關於考勤紀律的通報（通用3篇）
為了更好的規範公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下：
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡;
二、託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次;
三、員工於規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應於行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證後，送行政人事部處理;
四、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分;
五、如外出辦事不能正常打卡，應提前填寫外出申請單，經直屬部門經理簽批後(部門經理或副總經理外出需經總經理簽批)送行政人事部處理;
六、員工請假要填寫請假單，經直屬部門經理簽批後送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關於考勤工資的通知，希望各部門能遵守執行。
行政人事部
年4月21日
公司各部門：
為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關於考勤管理的相關規定，結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知，請各部門認真執行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;
2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡後，任何未請示、未獲批准的不到崗者，當天作曠工處理;
4、託人打卡或代人打卡,經核實確認後雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡後須直接到工作崗位，不得打卡後到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束後去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;
7、任何員工離開工作崗位後應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打桌球等活動，發現違反者將給予通報批評。
上班時間：
總部技術中心8:00-11:40 13:10-17:30
總部市場銷售8:30-12：00 13:00-17:30
八大處及總部其它部門 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批准後執行，各部門應控制加班並適當安排調休。
員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事後經主管領導認可。加班完成後須填寫《加班總結單》，經部門負責人審核後報人力資源部備案。
員工加班首先儘可能安排調休，無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發加班工資。
技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
三、休假
1、員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行，有條件者均須上網報批，無條件者須填寫紙質表單報批;
2、休假的申報審批流程
業務部門正、副主任的申報審批程序：各業務部門正、副主任→公司主管領導→總經理;
車間主任、部門經理的申報審批程序：車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管領導
主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導
以上休假申報獲得批准、審批結束後申請人方可執行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班後補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意後方可執行;
3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經理;
主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;
以上非正常出勤的申報獲得批准，通常情況下審批結束後申請人方可執行。
五、因公外出
1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門負責人簽批同意後方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網上申請並報備人力資源部。外出人員外出回崗後須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。
3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自徵得總經理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則鬚髮簡訊通報或向公司分管領導發送簡訊通報。
六、公司考勤管理目前實行網上與紙質考勤並行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。
七、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。
八、本通知自下發之日起執行。
年九月二十九日
各處室(單位)：
現將四月份考勤情況通報如下：
一、考勤比對
局監察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，並對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。
二、好的方面
1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。
2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。
3、張、王s、劉、薛等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。
三、存在不足
1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。
2、在外局屬單位執行《xx市xx局考勤工作制度》(x政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。
各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。
xx市xx局監察室
5月27日
關於考勤紀律的通報 篇1
為了更好的規範公司員工行為，保證員工正常工作時間，公司規定所有員工考勤工資一律按照指紋機打卡天數計算。具體要求如下：
一、員工每日上下班時，應親自至打卡地點依規定打卡：打上班卡應於規定上班時間前三十分鐘以內打卡;
二、託人打卡及代人打卡者，經查明屬實，均記大過一次;
三、員工於規定時間上(下)班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應於行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經理簽證後，送行政人事部處理;
四、經查忘打卡之申請如有不實情事，除當日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經理視情節輕重酌於連帶處分;
五、如外出辦事不能正常打卡，應提前填寫外出申請單，經直屬部門經理簽批後(部門經理或副總經理外出需經總經理簽批)送行政人事部處理;
六、員工請假要填寫請假單，經直屬部門經理簽批後送行政人事部處理備案，否則一律按照曠工處理。
以上關於考勤工資的通知，希望各部門能遵守執行。
行政人事部
年4月21日
關於考勤紀律的通報 篇2
公司各部門：
為了加強員工日常勞動紀律管理，保證公司經營管理秩序的正常運行，根據《公司人員考勤標準管理規程》、公司《員工手冊》中關於考勤管理的相關規定，結合近期考勤檢查中發現的問題特下發此通知，請各部門認真執行。
一、打卡
1、員工每日上班、下班須按規定各打卡一次，兩次打卡期間除午休及吃飯時間外不得從事與工作內容無關的活動;
2、上班或下班無打卡記錄的、又無原因說明的，當天作曠工處理;
3、上班打卡後，任何未請示、未獲批准的不到崗者，當天作曠工處理;
4、託人打卡或代人打卡,經核實確認後雙方均給予通報批評和處罰;
5、任何員工打卡後須直接到工作崗位，不得打卡後到食堂早餐，需到公司食堂早餐者必須早餐結束後去工作崗位前打卡，中午外出就餐者進出公司大樓均需打卡，違犯規定者將通報批評和處罰;
6、哺乳期員工中間喂奶時間進出均需打卡，中間不需喂奶者須到人力資源部將哺乳時間確定的時間段備案;
7、任何員工離開工作崗位後應及時打卡，不得在未打卡之前進行與工作內容無關的活動，如打桌球等活動，發現違反者將給予通報批評。
上班時間：
總部技術中心8:00-11:40 13:10-17:30
總部市場銷售8:30-12：00 13:00-17:30
八大處及總部其它部門 8:00-12:00 13:30-17:30
xx8:00-12:00 13:00-17:00
二、加班
公司鼓勵員工在每天8小時內完成本職工作，確實因為工作需要加班，應由部門負責人批准後執行，各部門應控制加班並適當安排調休。
員工加班由主管領導安排或事先得到主管領導同意，特殊情況須事後經主管領導認可。加班完成後須填寫《加班總結單》，經部門負責人審核後報人力資源部備案。
員工加班首先儘可能安排調休，無法調休者按國家相關規定定期結算加班工資。管理人員加班只安排調休，不發加班工資。
技術中心研發人員加班時間僅作為績效考評的參考依據之一，結合工作成果及效率綜合考核給予獎勵。
三、休假
1、員工申請各種休假，須根據公司請銷假管理辦法中相關規定執行，有條件者均須上網報批，無條件者須填寫紙質表單報批;
2、休假的申報審批流程
業務部門正、副主任的申報審批程序：各業務部門正、副主任→公司主管領導→總經理;
車間主任、部門經理的申報審批程序：車間主任、部門經理→各業務部門負責人→公司主管領導
主管及以下人員的申報審批程序：主管及以下人員→車間主任、部門經理→各業務部門負責人(事假一天權限)→公司主管領導
以上休假申報獲得批准、審批結束後申請人方可執行。
四、非正常出勤
1、非正常出勤：未按照月排班表的時間到崗上班及臨時性加班、加班後補休等各種情況均視為非正常出勤;
2、所有人員非正常出勤均須事先申報，由領導審批同意後方可執行;
3、部門負責人以及車間主任以上的非正常出勤，由本人上網報批，即 部門負責人→公司主管領導→總經理;
主管及以下人員的非正常出勤，由部門考勤員負責上網報批，即部門考勤員→部門主管→部門負責人→公司主管領導;
以上非正常出勤的申報獲得批准，通常情況下審批結束後申請人方可執行。
五、因公外出
1、各部門建立員工因公外出登記薄，各部門考勤員負責管理本部門員工因公外出的網上登記管理，人力資源部定期核查。
2、主管及以下人員因公事外出，須本人在網上填寫外出登記，詳細說明公出地點及需辦理的事宜，經部門負責人簽批同意後方可外出，特殊情況須獲得主管領導口頭同意;不到崗直接外出辦事的，必須提前一天網上申請並報備人力資源部。外出人員外出回崗後須及時填寫回崗時間，由部門主管簽字確認。部門負責人未在公司的由部門副職代簽。
3、部門負責人正副職因公事外出，須提前親自徵得總經理或主管領導同意，如公司領導公務繁忙不能當面接受通報的，則鬚髮簡訊通報或向公司分管領導發送簡訊通報。
六、公司考勤管理目前實行網上與紙質考勤並行原則，各部門考勤員須在每月20日前(遇節假日、休息日提前)將本部門紙質考勤報送人力資源部，公司以此作為考勤核查的依據。
七、公司將對員工的打卡情況、出勤情況、在崗情況、公出記錄等隨時進行檢查，對未按公司相關要求執行的將嚴肅處理。
八、本通知自下發之日起執行。
年九月二十九日
關於考勤紀律的通報 篇3
各處室(單位)：
現將四月份考勤情況通報如下：
一、考勤比對
局監察室對四月份考核數據進行匯總、甄別、比對，並對參與考勤人員簽到、簽退情況與各處室(單位)對接核查，同時對請假人員請銷假情況進行核實。對因工作原因、個人原因未簽到簽退的人員，各處室(單位)均提供由其主要負責人簽字的書面說明。
二、好的方面
1、從考勤結果和核查情況看，各處室(單位)十分重視考勤工作，主要負責人能夠認真履行考勤第一責任人責任，對因公、因私請假人員均能夠認真記錄，做到心中有數。
2、局大院內集中考勤在崗人員參與考勤情況良好，因考勤機識別故障不能考勤的均能及時報告，未發現故意不參與考勤的特殊人員。
3、張、王s、劉、薛等四名同志能夠克服工作上和生活中的困難，全勤考勤。
三、存在不足
1、遲到早退的現象仍然存在，特別是上午下班和下午上班階段。
2、在外局屬單位執行《xx市xx局考勤工作制度》(x政水〔20xx〕216號)相關規定還沒有完全到位。
各處室(單位)要對照本通報中存在的問題認真加以整改，處室(單位)主要負責人要加強對上午下班和下午上班階段考勤管理，堅決糾正遲到早退現象，監察室將適時進行檢查和抽查。
xx市xx局監察室
5月27日
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