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65個證書找不到工作,說明啥?

2023年10月14日

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朱昌俊
又到大學生就業季,大學生就業的話題再一次引發了普遍關注。據報道,河南安陽准畢業生孫濤,大學四年狂攬65個證書,連續兩年綜合成績全專業年級第一,創辦過志願者服務隊,當過大企業董事長助理,開過傳媒工作室,可憑藉著這麼多的優勢,如今卻找不到一份稱心工作。
在「重學歷,輕能力」的用人傾向屢屢受到詬病的今天,孫濤的遭遇無疑又為此提供了一個典型的註腳。但了解到這位大學生的遭遇後,相較於同情,恐怕更多的應該是疑問。65個證書,連續兩年綜合成績全專業第一,這樣的學生即便在重點大學也並不多見。所以疑問來了,真的優秀至此,為何連一份工作都找不到?如此將找不到工作的原因單方面歸咎於用人單位「不重能力」,已然缺乏足夠的說服力。
事實上,較之於爭論是能力重要還是學歷重要,這個故事中的兩個細節或倒是能讓人看出一些端倪。一是「孫濤望著這些證書,有說不出的成就感,他覺得證書能證明他的能力」。但若將證書完全等同於自己找工作時的一種能力憑證,那麼未免存在一種誤判。
近年來,不少在校大學生熱衷於考取各種資格證書。在一些人看來,這能讓他們在找工作時有更多「砝碼」。然而,有關人士指出,由於考試太多、證書太濫的問題突出,有的年輕人「手上拿著一大把證,可就是找不到工作」。為何用人單位反倒對於證書太多的應聘者「不感冒」?這裡面的一個重要原因或許在於,不少招聘者已經注意到證書泛濫之下可能存在的「能力泡沫」,故而會刻意去規避那些「考證族」而更看重實際的用人需求。
第二個細節是,找工作遇阻時,孫濤並未過多從自身找原因,而是從一位學長那得到啟示:學歷遠遠比證書重要。即便這一結論在學長的身上得到了應驗,但孫濤找工作的失敗就一定源自於此嗎?這樣的因果論至少是值得懷疑的。孫濤在畢業之前就成為一家大企業的「董事長助理」,但後來「他意識到學習的重要,便辭去董事長助理工作,回到校園內複習考研」。這種轉變是否也是源自學長的「經驗」?而孫濤先後經歷了董事長助理、考研、創業、找工作等系列的轉變,這種「不夠專一」是否也使用人單位對其產生不佳印象?
當下社會的招聘中確有某種程度的重學歷傾向,但對於個人而言,不管外部條件如何,成功就業只能更多從自身找原因。一味將原因推給大環境或是跟著他人的「經驗」跑,諸如信奉「學歷遠遠比證書要重要」至少是不靠譜的,何況證書並不一定等於能力。因此,還請理性看待證書的價值,看待能力與學歷的辯證關係。而不是以「65個證書仍找不到工作」去論證「能力與學歷」的倒掛。

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