認定工傷需要開庭嗎

　　一、認定工傷需要開庭嗎

　　認定工傷不需要開庭。
　　《 工傷保險條例 》第十七條　 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。

　　二、工傷認定多少天才能做出結果

　　提醒您，行政部門受理認定申請後，應當自受理之日起60日內作出決定，並在工傷認定決定作出之日起10個工作日內以書面形式通知用人單位、職工或者其直系親屬，並抄送經辦機構。勞動保障行政部門受理職工或者其直系親屬提出的工傷認定申請後，可以要求用人單位在15個工作日內提交有關材料。職工或其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，舉證責任在用人單位，用人單位在15個工作日內未提交有效證明材料的，勞動保障行政部門可以依據受傷職工或其直系親屬提供的材料依法作出工傷認定結論。

　　三、工傷的認定標準是什麼

　　1.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　2.工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　3.在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
　　4.患職業病的；
　　5.因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
　　7.法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。