內容摘要：認真落實士官探親休假制度。嚴格執行士官探親休假規定，對符合探親休假條件的士官，應根據部隊任務、人員在位率等情況有計劃地進行安排，保證士官休假制度落到實處。有條件的單位可組織士官進行療養。
為加強公安現役部隊士官隊伍建設，提高士官隊伍整體素質和戰鬥力，根據有關規定精神，現提出如下意見：
一、高度重視抓好士官隊伍建設
(一)深化對士官隊伍建設重要性的認識。士官作為公安現役部隊管理教育訓練的基本骨幹、裝備和技術保障的一線人才、密切官兵關係的重要紐帶，在完成邊防管理、滅火救援、搶險救災和警衛執勤等公安保衛任務中做出了突出貢獻。當前，公安現役部隊的警務機制、勤務方式和管理模式發生了很大變化，執勤裝備的科技含量明顯提升，對士官隊伍建設提出了新的更高要求。各級公安機關黨委要從有效履行新世紀新階段歷史使命的高度，切實把士官隊伍建設作為一項戰略工程抓實抓好。
(二)把握加強士官隊伍建設的目標要求。深入貫徹落實科學發展觀，堅持戰鬥力標準;把增強素質能力作為核心要求，靠健全法規制度規範各項工作，以改革創新精神解決矛盾問題，從加強人文關懷入手激發內在動力，在實施分類指導中提高建設水平，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨幹作用突出的士官隊伍。
(三)強化對士官隊伍建設的組織領導。重視研究解決士官隊伍建設中的重大問題，建立完善相關制度，適時充實管理力量，更好地適應形勢任務和士官隊伍建設發展的需要。總隊級單位每年至少全面分析一次士官隊伍建設形勢，搞好經常性檢查指導，解決帶有普遍性、傾向性的矛盾問題。支隊級單位要紮實做好士官選取配備、培養使用、教育管理、服務保障等工作，指導基層單位抓好士官經常性教育、訓練和管理，全面落實各項政策規定。
二、高標準做好士官選取晉級工作
(四)黨委加強統一領導。把士官選取晉級工作作為重要事項，納入黨委集體研究範圍。總隊、支隊級單位黨委要著重指導基層黨組織搞好教育引導，按編制數量、專業結構、標準條件和規定程序做好士官選取對象的推薦工作，嚴把初、中級士官審批關。總隊級以上單位黨委對士官選取工作適時提出指導意見，抓好檢查督導，對下級推薦的高級士官要認真組織考核，充分尊重，群眾公論，做到優中選優。士官的使用崗位，必須與選取命令相符，不得隨意安排專業技術士官改行，機關不得借用基層單位的士官。
(五)規範士官選取程序。嚴格落實公開公平公正選取士官的規定要求，把民主推薦作為士官選取的必經程序。中隊級單位要組織召開軍人大會，搞好無記名推薦投票。基層黨組織要在軍人大會選出的推薦人選中研究確定推薦選取對象。未經民主推薦和基層黨組織集體研究的，不得列入選取範圍。總隊、支隊級單位要完善各類士官選取的專業技術考核標準，嚴密組織考核，公正實施評判。進一步規範選前公示制度，按照審批權限對選取對象逐級進行公示，廣泛聽取群眾意見。支隊級以上單位紀委要全程參與士官選取工作並實施監督。
(六)改進士官選拔辦法。拓寬士官來源渠道，逐步增加大專以上學歷義務兵的征接比例，提高士官選拔起點。根據士官編制崗位和實際需求，積極從地方普通高等學校畢業生和其他具有專業技能的公民中直接招收士官。全面推行考核與考試相結合的方法選取士官，逐步建立選取高級士官專家評議制度。
三、努力提高士官隊伍的素質能力
(七)嚴格落實「先訓後選」制度。士官選取前必須經過培訓，累計培訓時間不得少於3個月，每次集中培訓時間不得少於1個月;選取初級士官，需經支隊級以上單位相應訓練機構或院校進行資格培訓;晉升中、高級士官，需經總隊級以上單位訓練機構或院校進行升級培訓;直招士官，需經士官學校或訓練機構進行任職培訓。對部隊自身難以承訓的新裝備專業，總隊級以上單位應協調安排到軍地院校或科研機構和生產單位培訓。未經培訓的，不得選取、晉級。
(八)鼓勵士官在職自學提高。引導士官著眼部隊建設需要，立足本職崗位，充分利用業餘時間學習科學文化，提倡和支持士官參加自考、函授、電大、遠程教育等，進一步提升學歷層次，改善知識結構。在同等條件下，獲得國家承認大專以上學歷的，優先選取高一級士官。總隊、支隊級單位要充分發揮訓練和管理的育人功能，廣泛開展崗位練兵、業務競賽等活動，建立士官自學成才的激勵機制，視情在經費上予以傾斜。
(九)認真做好士官技能鑑定工作。實行專業技術士官任職技能資格制度，把士官職業技能鑑定作為士官選取、晉級的必要條件和激勵士官學習成才、提高素質的重要手段。目前尚未開展技能鑑定的專業，要儘快建立健全組織機構、</script> (十一)建立健全從嚴管理的約束機制。貫徹依法從嚴治警的方針，堅持以條令條例和</script>
為加強公安現役部隊士官隊伍建設，提高士官隊伍整體素質和戰鬥力，根據有關規定精神，現提出如下意見：
一、高度重視抓好士官隊伍建設
(一)深化對士官隊伍建設重要性的認識。士官作為公安現役部隊管理教育訓練的基本骨幹、裝備和技術保障的一線人才、密切官兵關係的重要紐帶，在完成邊防管理、滅火救援、搶險救災和警衛執勤等公安保衛任務中做出了突出貢獻。當前，公安現役部隊的警務機制、勤務方式和管理模式發生了很大變化，執勤裝備的科技含量明顯提升，對士官隊伍建設提出了新的更高要求。各級公安機關黨委要從有效履行新世紀新階段歷史使命的高度，切實把士官隊伍建設作為一項戰略工程抓實抓好。
(二)把握加強士官隊伍建設的目標要求。深入貫徹落實科學發展觀，堅持戰鬥力標準;把增強素質能力作為核心要求，靠健全法規制度規範各項工作，以改革創新精神解決矛盾問題，從加強人文關懷入手激發內在動力，在實施分類指導中提高建設水平，努力建設一支政治思想堅定、專業技術精湛、作風紀律嚴明、身心素質良好、骨幹作用突出的士官隊伍。
(三)強化對士官隊伍建設的組織領導。重視研究解決士官隊伍建設中的重大問題，建立完善相關制度，適時充實管理力量，更好地適應形勢任務和士官隊伍建設發展的需要。總隊級單位每年至少全面分析一次士官隊伍建設形勢，搞好經常性檢查指導，解決帶有普遍性、傾向性的矛盾問題。支隊級單位要紮實做好士官選取配備、培養使用、教育管理、服務保障等工作，指導基層單位抓好士官經常性教育、訓練和管理，全面落實各項政策規定。
二、高標準做好士官選取晉級工作
(四)黨委加強統一領導。把士官選取晉級工作作為重要事項，納入黨委集體研究範圍。總隊、支隊級單位黨委要著重指導基層黨組織搞好教育引導，按編制數量、專業結構、標準條件和規定程序做好士官選取對象的推薦工作，嚴把初、中級士官審批關。總隊級以上單位黨委對士官選取工作適時提出指導意見，抓好檢查督導，對下級推薦的高級士官要認真組織考核，充分尊重，群眾公論，做到優中選優。士官的使用崗位，必須與選取命令相符，不得隨意安排專業技術士官改行，機關不得借用基層單位的士官。
(五)規範士官選取程序。嚴格落實公開公平公正選取士官的規定要求，把民主推薦作為士官選取的必經程序。中隊級單位要組織召開軍人大會，搞好無記名推薦投票。基層黨組織要在軍人大會選出的推薦人選中研究確定推薦選取對象。未經民主推薦和基層黨組織集體研究的，不得列入選取範圍。總隊、支隊級單位要完善各類士官選取的專業技術考核標準，嚴密組織考核，公正實施評判。進一步規範選前公示制度，按照審批權限對選取對象逐級進行公示，廣泛聽取群眾意見。支隊級以上單位紀委要全程參與士官選取工作並實施監督。
(六)改進士官選拔辦法。拓寬士官來源渠道，逐步增加大專以上學歷義務兵的征接比例，提高士官選拔起點。根據士官編制崗位和實際需求，積極從地方普通高等學校畢業生和其他具有專業技能的公民中直接招收士官。全面推行考核與考試相結合的方法選取士官，逐步建立選取高級士官專家評議制度。
三、努力提高士官隊伍的素質能力
(七)嚴格落實「先訓後選」制度。士官選取前必須經過培訓，累計培訓時間不得少於3個月，每次集中培訓時間不得少於1個月;選取初級士官，需經支隊級以上單位相應訓練機構或院校進行資格培訓;晉升中、高級士官，需經總隊級以上單位訓練機構或院校進行升級培訓;直招士官，需經士官學校或訓練機構進行任職培訓。對部隊自身難以承訓的新裝備專業，總隊級以上單位應協調安排到軍地院校或科研機構和生產單位培訓。未經培訓的，不得選取、晉級。
(八)鼓勵士官在職自學提高。引導士官著眼部隊建設需要，立足本職崗位，充分利用業餘時間學習科學文化，提倡和支持士官參加自考、函授、電大、遠程教育等，進一步提升學歷層次，改善知識結構。在同等條件下，獲得國家承認大專以上學歷的，優先選取高一級士官。總隊、支隊級單位要充分發揮訓練和管理的育人功能，廣泛開展崗位練兵、業務競賽等活動，建立士官自學成才的激勵機制，視情在經費上予以傾斜。
(九)認真做好士官技能鑑定工作。實行專業技術士官任職技能資格制度，把士官職業技能鑑定作為士官選取、晉級的必要條件和激勵士官學習成才、提高素質的重要手段。目前尚未開展技能鑑定的專業，要儘快建立健全組織機構、</script> (十一)建立健全從嚴管理的約束機制。貫徹依法從嚴治警的方針，堅持以條令條例和</script>
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