甲方：
乙方：
第一條 經濟目標責任書考核目的
為貫徹落實董事會會議精神，順利完成年度目標任務，充分調動部門工作的積極性和主動性，進一步明確責任、強化管理，甲方依據年度公司整體經濟目標考核項目，對乙方下達年經濟目標任務，並依據本責任書的規定進行考核。
第二條 考核期。
第三條 考核內容
根據公司××××年度目標任務，乙方××××年度目標任務、指標對應的分值如下表所示：
第四條 考核要求
1.甲方依據本責任書的規定對乙方進行考核和獎懲。
2.考核工作在公司經濟目標考核小組的領導下進行。
3.乙方須按規定向甲方上報本目標責任書各項指標的實際完成情況，向甲方提交必要的材料和文件，並在甲方確定的時間配合甲方進行考核。
4.年度考核期滿後，乙方應向甲方提供本目標責任書各項指標完成情況的書面正式報告，明確各項指標的完成情況及未完成原因。各項數據必須準確有效，未完成的指標應客觀、真實分析未完成原因。
5.甲方在考核期結束後 日內，由考核小組對乙方責任書各項指標完成情況予以考核。
6.為及時監控乙方目標責任完成情況，乙方須按時報送考核自查情況。
月度報告：每月 日前，向考核小組上報本責任書各項指標的實際完成情況(報表樣式附後)。
年度報告：須於 日前，將年度目標責任指標完成情況及說明材料報送考核小組。
重大事項報告：乙方若發生重大交易系統故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情況，須立即向公司領導報告，並形成書面材料報送辦公室。
7.考核既看重結果，又看重過程，若由於不可控因素的影響，目標責任指標難以完成或偏差較大，經公司會議研究確定後，將根據實際情況予以調整。
8.除上述考核項目，考核結果還須根據公司整體經營情況綜合評分。
第五條 考核評分辦法 本責任書考核實行百分制。
完成該指標，得該指標對應的分數;超出完成該指標，按超出比率百分比獎勵該指標對應的分數;未完成目標值，按未完成比率百分比扣罰該指標對應的分值。
安全指標，在目標值以內，得該指標對應分數;發生一次較大事故，全部扣除該指標對應分數。
綜合管理：主要考核各部門對公司的政策執行力度、制度建設、工作質量、精神文明建設等。該指標由公司考核小組綜合打分確定。
第六條 權利和義務
年終考核結束，甲方經濟目標責任考核小組按照乙方考核成績，經公司會議研究制定獎懲兌現方案。
乙方享有按本責任書規定取得獎勵的權利，對考核結果和獎懲意見有異議的，乙方有權向甲方提出。
第七條 責任書的生效、變更、解除和終止 1.本責任書經甲、乙雙方主要負責人簽字後生效。
2.如遇經濟環境、國家法律、法規、相關政策發生重大變化，本責任書規定與之相牴觸或因不可抗力因素影響，致使考核指標明顯不適用的，可修改或變更本責任書的有關條款直至解除。
3.本責任書部分條款的變更不影響其他條款的效力。
4.考核期滿，責任書履行完畢，本責任書自行終止。
第八條 其他
1.考核期內，若乙方負責人發生變動，不影響本責任書效力，其繼任者自動承擔、執行本責任書各項條款的約定。
2.本責任書由公司經濟目標責任書考核領導小組負責解釋。
3.本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
簽字：
年 月 日
乙方：
簽字：
年 月 日
乙方：
第一條 經濟目標責任書考核目的
為貫徹落實董事會會議精神，順利完成年度目標任務，充分調動部門工作的積極性和主動性，進一步明確責任、強化管理，甲方依據年度公司整體經濟目標考核項目，對乙方下達年經濟目標任務，並依據本責任書的規定進行考核。
第二條 考核期。
第三條 考核內容
根據公司××××年度目標任務，乙方××××年度目標任務、指標對應的分值如下表所示：
第四條 考核要求
1.甲方依據本責任書的規定對乙方進行考核和獎懲。
2.考核工作在公司經濟目標考核小組的領導下進行。
3.乙方須按規定向甲方上報本目標責任書各項指標的實際完成情況，向甲方提交必要的材料和文件，並在甲方確定的時間配合甲方進行考核。
4.年度考核期滿後，乙方應向甲方提供本目標責任書各項指標完成情況的書面正式報告，明確各項指標的完成情況及未完成原因。各項數據必須準確有效，未完成的指標應客觀、真實分析未完成原因。
5.甲方在考核期結束後 日內，由考核小組對乙方責任書各項指標完成情況予以考核。
6.為及時監控乙方目標責任完成情況，乙方須按時報送考核自查情況。
月度報告：每月 日前，向考核小組上報本責任書各項指標的實際完成情況(報表樣式附後)。
年度報告：須於 日前，將年度目標責任指標完成情況及說明材料報送考核小組。
重大事項報告：乙方若發生重大交易系統故障、重大交易事件、重大安全事故等重要情況，須立即向公司領導報告，並形成書面材料報送辦公室。
7.考核既看重結果，又看重過程，若由於不可控因素的影響，目標責任指標難以完成或偏差較大，經公司會議研究確定後，將根據實際情況予以調整。
8.除上述考核項目，考核結果還須根據公司整體經營情況綜合評分。
第五條 考核評分辦法 本責任書考核實行百分制。
完成該指標，得該指標對應的分數;超出完成該指標，按超出比率百分比獎勵該指標對應的分數;未完成目標值，按未完成比率百分比扣罰該指標對應的分值。
安全指標，在目標值以內，得該指標對應分數;發生一次較大事故，全部扣除該指標對應分數。
綜合管理：主要考核各部門對公司的政策執行力度、制度建設、工作質量、精神文明建設等。該指標由公司考核小組綜合打分確定。
第六條 權利和義務
年終考核結束，甲方經濟目標責任考核小組按照乙方考核成績，經公司會議研究制定獎懲兌現方案。
乙方享有按本責任書規定取得獎勵的權利，對考核結果和獎懲意見有異議的，乙方有權向甲方提出。
第七條 責任書的生效、變更、解除和終止 1.本責任書經甲、乙雙方主要負責人簽字後生效。
2.如遇經濟環境、國家法律、法規、相關政策發生重大變化，本責任書規定與之相牴觸或因不可抗力因素影響，致使考核指標明顯不適用的，可修改或變更本責任書的有關條款直至解除。
3.本責任書部分條款的變更不影響其他條款的效力。
4.考核期滿，責任書履行完畢，本責任書自行終止。
第八條 其他
1.考核期內，若乙方負責人發生變動，不影響本責任書效力，其繼任者自動承擔、執行本責任書各項條款的約定。
2.本責任書由公司經濟目標責任書考核領導小組負責解釋。
3.本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：
簽字：
年 月 日
乙方：
簽字：
年 月 日
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