合作協議是僱傭關係嗎

一、合作協議是僱傭關係嗎
1、依據我國相關法律的規定，合作關係是平等主體之間基於合同形成的一種合同關係，所以合作關係並不是僱傭關係，僱傭關係是雇員從事僱主授權的生產經營活動形成的關係。
2、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱「從事僱傭活動」，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯繫的，應當認定為「從事僱傭活動」。
二、僱傭關係的特徵是什麼
1、僱主與雇員間存在著一定的人身依附關係。即雇員在受僱期間，其行為受僱主意志的支配和約束，按僱主的指示和要求，對內為僱主提供各種勞務，對外以僱主的名義從事活動。僱主可以隨時修正工作內容並對雇員行為實施監督；
2、僱傭主體具有廣泛性。即僱傭合同的主體既可以存在於法人、組織之間，也可以存在於公民個人之間、公民與法人組織之間；
3、雇員享有受勞動保護的權利。即在僱傭關係中僱主提供安全保障，雇員有相對穩定的工資標準，相對較長時間的支付工資的周期；
4、僱主與雇員之間有著特定的利益關係。即僱主為雇員提供生產條件、場所等。雇員在受僱期間必須親自履行其勞務義務，不能轉移，其勞動所產生的成果和創造的經濟利益一般歸於僱主所有，雇員據此得到報酬等。上述幾點內容是相互聯繫，不可分割的。