辭職不提前30天通知有何賠償

　　一、辭職不提前30天通知有何賠償

　　根據《勞動合同法》規定，如果員工沒有提前30天，企業不能按照《勞動法》的規定追究代通知金，但可以要求員工承擔相應的賠償金。賠償金包括公司聘用、培訓這個員工發生的費用以及因為該員工未提前30天提出離職給公司造成的的直接經濟損失。所以公司也是完全可以用這一點來約束員工的。另外也可以告訴員工，如果沒有交接工作，公司有權追究其新僱主責任的權利。

　　二、公司不按時發工資辭職可要求賠償嗎

　　公司不按時發工資勞動者辭職可以要求賠償。
　　用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
　　根據《勞動合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並有權向用人單位主張經濟補償。
　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
　　月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　三、辭職不批准可以申請勞動仲裁嗎

　　提醒您，辭職不批准可以申請勞動仲裁。勞動者辭職不需要經過單位批准，但辭職應該依照法定程序進行。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要保留提前30天已經提交辭職報告的證據，到第30天的時候，可以自動解除勞動合同。如果用人單位侵犯了你的合法權益，注意收集證據，可以用證據仲裁或訴訟。