篇一：醫藥代表辭職信
辭 職 信
尊敬的公司領導：
您好！
首先，非常感謝公司給了一個很好的學習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的三個月當中，鄭經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裡向公司提交辭職申請。
輝瑞製藥是一個很好的公司，很值得每一個員工為之付出。公司的制度之嚴謹也足以讓每一個員工信服，無論是從廠家出來的產品還是公司的售後服務都深深的刻在了每一個消費者的心裡。我相信：公司的以後會做的更好！
記得在我還未畢業時，就曾參加過輝瑞製藥的面試，很幸運我被選中，但幸運只是一層紙，總公司那年在河南的計劃取消，為此，我也曾遺憾，但當我再次踏進輝瑞製藥的大門時，我便堅守著一個信念：為之奮鬥終身！而這股滾燙的血液很快便被凝固了，或許是因為我只是一個毛頭小子，沒有經驗，更沒有能力，又或許是上帝在為我安排另一場晚會，那裡有一個更適合我的角色等著我，所以，我決定走了，真的很抱歉！
輝瑞製藥是一個很難讓人忘卻的夢，這裡也曾充滿成功的歡笑與激動的淚水，也曾充滿了昂揚的鬥志與勞碌的身影，然而這一切，卻即將與我遠去，我仿佛就是一個坐錯了班車的乘客，在落日的黃昏下，靜靜的看著列車遠去，卻又無能為力。
我喜歡在熟悉的眾人中暢所欲言，卻又懶於在陌生的環境下開口，在公司的三個月里，我努力的將我所看到聽到的記入大腦，努力的學會如何做好自己的事，但是我卻不能很好的與每一個人溝通，一切對於我來說都變得單調再單調，我已經沒有了剛入公司時的那份鬥志，在短短三個月中喪失了鬥志，這是多麼的悲哀和可怕！也正因為如此，我不得不選擇離開！所以，現特向公司提出辭職，懇請公司的原諒與理解。
很遺憾這三個月里我沒能給公司帶來什麼，但是在以後我會默默地祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝願公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批准！
謝謝！
此致
敬禮
申請人：
2013年 4 月 10 日
篇二：醫藥代表離職申請書
辭職申請書
尊敬的公司領導：
您好！
首先還是感謝公司在曾經的近四年里給我學習，成長的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。這四年里，從@總對我的鼓勵，@經理耐心扶持，到@經理在困難時的鼎力相助，在這個過程中，我成長了，也被這份情誼感動著，感謝曾經的你們，感謝你們的付出。其實也不曾想過會離開，但四年將過去的時候，我發現曾經幸福滿滿的我不快樂了。究其原因，自己想了好多，公司領導也耐心的給以開導，給以幫助，可那種滿足感卻找不到了，自己多了些許消極情緒，這應該是自己心態的問題，但心態卻調整不過來，這對以後的工作是影響很大的，對公司的形象，同事關係，可能也有很多的負面影響，就恰時@@@@也伸出了橄欖枝，我想我應該換換環境了。為此，我有點傷心的在此提交辭職申請。 @@@@公司在我看來是非常好的，有好的品種，好的企業形象，好的領導團隊，就20**年公司年會，更確定這一點。公司的改革，更表現出這是個不斷改進，不斷完善，不斷成長的公司，我相信：公司以後會更好！
20**年我還沒畢業，有幸進入公司，7月份我第一次到深圳，在那裡開始人生的第一次入職培訓，在培訓的三百多人中，我被評為優秀學員，在聚關燈下我了解我是多麼的幸運，**年年會新馬泰的遊輪
上，我有那麼多的第一次，第一次出國，第一次坐飛機，第一次坐遊輪，**年年會我自信了，有了不錯的收入，用在康哲積累的溝通技巧，我將一個好男人收入「囊」中，**年年會，我有了自己的小孩子，今年回想這一切，是@@公司孕育了我，像母親，如良師，但我卻被自己不好的心態打敗了。對不起，我要走了，但我會永遠支持@@公司的，像支持自己的母校一樣。
我承諾，在離職期間，我會做好和新同事的交接工作，如果離職，公司需要我出面協調市場任何事物，定會鼎力相助。
在最後願公司步步為贏，蒸蒸日上！願公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批准！
謝謝！
20**年*月**日 GYF
篇三：業務人員辭職報告
精選範文:業務人員辭職報告(共2篇)業務人員辭職報告尊敬的領導：您好！xx年年9月，我有幸成為上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間，在領導和師傅的悉心教導之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關係處理較畢業時都有及其顯著的進步。在工作的過程中，由於自己的基礎知識不牢固，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，領導及師傅們身體健康合家歡樂。此致敬禮！
[業務人員辭職報告(共2篇)]篇一：業務員辭職報告
業務員辭職報告
尊敬的領導： 你好。在思前想後反覆琢磨一番之後，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。 去年八月底我來到了眾發，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生於醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這裡也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心裡也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這裡實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什麼，感覺就像是一潭死水，沒有生機。後來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，並且正在慢慢的改變著，於是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這裡還能實現，年輕人受點委屈，受點[業務人員辭職報告(共2篇)]罪又有什麼關係呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：
1、公司招員工「不負責任」。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之後目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什麼年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的
目的，為什麼來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善於區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似於大學校園裡的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確
切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什麼新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對於我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，於是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那裡不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什麼都是模稜兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往後延遲， () 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，後來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往後延遲，會把員工的心給拖死，鬥志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最後損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為「馬上成功」。
5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑眾發，明天會更好。
xx年5月26日 篇二：業務銷售人員的辭職報告
業務銷售人員的辭職報告
尊敬的領導：
你好!我是業務部業務員，主要負責××業務的銷售工作，然而很遺憾今天向您遞交辭職信。我的辭職信內容: 在××公司工作三年，很苦有累，總體來說還是比較滿意的，但是人終究不[業務人員辭職報告(共2篇)]能安於現狀。俗話說的好，人往高處走，目前我有個更好的工作崗位，這是我辭職的一個原因，另外一個原因就是考慮到今後置業問題，在上海這地方，如此高的房價實在讓我感覺不到房子的念想，回老家或許還有買房的機會。在公司工作三年的時間裡，得到了公司各位同事的
多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對於公司的照顧表示真心的感謝!最後祝公司越辦越好。 辭職人：xx
辭 職 信
尊敬的公司領導：
您好！
首先，非常感謝公司給了一個很好的學習機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。在公司工作的三個月當中，鄭經理也給了我很多的培育，讓我學到了許多，也進步了許多，同時也看到了社會競爭的殘酷無情。但由於在公司里得不到我想要的東西，無論是精神上，還是物質生活上，為此，我很遺憾地在這裡向公司提交辭職申請。
輝瑞製藥是一個很好的公司，很值得每一個員工為之付出。公司的制度之嚴謹也足以讓每一個員工信服，無論是從廠家出來的產品還是公司的售後服務都深深的刻在了每一個消費者的心裡。我相信：公司的以後會做的更好！
記得在我還未畢業時，就曾參加過輝瑞製藥的面試，很幸運我被選中，但幸運只是一層紙，總公司那年在河南的計劃取消，為此，我也曾遺憾，但當我再次踏進輝瑞製藥的大門時，我便堅守著一個信念：為之奮鬥終身！而這股滾燙的血液很快便被凝固了，或許是因為我只是一個毛頭小子，沒有經驗，更沒有能力，又或許是上帝在為我安排另一場晚會，那裡有一個更適合我的角色等著我，所以，我決定走了，真的很抱歉！
輝瑞製藥是一個很難讓人忘卻的夢，這裡也曾充滿成功的歡笑與激動的淚水，也曾充滿了昂揚的鬥志與勞碌的身影，然而這一切，卻即將與我遠去，我仿佛就是一個坐錯了班車的乘客，在落日的黃昏下，靜靜的看著列車遠去，卻又無能為力。
我喜歡在熟悉的眾人中暢所欲言，卻又懶於在陌生的環境下開口，在公司的三個月里，我努力的將我所看到聽到的記入大腦，努力的學會如何做好自己的事，但是我卻不能很好的與每一個人溝通，一切對於我來說都變得單調再單調，我已經沒有了剛入公司時的那份鬥志，在短短三個月中喪失了鬥志，這是多麼的悲哀和可怕！也正因為如此，我不得不選擇離開！所以，現特向公司提出辭職，懇請公司的原諒與理解。
很遺憾這三個月里我沒能給公司帶來什麼，但是在以後我會默默地祝願公司在今後的發展旅途中步步為贏、蒸蒸日上！祝願公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批准！
謝謝！
此致
敬禮
申請人：
2013年 4 月 10 日
篇二：醫藥代表離職申請書
辭職申請書
尊敬的公司領導：
您好！
首先還是感謝公司在曾經的近四年里給我學習，成長的機會，感謝公司一直以來對我的信任和關照，特別感謝給予我發揮個人優勢的平台。這四年里，從@總對我的鼓勵，@經理耐心扶持，到@經理在困難時的鼎力相助，在這個過程中，我成長了，也被這份情誼感動著，感謝曾經的你們，感謝你們的付出。其實也不曾想過會離開，但四年將過去的時候，我發現曾經幸福滿滿的我不快樂了。究其原因，自己想了好多，公司領導也耐心的給以開導，給以幫助，可那種滿足感卻找不到了，自己多了些許消極情緒，這應該是自己心態的問題，但心態卻調整不過來，這對以後的工作是影響很大的，對公司的形象，同事關係，可能也有很多的負面影響，就恰時@@@@也伸出了橄欖枝，我想我應該換換環境了。為此，我有點傷心的在此提交辭職申請。 @@@@公司在我看來是非常好的，有好的品種，好的企業形象，好的領導團隊，就20**年公司年會，更確定這一點。公司的改革，更表現出這是個不斷改進，不斷完善，不斷成長的公司，我相信：公司以後會更好！
20**年我還沒畢業，有幸進入公司，7月份我第一次到深圳，在那裡開始人生的第一次入職培訓，在培訓的三百多人中，我被評為優秀學員，在聚關燈下我了解我是多麼的幸運，**年年會新馬泰的遊輪
上，我有那麼多的第一次，第一次出國，第一次坐飛機，第一次坐遊輪，**年年會我自信了，有了不錯的收入，用在康哲積累的溝通技巧，我將一個好男人收入「囊」中，**年年會，我有了自己的小孩子，今年回想這一切，是@@公司孕育了我，像母親，如良師，但我卻被自己不好的心態打敗了。對不起，我要走了，但我會永遠支持@@公司的，像支持自己的母校一樣。
我承諾，在離職期間，我會做好和新同事的交接工作，如果離職，公司需要我出面協調市場任何事物，定會鼎力相助。
在最後願公司步步為贏，蒸蒸日上！願公司領導及各位同事工作順利！
請公司各領導審查批准！
謝謝！
20**年*月**日 GYF
篇三：業務人員辭職報告
精選範文:業務人員辭職報告(共2篇)業務人員辭職報告尊敬的領導：您好！xx年年9月，我有幸成為上海電氣內蒙古電纜廠有限公司的一員。工作期間，在領導和師傅的悉心教導之下，我受益匪淺。業務知識方面及人際關係處理較畢業時都有及其顯著的進步。在工作的過程中，由於自己的基礎知識不牢固，極大的影響了工作效率。所以，我決定辭去職務，重新回學校深造進修。感謝領導們、師傅們在我工作期間的栽培。我終生難忘。衷心希望公司生意興隆，領導及師傅們身體健康合家歡樂。此致敬禮！
[業務人員辭職報告(共2篇)]篇一：業務員辭職報告
業務員辭職報告
尊敬的領導： 你好。在思前想後反覆琢磨一番之後，我決定辭，離開這個曾經以為可以實現夢想的地方，去另一片天空闖蕩。 去年八月底我來到了眾發，之所以加入公司是因為醫藥行業很火，銷量很大，而我們公司是寄生於醫藥行業的，所以在這個行業的前途是光明的。再加上經過較長時間的接觸，讓我了解到公司里有幾個老業務經理做的都很好，可以過自己想過的生活時，我覺得在這裡也可以經過自己幾年十幾年的努力也可以像他們那樣。每當想到這我的心裡也就有底，有了盼頭了，我25歲買車，30歲買房，40歲退休的夢想就可以在這裡實現了！
可是，隨著時間一天天的過去，對公司的認識也越來越清楚，漸漸的我明白我的夢想在眾發是不能實現的了得。雖然從我進公司起我就感覺公司里不太對勁，完全沒有活力，車間也好辦公室也罷似乎缺少什麼，感覺就像是一潭死水，沒有生機。後來聽他們說，我們現在所想到的王總早就知道，並且正在慢慢的改變著，於是乎這樣我也寬心了許多，畢竟夢想在這裡還能實現，年輕人受點委屈，受點[業務人員辭職報告(共2篇)]罪又有什麼關係呢？但是現在我絲毫沒有看到公司向著正常的方向發展，一切還是原來那樣，我總是一次次的抱著希望，結果卻是一次次的令人失望，無奈之下，最終下定決心放下這份雞肋般的工作。
沒有任何實質意義上的貢獻就選擇離開，那是逃兵的表現，之前我是以之為恥的。這次自己也做次逃兵，感覺真的很無奈，自己是真的沒有太多的時間了，因為現在我還一無所有，馬上就到了買車的年齡了，應該是時候為自己的將來好好打算一下了。以下是我辭職的原因，同時也是公司存在的問題，希望領導仔細想想接下來的眾發該如何發展：
1、公司招員工「不負責任」。聽說公司每年都招業務員（我沒見過，不知道真假），但是招來之後目的不很明確，都知道，招業務員來就是開發新市場的。但是為什麼年年業務員都不到一年就辭職？很多員工就是不明確來公司的
目的，為什麼來眾發？究竟是眾發哪一點吸引你來？再加上公司也不太善於區分馬的種類，做到仁者見仁智者見智，螺絲釘發送到螺絲帽的崗位上，導致不管騾子還是馬的都來做業務，結果不一會就都走了。
2、公司沒有正規系統的業務培訓。雖然說公司里也有培訓，那只是類似於大學校園裡的講課，似乎是沒有多大作用更沒有多少人去認真聽的。我承認在出去做業務的時候，專業知識很重要，但是更加重要的拜訪客戶的方式方法，如何與客戶溝通以及激勵自己員工的工作激情上沒有培訓，起碼是我沒有接受過。業務員只能自己想辦法，通過不正確（時間是檢驗真理的唯一標準，更確
切地說是不成熟）的方法去拜訪客戶，其成功率可想而知了，這就是為什麼新業務員一個大省跑下來沒有客戶的原因。這樣一批不合格的業務員出去跑市場，實際上是得罪客戶，破壞市場。亞洲銷售之王陳安之說過，沒有接受過培訓的業務人員是公司最大的成本浪費！
3、公司領導存在信用問題。蛇無頭不行，人無信不立，火車跑得快全憑車頭帶，領導的方形不明確，下屬也很難找到方向。記得王總要求過我們要為自己未來三個月做好計劃，沒有計劃的人很難有很好的發展，但是領導對於我們的規劃沒有確定，我們有再好的計劃也只能是空的。我曾經計劃三月就能去東北，於是過年期間我查完了東三省的資料，結果李棟那裡不要人。每次找王總他總是說你們現在濟南跑著，公司馬上把你們給發出去了。但是結果呢？脫了快兩個月了，還是那樣！即使不發我們出去，明確安排我們在濟南也可以，至少那樣我們也有個努力的方向，現在什麼都是模稜兩可的，就像一輛火車有兩個火車頭，分別向不同的方向開，即使他再有力量也不會跑遠的！
4、出現問題不能及時解決。公司的領導習慣性的把事情一再的往後延遲， () 不能及時的處理。就像一開始說是實習三個月定崗，後來拖到半年定崗直到現在我快一年了，定沒定崗還不確定。現在領導的承諾是三五天把我們發出去，直到現在兩個月了，還是那樣。長時間的往後延遲，會把員工的心給拖死，鬥志也會在這樣無聲息的等待中喪失，到最後損失的還是公司。如果人和馬賽跑，肯定是馬會贏，如果人要是騎在馬上跑，雖然還是馬贏，但人會離成功更近一些。像這種在馬上成功的就被稱之為「馬上成功」。
5、不拋棄，不放棄。《士兵突擊》曾經紅遍大江南北，其原因不僅僅是劇情感人，更重要的是為人們講述了一種精神。不拋棄，不放棄。不拋棄每一個客戶，不放棄每一次機會。新客戶剛開始肯定做試探性的合作，給我們的量肯定不會太大。作為新業務員剛開發出來的實屬不易，應該給予更多的扶植，而不是一棒子打死。哪怕是因為其小沒發展前途合作幾次不合作了也好，這樣至少新業務員可以學到很多，下次會進步很多。
雖然在眾發的這段時間有很多的不順心，但是總的來講還是比較開心的。說的這些只是代表我自己的觀點，可能事情不是這樣的，但公司要想正常發展，還是要留住人，員工才是公司最重要的，如何留住人，望有關領導關注一下。
天佑眾發，明天會更好。
xx年5月26日 篇二：業務銷售人員的辭職報告
業務銷售人員的辭職報告
尊敬的領導：
你好!我是業務部業務員，主要負責××業務的銷售工作，然而很遺憾今天向您遞交辭職信。我的辭職信內容: 在××公司工作三年，很苦有累，總體來說還是比較滿意的，但是人終究不[業務人員辭職報告(共2篇)]能安於現狀。俗話說的好，人往高處走，目前我有個更好的工作崗位，這是我辭職的一個原因，另外一個原因就是考慮到今後置業問題，在上海這地方，如此高的房價實在讓我感覺不到房子的念想，回老家或許還有買房的機會。在公司工作三年的時間裡，得到了公司各位同事的
多方幫助，我非常感謝公司各位同事，對於公司的照顧表示真心的感謝!最後祝公司越辦越好。 辭職人：xx
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