在社會主義特色社會建設中，城市化進程不斷加快，人均物質生活水平顯著提高，維權意識也在不斷增強，在一定程度上推動了我國勞動保障制度的完善和健全。那麼，工廠曠工三天開除員工合法嗎？就讓小編和你一起去了解一下吧！
工廠規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，員工曠工三天是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，並且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結清員工工資即可，並沒有補償金給員工。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。
依據勞動法工廠可以辭退的情形有：
１、《勞動合同法》39條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
２、《勞動合同法》４０條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
以上就是小編為您提供了關於工廠曠工三天開除員工合法嗎的解答，真心希望對您有所幫助！您要了解更多關於辭退維權，遭公司辭退該如何維權及勞動維權安全小知識等相關內容請您多多關注吧！
工廠規章制度對曠工行為概念和發生曠工有明確規定的，員工曠工三天是屬於嚴重違紀行為，單位可以以此辭退員工，並且可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，結清員工工資即可，並沒有補償金給員工。勞動法和勞動合同法都沒有對曠工行為如何處理的規定，只是規定對員工違反企業規章制度的違紀行為企業有權做出相應的處理，單位的規章制度要經過民主程序進行公示，而且必須是合法有效並且已經送達給員工的，這樣才有效。
依據勞動法工廠可以辭退的情形有：
１、《勞動合同法》39條規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
２、《勞動合同法》４０條規定有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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