內審員的素質和審核技巧
三大體系：ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系及OHSAS18001職業健康安全管理體系都要求了內部審核活動。下面是yjbys小編為大家帶來的內審員的素質和審核技巧的知識，歡迎閱讀。
內審員的職責：
遵守相應的審核要求;
有效地策劃和履行被賦予的職責;
將觀察結果形成文件;
報告審核結果;
驗證糾正措施的有效性;
配合併支持審核組長的工作。
審核組長的職責：
全權負責審核所有階段的工作;
對審核工作的開展和審核觀察結果作最後決定;
協助選擇審核組的其他成員;
制訂審核計劃;
代表審核組同受審方的管理者接觸;
提交審核報告。
合格的內審員應具備的個人素質：
思想開闊、成熟;
具有很強的判斷和分析能力;
有較良好的背景和經歷，堅韌、善於溝通;
能客觀地觀察情況;
全面地理解複雜的形勢及各部門在整個組織中的作用。
合格內審員應具備的能力：
具體工作能力
從事審核準備工作的能力;
從事現場審核的能力;
從事跟蹤與監督的能力。
基本能力
交流的能力;
合作的能力;
分析判斷的能力;
獨立工作的能力;
應變的能力;
善於學習的`能力。
合格內審員應掌握的知識：
法律、法規、規章等方面的知識;
標準和指南;
審核工作的一些國際慣例和習慣做法;
專業知識。
合格內審員應具備的道德和修養：
正直誠實
不弄虛作假;
不使用不當的手段去獲取客觀證據;
不屈服於壓力而改變調查的結論;
不泄露受審核方的各種內情或機密。
客觀、正直
以客觀事實為基礎，嚴格按照有關法規、標準、質量文件作判斷;
切忌先入為主，主觀臆測;
既不能證據不足就開不合格報告，也不能非找出一個不合格才罷休。
尊重對方，尊重別人
尊重受審方的制度和習慣，不要隨便破壞。
冷靜的態度和堅毅的精神
1.審核中要保持鎮靜，不要因激動而喪失客觀性。例：
審核員：為什麼你的計時器沒有校準?
被審核方：都這樣做的嗎?你會不會校準你的手錶?
審核員：不要離題。我現在談的是你的計時器。
被審核方：我認為不需要去校準。
審核員：這由不得你決定，是ISO 9001的要求。
被審核方：實際一點吧，校準費用比買一個新的還要貴。
審核員：那是你的事了。
2.審核中要有毅力，有信心。例：
審核員：校準規程中要求在校準後的千分尺上都要貼上校準標籤，為什麼這一把千分尺沒貼上校準標籤，而是被貼在盒子上?
被審核方：千分尺有不同的尺寸，所以不能在所有的千分尺上都貼上標籤。
審核員：同意，但是這是相同牌子、型號和尺寸的千分尺， 這是為什麼呢?
被審核方：那可能是一個問題，讓我和我們質量工程師討論解決的辦法。
審核技巧：
(一)少講、多看、多問、多聽。應避免：就題諮詢、裁判、重複闡述。
(二)選擇正確的對象提問
問題應向負責進行該項活動的部門或個人提出;
不要向無關部門或人員提問，如：問銷售部門如何進行供方評定;向設計部門問如何決定檢驗時使用的統計技術。
(三)正確地提出問題
明確，直接針對要了解的問題提問;
不要像在外交談判中那樣旁敲側擊;
不要提出外行的或錯誤的問題，如：向採購部門問：合同如何評審的?向檢驗部門問：成品來不及檢驗而緊急放行時，應如何作好標記和記錄?
(四)封閉式問題和開啟式問題相結合
封閉式提問
可用是、否、有、無來回答;
可得出明確無誤的答案，但信息量較少。
開啟式提問
主題式問題：主題明確，開門見山。
“ 請談談軟體的有效性，你們是如何做的?”
擴展式提問：在會話基礎上逐漸進入較高層次的交流。
“那麼，對你來說，了解這類程序的重要性有什麼作用呢?”
徵求意見式提問。
設想式提問，如：
“電源切斷了怎麼辦?”
“ 計算結果不滿足這個公式，你將如何處理?”
(五)提問和索要相接合
涉及文件及實際情況，索要文件或觀察現場。注意 ：避免埋頭細讀一大堆文件，而中斷調查。
(六)聯想和追溯
從採購驗證記錄中出現的許多不合格聯想到供方的評定有無問題，到有關部門追溯評定記錄。
從顧客抱怨產品外表受損聯想到成品檢驗、包裝、交付過程有關問題，而追溯這些過程的情況和記錄。
(七)創造一個良好的審核氣氛
審核員應平等，和氣待人;
注意聽人講話，認真記筆記;
不時地用點頭、注視、附和等方式對對方談話表示感興趣;
請對方出示文件應徵得對方同意;
發現了不合格要對方領導簽字時，要耐心說明理由;
即使對方態度粗暴，也不要與之爭吵。
三大體系：ISO9001質量管理體系、ISO14001環境管理體系及OHSAS18001職業健康安全管理體系都要求了內部審核活動。下面是yjbys小編為大家帶來的內審員的素質和審核技巧的知識，歡迎閱讀。
內審員的職責：
遵守相應的審核要求;
有效地策劃和履行被賦予的職責;
將觀察結果形成文件;
報告審核結果;
驗證糾正措施的有效性;
配合併支持審核組長的工作。
審核組長的職責：
全權負責審核所有階段的工作;
對審核工作的開展和審核觀察結果作最後決定;
協助選擇審核組的其他成員;
制訂審核計劃;
代表審核組同受審方的管理者接觸;
提交審核報告。
合格的內審員應具備的個人素質：
思想開闊、成熟;
具有很強的判斷和分析能力;
有較良好的背景和經歷，堅韌、善於溝通;
能客觀地觀察情況;
全面地理解複雜的形勢及各部門在整個組織中的作用。
合格內審員應具備的能力：
具體工作能力
從事審核準備工作的能力;
從事現場審核的能力;
從事跟蹤與監督的能力。
基本能力
交流的能力;
合作的能力;
分析判斷的能力;
獨立工作的能力;
應變的能力;
善於學習的`能力。
合格內審員應掌握的知識：
法律、法規、規章等方面的知識;
標準和指南;
審核工作的一些國際慣例和習慣做法;
專業知識。
合格內審員應具備的道德和修養：
正直誠實
不弄虛作假;
不使用不當的手段去獲取客觀證據;
不屈服於壓力而改變調查的結論;
不泄露受審核方的各種內情或機密。
客觀、正直
以客觀事實為基礎，嚴格按照有關法規、標準、質量文件作判斷;
切忌先入為主，主觀臆測;
既不能證據不足就開不合格報告，也不能非找出一個不合格才罷休。
尊重對方，尊重別人
尊重受審方的制度和習慣，不要隨便破壞。
冷靜的態度和堅毅的精神
1.審核中要保持鎮靜，不要因激動而喪失客觀性。例：
審核員：為什麼你的計時器沒有校準?
被審核方：都這樣做的嗎?你會不會校準你的手錶?
審核員：不要離題。我現在談的是你的計時器。
被審核方：我認為不需要去校準。
審核員：這由不得你決定，是ISO 9001的要求。
被審核方：實際一點吧，校準費用比買一個新的還要貴。
審核員：那是你的事了。
2.審核中要有毅力，有信心。例：
審核員：校準規程中要求在校準後的千分尺上都要貼上校準標籤，為什麼這一把千分尺沒貼上校準標籤，而是被貼在盒子上?
被審核方：千分尺有不同的尺寸，所以不能在所有的千分尺上都貼上標籤。
審核員：同意，但是這是相同牌子、型號和尺寸的千分尺， 這是為什麼呢?
被審核方：那可能是一個問題，讓我和我們質量工程師討論解決的辦法。
審核技巧：
(一)少講、多看、多問、多聽。應避免：就題諮詢、裁判、重複闡述。
(二)選擇正確的對象提問
問題應向負責進行該項活動的部門或個人提出;
不要向無關部門或人員提問，如：問銷售部門如何進行供方評定;向設計部門問如何決定檢驗時使用的統計技術。
(三)正確地提出問題
明確，直接針對要了解的問題提問;
不要像在外交談判中那樣旁敲側擊;
不要提出外行的或錯誤的問題，如：向採購部門問：合同如何評審的?向檢驗部門問：成品來不及檢驗而緊急放行時，應如何作好標記和記錄?
(四)封閉式問題和開啟式問題相結合
封閉式提問
可用是、否、有、無來回答;
可得出明確無誤的答案，但信息量較少。
開啟式提問
主題式問題：主題明確，開門見山。
“ 請談談軟體的有效性，你們是如何做的?”
擴展式提問：在會話基礎上逐漸進入較高層次的交流。
“那麼，對你來說，了解這類程序的重要性有什麼作用呢?”
徵求意見式提問。
設想式提問，如：
“電源切斷了怎麼辦?”
“ 計算結果不滿足這個公式，你將如何處理?”
(五)提問和索要相接合
涉及文件及實際情況，索要文件或觀察現場。注意 ：避免埋頭細讀一大堆文件，而中斷調查。
(六)聯想和追溯
從採購驗證記錄中出現的許多不合格聯想到供方的評定有無問題，到有關部門追溯評定記錄。
從顧客抱怨產品外表受損聯想到成品檢驗、包裝、交付過程有關問題，而追溯這些過程的情況和記錄。
(七)創造一個良好的審核氣氛
審核員應平等，和氣待人;
注意聽人講話，認真記筆記;
不時地用點頭、注視、附和等方式對對方談話表示感興趣;
請對方出示文件應徵得對方同意;
發現了不合格要對方領導簽字時，要耐心說明理由;
即使對方態度粗暴，也不要與之爭吵。
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