合同到期了員工不續簽有賠償嗎

合同到期了員工不續簽是否有賠償分情況判斷，用人單位降低勞動條件員工不續簽，需要支付經濟補償。合同到期員工不續簽不可以領取失業保險金，領取失業金的情形有非因本人意願中斷就業。
一、

合同到期了員工不續簽有賠償嗎

　　合同到期了員工不續簽是否有賠償，需要分情況判斷：
　　1.如果單位不續簽，需要進行經濟補償；
　　2.如果員工不續簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、

合同到期員工不續簽可以領取失業保險金嗎

　　（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
　　（二）非因本人意願中斷就業的;
　　（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
三、

變更勞動合同期限屬於續簽嗎

　　變更勞動合同期限屬於續簽。
　　1.續簽合同要就全部條款經雙方平等自願、協商一致後方能簽訂，而碎更期限僅就此-項雙方協商一致即可， 原合同其他條款繼續履行。
　　2.續簽合同時，達不成一致意見，原合同終止履行，單位可不付經濟補償金。變更合同期限雙方達不成一 致意見變更不成，原合同需繼續履行到合同到期。
　　3.續簽合同必須是在合同到期時，而變更合同期限必須在合同期限內進行變更。
　　4.續簽合同對勞動報酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定;而變更合同期限，原合同繼續履行，勞動報酬原約定仍然。
引用法條

• [1]《失業保險條例》第一十四條
• [2]《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條