，告知面試時間
(二)面試階段
1、開始第一輪面試，現場由部門主要負責人對面試同學提問，選出優秀同學，占所報人數的百分之三十(無部門分類)
2、(國慶後兩至三天)開始第二輪面試，題目由部門各人員提出。(分部門)
3、適應及考查階段(三周)
(三)審核確定人員名單
部門相關人員，根據面試結果以及招收人數等信息和要求，初步確定部門人選名單。
(四)召開新一屆學生會秘書部成立小會
秘書處招新策劃書 篇2
活動介紹
一、招新目的
為我部增添新成員，以更好地進行我部工作。
二、招新對象
面向我系所有學子，並以大一新生為主。
三、組織機構
主辦單位：系團總支學生會
承辦單位：系秘書處
四、招新地點
五、招新時間
六、招新開展形式
先進行筆試淘汰大部分人，之後三輪面試，錄取前十位。
招新安排
一、招新籌備
1、由負責收集或創作錯字、病句題共五份;
2、由負責收集新聞題目話題的作文或抒情類作文話題;
3、由負責整理一次活動詳情，由敘述文的形式列印出來;
4、由負責整理十至二十個面試問題。
二、招新流程
1、由部長去往各班進行宣傳，之後由負責收集報名表;
2、組織所有報名學生進行統一筆試，試題分為找錯題和作文兩部分，題目從先前準備的題目中隨機抽取、搭配。由負責監考，所有部員查卷、改卷，以分數留取前二十位進入下一輪面試;
3、將事先備好的活動詳情發給入選同學，令其在面試時帶上通訊稿一份。面試時收集通訊稿，並依據報名表與筆試試卷提問。由負責面試，負責審通訊稿;
4、根據寫通訊稿的格式與態度及面試情況選取十五名進入第三輪面試，繼續通過面試提問的方式選出十名左右正式入選。由負責。
三、招新結束
1、由負責整理新成員資料，部長加所有人飛信;
2、於該周進行第一次例會，交代工作性質、相互熟悉。
四、注意事項
1、準備工作按時按量完成;
2、第一輪之後收集並保存各人的試題，在第一次例會時返予新成員，其餘每種試題存檔一份;
3、保存面試問題原檔;
4、保留入選成員通訊稿，並在系統的通訊稿培訓時返予新成員。
5、招新結束整理資料，勿亂扔亂放。
五、經費預算
1、報名表列印：
2、試題列印：
3、活動資料列印：
秘書處招新策劃書 篇3
一、招新目的通過這一次的納新招賢，我衷心地希望可以早日將我們部門建設成為學院的“有力助手”和“堅強後盾”，同時為了更好地完成下一年的工作計劃及為物流團委學生會成為學校的優秀團體。秘書處的工作相當重要，而這次就是希望通過招新能夠挑選出許多優秀的學生為我系服務。
二、招新要求招新人數：10人左右(現秘書處處長及副處長共5人，其中計劃女生占總人數的1/3，男生2/3。)特質分類：領導者、協調者、任務執行者、組織者、創新者等對於新部員的要求如下：
1、工作認真負責，具有良好的團隊精神和奉獻精神，甘於為他人服務，樂於與他人合作。尤其需要做好“舍小家為大家”的思想準備，因為我們秘書處的工作其實是比較繁雜的，需要要耐心，恆心和細心的人來運作。
2、熟悉策劃書、總結、心得等辦公文體的基本寫作格式，有較強的語言及文字表達能力，能按要求將各項工作內容記錄下來，條理清晰，簡明扼要。秘書處的工作以文字表述為主，需要記錄相關會議筆錄，總結相關活動等，文字駕馭能力要求比較高。
3、掌握Word、Excel、E-mail等的電腦操作技巧，能準確、高效地將大量的文字、數字等信息進行篩選、分類和整合。秘書處有相當多的文件和表格需要製作與管理，必須要有這方面的工作能力方能勝任。
4、態度良好、注意細節、能夠細心的分析事件，並且總結經驗，能夠有信心從一而終，不會中途放棄。
5、具有良好的溝通表達能力，能夠很好地與各位老師及部長相處，不卑不亢。
三、招新原則考核期：1個月，根據新部員各自的工作表現，以成員自願為主的前提下對秘書處信任員安排做適當的調整，使得每個人都到崗、適崗。
四、招新宣傳及細節時間
1、寢室宣傳抓住學生會第二次寢室宣傳的機會，結合本部門特點，積極向新生宣傳本部門及學生會。宣傳時要熱心細緻，可以從關心新生軍訓的辛苦或者學習生活的細節問題，拉近與新生的距離。樹立好團委學生會在新生心目中的第一印象。
2、解答疑問對於宣傳過程中提出的一些問題，宣傳人員要做出滿意回答，比如新生會提出關於院學生會和校學生會的區別、學生會工作會不會占用太多的學習時間的問題時，宣傳人員就要結合實際給新生滿意回答，不能含糊其詞。
3、製作宣傳單宣傳手冊上簡要介紹學生會各部門的職能，給新生一個對學生會的了解，以便在新生更好的參加學生會面試。新生有不明白的地方時，宣傳人員要細緻給新生講解。
4、時間跟隨團委學生會統一安排。
五、招新流程
1、回收等級表，統計申報我部門的名單和人數，及時通知他們面試的時間和地點.
2、面試：(1)面試的新生進行2分鐘的自我介紹或自願性才藝表演，評委對每一個面試的同學給出第一印象。(2)評委就面試者自身和秘書處相關工作兩個方面對面試者提問，並不定時地設置刁難性問題(問題最多不超過三個)，從他們的回答中剖析他們的性格特徵及工作態度。(3)面試的新生在現場全部領取筆試的試題。並規定筆試試題回交時間。
3、筆試：
4、評委在規定的時間內以面試新生在面試和筆試的綜合表現，結合部門其他評委的意見，擇優錄取，最終確定10人左右的錄取名單，並及時以簡訊告知面試新生。
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