勞動法關於加班時間規定

　　在現實生活中，有很多時候對於用人單位而言，往往是會選擇讓勞動者加班的，有的勞動者會自願加班，那麼勞動法關於加班時間規定？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

　　一、勞動法關於加班時間規定

　　根據《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　二、加班不給加班費違法嗎

　　加班不給加班費違法，因為根據《勞動法》用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，安排了勞動者加班的必須按照規定的數額支付勞動者加班費。

　　三、勞動法關於加班支付工資報酬的規定

　　根據《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬
　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
　　計算基數
　　根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
　　《關於工資總額組成的規定》第4條規定「第四條工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資;（二）計件工資;（三）獎金;（四）津貼和補貼;（五）加班加點工資;（六）特殊情況下支付的工資。」
　　根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。