企業管理人員不得強令職工冒險作業 - 電腦辦公

　　案例：　　1995年8月10日，某鄉鎮煤礦職工吳某等六人就不服從管理人員強令他們冒險作業被扣發工資、獎金一事向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。仲裁委員會受理此案後，經調查：1995年6月8日，該煤礦露天礦場爆破時，共打炮眼8個，但裝藥引爆時只響了6個，剩下兩個炮眼未爆。10分鐘後，管理人員認為這兩個炮眼是瞎炮，不會有事，即令吳某等6人進入採礦面作業。吳某等6人堅持必須排除瞎炮後才能工作，一直未進採礦面採礦。為此，礦領導以吳某等6人未完成當天採煤任務為由扣發每人當天工資和當月獎金650元。仲裁委員會認為，煤礦在未排除瞎炮的情況下讓工人進入採礦面作業違反勞動法規，吳某等6人未完成當天採煤任務系因險情未除，不負有責任，裁決煤礦補發吳某等6人工資，獎金650元，並賠償經濟損失。　　專家評析：　　這起勞動爭議的關鍵是吳某等6名職工為什麼未能完成當天的採煤任務，是吳某等6名職工不服管理，還是企業管理人員違章指揮。仲裁委員會及時受理後，經細緻調查作出了正確裁決，維護了職工的合法權益。