經紀合同和勞動合同區別

　　 經紀合同與勞動合同雖然在書面上很相近，但實際上的法律性質不同，所受保護的法律依據也不相同。那麼您知道經紀合同和勞動合同區別嗎？小編為大家整理了相關的法律知識，下面一起來看看吧，相信會對您有所幫助。

　　一、經紀合同和勞動合同的區別

　　 一個是勞動合同受勞動法、勞動合同法等法律法規保護。另一個是協議，受民法典保護。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

　　二、集體勞動合同的定義,與個人勞動合同的區別是什麼

　　 集體勞動合同是經全體職工或者職工代表大會討論同意後，由工會或者職工委託的代表與用人單位為規範勞動關係訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內容的協議。與個人勞動合同的區別如下：（一）主體不同；（二）內容不同；（三）功能不同；等等。

　　三、用工合同和勞動合同的區別

　　 首先從性質上看，勞動合同是受到勞動法調整;而勞務合同是一個類似於提供勞務，實際上是一種買賣合同，它是受到合同法和民法總則的調整。勞動合同是按勞分配的原則，而勞務合同它是一個等價交換。勞動合同如果出現一些違法的情況，勞動部門是有權利管的，比如勞動局的執法大隊。而勞務合同，如果發生糾紛的話，就直接到法院去起訴。
　　 勞動合同受勞動法、勞動合同法等法律法規保護。經紀合同是協議，受民法典保護。