開除員工是不是要立馬結清工資

開除員工可以要求立馬結清工資，但是否立即對工資待遇進行清算並發放可以由雙方當事人協商解決。單位開除員工需要提前三十天通知，如果沒有履行通知義務需要支付經濟補償。
一、

開除員工是不是要立馬結清工資

　　開除員工可以要求立馬結清工資。
　　1.員工被辭退後一般是需要立即對相關工資待遇進行清算並發放的，但具體情況可以由用人單位與勞動者協商進行處理；
　　2.員工離職之前一次性給員工支付所有的工資，即便是因為員工自身的過錯被辭退的，除非用人單位有證據證明員工的過錯給公司造成了實質經濟損失，否則不能無故剋扣員工的工資。
二、

單位開除員工需要提前多久通知

　　單位開除員工需要提前三十天通知。這種情況一般是勞動者無過錯，但是卻不能勝任現在的工作的，此時用人單位支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。如果是勞動者存在過錯的，則無需提前三十天通知。
　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、

員工被開除怎麼賠償的

　　員工被開除的賠償的方式如下：
　　1.公司違反勞動合同法的規定辭退員工的，應當支付二倍的經濟補償金；
　　2.公司經濟性裁員或是無過失性辭退員工的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
　　3.六個月以上不滿一年的，按一年計算；
　　4.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法條

• [1]《中華人民共和國勞動合同法》第四十條