近年來，我公司團委在上級團組織和集團公司黨組織的領導下，確立了「亮旗幟、創名牌、強素質、增效益」的工作方針，組織和帶領集團公司10個團支部和1500多名團員青年廣泛開展「崗位創新」活動 ，在集團公司生產經營、改革發展中發揮生力軍和突擊隊作用，共青團組織的凝聚力和戰鬥力得到進一步加強。
一、加強領導，完善機制，為紮實開展崗位創新活動提供保證
我公司成立於1986 年，是中國民營企業500強、浙江省民營企業 50 強、市 10 佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數的81.4%。怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革發展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作計劃 ，以培養適應企業改革發展需要的高素質青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平台，積極組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。
實踐使團委認識到，崗位創新活動是否能紮實有效地開展起來，僅靠團委跳「獨舞」是遠遠不夠的。為此，在團委建議下，公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成了在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、人力資源部門等單位通力配合的組織機構和運行機制，制定了《青工崗位創新創效活動管理辦法》、《青工崗位創新創效活動獎勵辦法》，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與「青年文明號」、「青年崗位能手」活動的有機結合，並把qc小組活動成果、"五小"活動成果等列為「青年文明號」考核的重要指標之一，推動了崗位創新創效活動的有效開展。
二、立足崗位，創新創效，引導廣大青年開展形式多樣的崗位創新活動
青年要在充滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素質。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，積極引導青年們以主動的姿態投入崗位創新活動中去。
技術創新是企業生命，把引導青年開展科技創新和技術攻關活動作為崗位創新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創新開始，逐步形成了人人講技術、鑽技術、用技術的良好氛圍。 今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發揮團員青年的群體優勢，發動廣大團員青年緊緊圍繞公司生產經營等項工作開展了「節約增收百日行動」，以降本增效為主線，紮實開展青年崗位創新創效活動，把團旗插遍公司生產經營主戰場。團委組織廣大青工開展「五小活動」（即小發明、小革新、小改造、小設計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產中存在的問題，提出改進意見或建議；對現有技術、工藝及零部件等做出改進與創新；在生產實踐中總結 出有效、實用的絕活與方法；摸索、創造新的操作方法、新型實用小型工具；提出有利於生產的「金點子」。在為期3個多月的增收節約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了許多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加了產品合格率，減少了退貨率，直接節約創效300餘萬元，為公司持續發展起到了積極的作用。
公司今年在舉行質量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種情況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學技術，僅用幾十元的材料費就把搶答器製造出來，保證了競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創新精神。
今年下半年，公司團委還專門組織了一次問卷調查活動，向青年團員徵集「金點子」。廣大青年員工以主人翁的態度積極參與，對集團公司在創新發展、制度建設及執行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團舉行了一個特別獎項的頒獎儀式，對獲得「金點子獎」的10名員工進行了表彰。
公司團委還經常組織開展「技能比武」、「qc小組」、「操作運動會」、「知識競賽」等形式多樣式的創新競賽活動，激發團員青年的創造和參與熱情。集團各公司的qc小組每年都有不俗的表現，今年五月份在溫州市經貿委和質量協會組織的qc小組發布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年舉行質量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。隨後，儀器儀表公司團支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊的3名隊員之一，參加了9月24日在杭州舉行的2014年浙江省質量知識競賽（溫州代表隊榮獲團體第一名）。
三、不斷學習，深入宣傳，營造崗位創新活動的良好氛圍
一是通過學習，提高青工綜合素質，增強創新能力。創新的基礎是人才，廣大青工只有敬業愛崗，不斷的學習和實踐努力提高自身的綜合素質，才有能力創新。為提高青年創新的能力和綜合素質，華通團委開展了創建學習型組織活動，先後開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等在職培訓，開展了《細節決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何藉口》、《學習型組織的創建》、《自動自發的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出「工作中學習，學習中工作」、「人人學習，處處學習，終身學習」的濃厚氛圍，一個「比、學、趕、幫、超」的學習氛圍正在形成。
二是廣泛宣傳，營造創新氛圍。團委響亮地提出了「學科技、提素質、攻關鍵、求發展」的活動口號 ，充分利用企業報、公司網站、手機簡訊交流平台、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息剪報等各種載體大造聲勢，並相繼開展了「如何實現科技興企」、「科技、安全、效益」、「我為節約獻一計」等為主題的徵文活動，營造了崗位創新的良好氛圍。
三是青年崗位創新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領青年成長成才。公司團組織在開展青年崗位創新活動的過程中，始終把提高青工素質，培育青年人才作為活動的目標。通過建立了「青年人才庫」，培養、重用青年人才，引導青工將自身成才同企業生產經營、改革發展的實踐結合起來，立足崗位，刻苦鑽研，勇於創新，全面提高綜合素質，推動了一大批優秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團主管外貿的副總裁，財務副總裁鄭鍵鋒現在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。
四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創新活動向縱深發展
青年崗位創新活動是一項內容豐富、涉及面廣的系統工程，需要長期堅持下去。共青團在企業做大做強的征程上肩負著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創新活動紮實有效地開展下去，團委積極探索活動的新規律、新途徑、新方法，大膽實踐，勇於創新，努力提高企業共青團工作水平。
針對公司發展中出現的一些問題，成立課題小組，進行研究。到目前已作了《關於科學管理應收賬款的研究》、《關於庫存管理的一些合理化建議》、《關於如何使供應商供貨及時、保質保量的研究》等50餘篇課題研究，並效果顯著。
cfw5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在「節約增收百日行動」期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鑽研，終於攻克課題，現在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節約30多萬元。
創新是現代企業的活力之源，創新無止境，只有起點、沒有終點。華通共青團在引導和帶領青年開展崗位創新活動中取得了一定的成績，但未來的路還很長，任務還很艱巨。
但我們堅信，在上級團組織和公司黨組織的領導下，我們將會繼承團的光榮傳統，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加彭勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地擔負起歷史賦予我們的光榮使命，與時俱進，求實創新，矢志奮鬥，不懈進取，共同譜寫新世紀華通共青團工作的新篇章！
創新獎申報材料（二）
一、部門簡介
這是一個充滿競爭的時代，大學生，你已不再是天之嬌子，而今的高校擴招，以及接踵而至的經濟危機讓就業形勢愈加嚴峻，因此化學與生物工程學院在全校首先開設職業規劃部。兩年來，在院團委和主席團的正確領導與精心呵護下，經過了不懈努力，已經形成了屬於化學與生物工程學院學生會職業規劃部的特色，同時建立了為學生服務的一套從大一進入學校至畢業進入社會的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設也將圍繞務實、創新的理念開創一個新的篇章。
二、部門特色
化學與生物工程學院學生會職業規劃部是長沙理工大學第一個專門為畢業生服務而設立的學生會部門。因此兩年來我們不斷探索，並在探索中已經形成了屬於我們的特色，並且建立了一套我們特有的工作體系。
針對大一大二，職業規劃部通過「口才大賽」等精品活動，向同學們宣傳了職業規劃的理念，並且充分結合社會對人才要求的實事，實現了同學們與社會的接軌。
針對大三大四，職業規劃部通過「我們策劃吧」、「簡歷設計大賽」等特色活動，進一步加強了對就業必要技能的鍛鍊，提升了就業競爭力。常規工作方面有：畢業生相關證件發放和收集、畢業生就業意向統計，相關會議通知工作、企業在我院專場招聘的服務工作。同時職業規劃部也開展了准畢業生心理輔導與問卷調查，通過問卷調查掌握學院准畢業生的思想動向，及時開展心理輔導，保證我院畢業生開開心心畢業離校。
針對畢業生及研究生，職業規劃部主要完成畢業生檔案管理、畢業生相關證件發放和收集、畢業生就業意向統計、校友評估、畢業生生源信息確認和管理、往屆畢業生未就業名單統計和管理、畢業生畢業後就業情況反饋調查、考研情況統計和相關博客更新等工作。為化學與生物工程學院的學長學姐進入社會後能更好的發展，提供我們的一份支持。
同時，我們創建了一個名為「職業規劃部公共QQ」的騰訊帳號，現已經加到了2008級各個班級的群中，方便校友聯繫。並且職業規劃部開通了新浪博在這個平台上設有就業信息、就業服務、就業統計等情況。為了更好的為同學們服務，我們不斷創新，在探索中將各類平台配合使用，不僅提高了工作效率，也形成了我們的工作新方向。
三、部門精神
在部門內部，我們向來注重加強自身內部建設，提高幹部和幹事的自身素質，強化組織紀律意識、服務奉獻意識。
在幹事招新中，我們採用了無領導小組討論的新形式，強調團隊意識以及職能分配。在日常工作中，我們堅持於每周召開部門例會，大家自由探討，集思廣益，為部門建設貢獻自己的一份力量。在對外工作中，我們深知靠自己的能力是不夠的，揚長避短，以進一步完善工作，因此我們十分注意加強與學生會其他部門及校內其他學生團體的合作互助。在生活中職業規劃部的成員不分年級，不分彼此，大家相互平等。
職業規劃部，它將擔在自己肩上的職責化為動力，用心去耕耘，用愛去關懷，把職業規劃部建設成一個相親相愛的大家庭。
第二章 提升能力，不斷創新
一、「簡出你的自信」第一屆簡歷設計大賽
1、活動主旨：
求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一個求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進一步增強我院同學就業意識，提高就業競爭力，更好地掌握簡歷製作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設計大賽。
2、活動過程：
本次活動全面按照現代學校、企事業單位的招聘形式，並根據社會學院專業特點，設計了相關職位，並於比賽前開展講座請專業老師到場對參賽選手進行培訓，選手通過提交簡歷和現場應聘兩個環節參與比賽。其中現場應聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面自我展示，並回答評委根據選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從參賽作品的數量和質量來看，學生們對於簡歷有了足夠的重視和一定的了解，設計出的簡歷構思新穎且內容充實。在經驗交流會中，學生們更是積極地各抒己見，相互補充，評委們對作品的優點與不足的點評更是一針見血，使同學們在欣賞優秀作品和聆聽經驗交流之中充分了解到簡歷的重要性並且學習到了如何製作實用而有特色。
二、口才大賽
1、活動主旨：
「練就出色口才，踏上成功大道」，口才是在人際交往和社會實踐中的必要工具，通過這次活動，能夠提高同學們對表達能力的重視程度，使同學們能有鍛鍊自己表達能力的機會，展示自己的語言魅力。讓同學們能有意識的在日後的生活與學習中練習並增強自己的表達能力。
2、活動過程：
本次活動通過初賽以「我的大學我做主」為題進行自由演講，並選取十二名選手進入決賽，決賽通過個人show time，即興抽題演講以及大眾評審拉票三個環節全面表現選手才華，最終以專業評審打分和現場大眾評審共同評定獎項。
本次活動決賽於2011年11月8日18：00在活動中心舞廳舉行。在活動現場我們邀請到團委老師、院學生會主席團作為專業評委，到場一百名選手作為大眾評審。比賽結束後評委老師分別做了精彩點評，高度讚揚了同學們的表現，同時也指出其中的不足之處。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從報名參賽選手數量和決賽當晚的觀眾人數來看，學生對此次給予了很大的興趣和關注。活動現場氛圍活躍，同學們積極參與了有獎競猜環節。不僅是參賽選手，其他很多同學也都從中學習到了口才方面的知識，意識到了口才的重要性，激勵了同學們積極學習的熱情。
第三章 展望前景，打造品牌
成功舉辦簡歷設計大賽、口才大賽後我部積累經驗，經過精密策劃，我們決心將 「職場達人」校園模擬就業大賽打造成為屬於我們部門的校級品牌活動，真正為提高全校職業規劃意識，增強同學們的就業能力做出貢獻。
1、活動主旨：
為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平台。
2、活動過程：
本次活動完全模擬現代企業招聘形式，設置相關職位，選手通過提交簡歷參與比賽。其中現場應聘需選手通過職業生涯規劃可行性分析、個人才藝表演以及競職演說向評委全面自我展示，並回答評委根據選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動特色
⑴比賽過程專業化：在本次比賽中我們就將當前專業的招聘選拔的熱點問題、方法、組織方式融入大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給參賽人員提供量專業化的組織指導。
⑵兩大賽區爭霸：本次比賽分為雲塘校區和金盆嶺校區兩大賽區同時舉行初賽與複賽，最終相聚雲塘校區進行決賽，增加了比賽的競爭難度。
⑶比賽結果及時反饋：無論選手最終結果如何，我們會將選手簡歷以及面試的結果以分析報告的方式及時反饋，真正達到本次比賽的效果。
⑷比賽內容多元化：比賽過程中穿插了選手的才藝展示和觀眾現場微博互動，並且還將進行網絡人氣投票，增加了比賽的娛樂性。
第四章 結束語
我們正年輕，我們正發展，成長的道路上我們感悟、求知，為了憧憬過的目標，為了使職業規劃部繁花似錦，我們一直努力著，奮鬥著！驀然回首——一路波折一路歡笑。有風雨也有淚水，有陽光也有彩虹。職業規劃部的工作談不上轟轟烈烈，可也算是默默無聞，職業規劃部的業績雖然算不上節節高升，可也算是穩而有序。「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍」，駐足凝眸，我們不曾懷疑，展望未來，我們信心百倍！我們有「到中流擊水，浪遏飛舟」的氣魄；我們會燃燒自己，燃燒青春，讓生命綻放出耀眼的光芒！在這個夢想開始的地方，我們攜手，齊力拚搏、同心奮鬥、讓職業規劃部更加燦爛！我們會在今後不斷改進，不斷努力，力圖為化學與生物工程學院的發展做出更大的貢獻。
一、加強領導，完善機制，為紮實開展崗位創新活動提供保證
我公司成立於1986 年，是中國民營企業500強、浙江省民營企業 50 強、市 10 佳企業。公司現有35歲以下的青年員工1813人，占員工總數的81.4%。怎樣充分發揮青工在生產經營活動中的生力軍作用，幫助青工在改革發展中建功立業，這成為一個新課題擺在團委面前。作為青年人的組織，團委把青年崗位創新活動作為青年工作的切入點，年初和團代會期間制定了切合實際的工作計劃 ，以培養適應企業改革發展需要的高素質青年員工隊伍為目標，以學習為主線，以創新為動力，以創效為標本，千方百計為青工引路架橋搭平台，積極組織青工投身崗位創新的工作實踐中去。
實踐使團委認識到，崗位創新活動是否能紮實有效地開展起來，僅靠團委跳「獨舞」是遠遠不夠的。為此，在團委建議下，公司把青年崗位創新工作納入企業行為，成立了由黨組織牽頭的青工崗位創新活動領導小組，組成了在公司黨政領導下，以團委主抓，各基層黨政領導大力支持，工會、技術中心、人力資源部門等單位通力配合的組織機構和運行機制，制定了《青工崗位創新創效活動管理辦法》、《青工崗位創新創效活動獎勵辦法》，對優秀青年創新創效集體和個人進行大力表彰。公司還強調崗位創新要與「青年文明號」、「青年崗位能手」活動的有機結合，並把qc小組活動成果、"五小"活動成果等列為「青年文明號」考核的重要指標之一，推動了崗位創新創效活動的有效開展。
二、立足崗位，創新創效，引導廣大青年開展形式多樣的崗位創新活動
青年要在充滿機遇和挑戰的崗位上建功立業，創新是必需的素質。華通團組織充分發揮青年人年齡優勢和智力優勢，積極引導青年們以主動的姿態投入崗位創新活動中去。
技術創新是企業生命，把引導青年開展科技創新和技術攻關活動作為崗位創新的主攻方向，號召團員青年從身邊做起、從小處做起、從本職崗位做起，年輕的技術人員腳踏實地從最簡單的問題、最基本的創新開始，逐步形成了人人講技術、鑽技術、用技術的良好氛圍。 今年，集團公司團委在公司面臨原材料價格上漲、成本上升等不利因素影響下，充分發揮團員青年的群體優勢，發動廣大團員青年緊緊圍繞公司生產經營等項工作開展了「節約增收百日行動」，以降本增效為主線，紮實開展青年崗位創新創效活動，把團旗插遍公司生產經營主戰場。團委組織廣大青工開展「五小活動」（即小發明、小革新、小改造、小設計、小建議），圍繞本單位管理、工藝以及生產中存在的問題，提出改進意見或建議；對現有技術、工藝及零部件等做出改進與創新；在生產實踐中總結 出有效、實用的絕活與方法；摸索、創造新的操作方法、新型實用小型工具；提出有利於生產的「金點子」。在為期3個多月的增收節約百日行動中，青年員工提出合理化建議220多條，確立課題32項，完成29項，在增加或改進了許多新工藝的同時，堵塞了用電、用水、用材料、辦公用品等方面的浪費，增加了產品合格率，減少了退貨率，直接節約創效300餘萬元，為公司持續發展起到了積極的作用。
公司今年在舉行質量知識競賽時，團委一時為缺少搶答器犯了難，買一套價格太高，想租又沒地方租。在這種情況下，股份公司幾名團員自告奮勇，利用他們的所學技術，僅用幾十元的材料費就把搶答器製造出來，保證了競賽順利進行。事情雖小，卻反映出華通青年員工的創新精神。
今年下半年，公司團委還專門組織了一次問卷調查活動，向青年團員徵集「金點子」。廣大青年員工以主人翁的態度積極參與，對集團公司在創新發展、制度建設及執行力、工作效率、機構設置、成本費用控制等方面，提出了許多可操作性的意見和建議。9月28日晚，集團舉行了一個特別獎項的頒獎儀式，對獲得「金點子獎」的10名員工進行了表彰。
公司團委還經常組織開展「技能比武」、「qc小組」、「操作運動會」、「知識競賽」等形式多樣式的創新競賽活動，激發團員青年的創造和參與熱情。集團各公司的qc小組每年都有不俗的表現，今年五月份在溫州市經貿委和質量協會組織的qc小組發布會上，公司獲得兩項二等獎，一項三等獎。集團每年舉行質量月知識競賽活動，在今年的競賽中，公司組成了代表隊參加全省質量知識競賽，在溫州代表隊選拔賽中取得團體第一名的好成績。隨後，儀器儀表公司團支部文體委員韋小麗作為溫州代表隊的3名隊員之一，參加了9月24日在杭州舉行的2014年浙江省質量知識競賽（溫州代表隊榮獲團體第一名）。
三、不斷學習，深入宣傳，營造崗位創新活動的良好氛圍
一是通過學習，提高青工綜合素質，增強創新能力。創新的基礎是人才，廣大青工只有敬業愛崗，不斷的學習和實踐努力提高自身的綜合素質，才有能力創新。為提高青年創新的能力和綜合素質，華通團委開展了創建學習型組織活動，先後開展了生產工藝、操作技能、質量檢測、文明生產與安全生產等在職培訓，開展了《細節決定成敗》、《魚》、《把信送給加西亞》、《沒有任何藉口》、《學習型組織的創建》、《自動自發的工作》、《第五項修煉》等書籍的讀書活動，營造出「工作中學習，學習中工作」、「人人學習，處處學習，終身學習」的濃厚氛圍，一個「比、學、趕、幫、超」的學習氛圍正在形成。
二是廣泛宣傳，營造創新氛圍。團委響亮地提出了「學科技、提素質、攻關鍵、求發展」的活動口號 ，充分利用企業報、公司網站、手機簡訊交流平台、櫥窗、簡報、電子顯示屏、信息剪報等各種載體大造聲勢，並相繼開展了「如何實現科技興企」、「科技、安全、效益」、「我為節約獻一計」等為主題的徵文活動，營造了崗位創新的良好氛圍。
三是青年崗位創新績效考核機制和青年人才激勵機制，引領青年成長成才。公司團組織在開展青年崗位創新活動的過程中，始終把提高青工素質，培育青年人才作為活動的目標。通過建立了「青年人才庫」，培養、重用青年人才，引導青工將自身成才同企業生產經營、改革發展的實踐結合起來，立足崗位，刻苦鑽研，勇於創新，全面提高綜合素質，推動了一大批優秀青年人才的脫穎而出。譚啟龍由一般的銷售員不到30歲就晉升為集團主管外貿的副總裁，財務副總裁鄭鍵鋒現在還不到30歲，這些都是我們廣大青年員工的表率。
四、研究新課題，探討新方法，不斷使崗位創新活動向縱深發展
青年崗位創新活動是一項內容豐富、涉及面廣的系統工程，需要長期堅持下去。共青團在企業做大做強的征程上肩負著更加艱巨的重任。為了把青年崗位創新活動紮實有效地開展下去，團委積極探索活動的新規律、新途徑、新方法，大膽實踐，勇於創新，努力提高企業共青團工作水平。
針對公司發展中出現的一些問題，成立課題小組，進行研究。到目前已作了《關於科學管理應收賬款的研究》、《關於庫存管理的一些合理化建議》、《關於如何使供應商供貨及時、保質保量的研究》等50餘篇課題研究，並效果顯著。
cfw5型斷路器是一款比較先進的斷路器，其中元件過熱繼電器的安裝一般至少需要一個板和兩個支架，在「節約增收百日行動」期間，股份公司幾名青年員工成立課題小組，利用下班休息時間，刻苦鑽研，終於攻克課題，現在安裝過熱繼電器，只需一個小支架就可以起到固定作用，就這一項，每年可為公司節約30多萬元。
創新是現代企業的活力之源，創新無止境，只有起點、沒有終點。華通共青團在引導和帶領青年開展崗位創新活動中取得了一定的成績，但未來的路還很長，任務還很艱巨。
但我們堅信，在上級團組織和公司黨組織的領導下，我們將會繼承團的光榮傳統，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的鬥志、更加彭勃的朝氣、更加寬廣的胸懷，勇敢地擔負起歷史賦予我們的光榮使命，與時俱進，求實創新，矢志奮鬥，不懈進取，共同譜寫新世紀華通共青團工作的新篇章！
創新獎申報材料（二）
一、部門簡介
這是一個充滿競爭的時代，大學生，你已不再是天之嬌子，而今的高校擴招，以及接踵而至的經濟危機讓就業形勢愈加嚴峻，因此化學與生物工程學院在全校首先開設職業規劃部。兩年來，在院團委和主席團的正確領導與精心呵護下，經過了不懈努力，已經形成了屬於化學與生物工程學院學生會職業規劃部的特色，同時建立了為學生服務的一套從大一進入學校至畢業進入社會的工作體系。在部門工作走入正軌的今天，部門建設也將圍繞務實、創新的理念開創一個新的篇章。
二、部門特色
化學與生物工程學院學生會職業規劃部是長沙理工大學第一個專門為畢業生服務而設立的學生會部門。因此兩年來我們不斷探索，並在探索中已經形成了屬於我們的特色，並且建立了一套我們特有的工作體系。
針對大一大二，職業規劃部通過「口才大賽」等精品活動，向同學們宣傳了職業規劃的理念，並且充分結合社會對人才要求的實事，實現了同學們與社會的接軌。
針對大三大四，職業規劃部通過「我們策劃吧」、「簡歷設計大賽」等特色活動，進一步加強了對就業必要技能的鍛鍊，提升了就業競爭力。常規工作方面有：畢業生相關證件發放和收集、畢業生就業意向統計，相關會議通知工作、企業在我院專場招聘的服務工作。同時職業規劃部也開展了准畢業生心理輔導與問卷調查，通過問卷調查掌握學院准畢業生的思想動向，及時開展心理輔導，保證我院畢業生開開心心畢業離校。
針對畢業生及研究生，職業規劃部主要完成畢業生檔案管理、畢業生相關證件發放和收集、畢業生就業意向統計、校友評估、畢業生生源信息確認和管理、往屆畢業生未就業名單統計和管理、畢業生畢業後就業情況反饋調查、考研情況統計和相關博客更新等工作。為化學與生物工程學院的學長學姐進入社會後能更好的發展，提供我們的一份支持。
同時，我們創建了一個名為「職業規劃部公共QQ」的騰訊帳號，現已經加到了2008級各個班級的群中，方便校友聯繫。並且職業規劃部開通了新浪博在這個平台上設有就業信息、就業服務、就業統計等情況。為了更好的為同學們服務，我們不斷創新，在探索中將各類平台配合使用，不僅提高了工作效率，也形成了我們的工作新方向。
三、部門精神
在部門內部，我們向來注重加強自身內部建設，提高幹部和幹事的自身素質，強化組織紀律意識、服務奉獻意識。
在幹事招新中，我們採用了無領導小組討論的新形式，強調團隊意識以及職能分配。在日常工作中，我們堅持於每周召開部門例會，大家自由探討，集思廣益，為部門建設貢獻自己的一份力量。在對外工作中，我們深知靠自己的能力是不夠的，揚長避短，以進一步完善工作，因此我們十分注意加強與學生會其他部門及校內其他學生團體的合作互助。在生活中職業規劃部的成員不分年級，不分彼此，大家相互平等。
職業規劃部，它將擔在自己肩上的職責化為動力，用心去耕耘，用愛去關懷，把職業規劃部建設成一個相親相愛的大家庭。
第二章 提升能力，不斷創新
一、「簡出你的自信」第一屆簡歷設計大賽
1、活動主旨：
求職簡歷是自我宣傳與自我推銷的重要媒介，是一個求職者通往心儀工作崗位的金鑰匙。為了進一步增強我院同學就業意識，提高就業競爭力，更好地掌握簡歷製作能力，提高求職成功率，特舉辦本次簡歷設計大賽。
2、活動過程：
本次活動全面按照現代學校、企事業單位的招聘形式，並根據社會學院專業特點，設計了相關職位，並於比賽前開展講座請專業老師到場對參賽選手進行培訓，選手通過提交簡歷和現場應聘兩個環節參與比賽。其中現場應聘需選手通過自我介紹、競職演說等向評委全面自我展示，並回答評委根據選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從參賽作品的數量和質量來看，學生們對於簡歷有了足夠的重視和一定的了解，設計出的簡歷構思新穎且內容充實。在經驗交流會中，學生們更是積極地各抒己見，相互補充，評委們對作品的優點與不足的點評更是一針見血，使同學們在欣賞優秀作品和聆聽經驗交流之中充分了解到簡歷的重要性並且學習到了如何製作實用而有特色。
二、口才大賽
1、活動主旨：
「練就出色口才，踏上成功大道」，口才是在人際交往和社會實踐中的必要工具，通過這次活動，能夠提高同學們對表達能力的重視程度，使同學們能有鍛鍊自己表達能力的機會，展示自己的語言魅力。讓同學們能有意識的在日後的生活與學習中練習並增強自己的表達能力。
2、活動過程：
本次活動通過初賽以「我的大學我做主」為題進行自由演講，並選取十二名選手進入決賽，決賽通過個人show time，即興抽題演講以及大眾評審拉票三個環節全面表現選手才華，最終以專業評審打分和現場大眾評審共同評定獎項。
本次活動決賽於2011年11月8日18：00在活動中心舞廳舉行。在活動現場我們邀請到團委老師、院學生會主席團作為專業評委，到場一百名選手作為大眾評審。比賽結束後評委老師分別做了精彩點評，高度讚揚了同學們的表現，同時也指出其中的不足之處。
3、活動效果：
該活動自實施以來，受到廣大師生的熱烈歡迎。從報名參賽選手數量和決賽當晚的觀眾人數來看，學生對此次給予了很大的興趣和關注。活動現場氛圍活躍，同學們積極參與了有獎競猜環節。不僅是參賽選手，其他很多同學也都從中學習到了口才方面的知識，意識到了口才的重要性，激勵了同學們積極學習的熱情。
第三章 展望前景，打造品牌
成功舉辦簡歷設計大賽、口才大賽後我部積累經驗，經過精密策劃，我們決心將 「職場達人」校園模擬就業大賽打造成為屬於我們部門的校級品牌活動，真正為提高全校職業規劃意識，增強同學們的就業能力做出貢獻。
1、活動主旨：
為了讓同學們了解招聘的基本禮儀，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學生的應聘和就業技巧，增強學生的心理素質，提高學生應聘能力和社會競爭力。通過該活動，能夠架起一座學生與企業溝通的橋樑，搭建學生與企業交流的平台。
2、活動過程：
本次活動完全模擬現代企業招聘形式，設置相關職位，選手通過提交簡歷參與比賽。其中現場應聘需選手通過職業生涯規劃可行性分析、個人才藝表演以及競職演說向評委全面自我展示，並回答評委根據選手提交簡歷和自我展示情況的提問。
3、活動特色
⑴比賽過程專業化：在本次比賽中我們就將當前專業的招聘選拔的熱點問題、方法、組織方式融入大賽整體框架設計及內容設計之中，力求通過專業化的架構，給參賽人員提供量專業化的組織指導。
⑵兩大賽區爭霸：本次比賽分為雲塘校區和金盆嶺校區兩大賽區同時舉行初賽與複賽，最終相聚雲塘校區進行決賽，增加了比賽的競爭難度。
⑶比賽結果及時反饋：無論選手最終結果如何，我們會將選手簡歷以及面試的結果以分析報告的方式及時反饋，真正達到本次比賽的效果。
⑷比賽內容多元化：比賽過程中穿插了選手的才藝展示和觀眾現場微博互動，並且還將進行網絡人氣投票，增加了比賽的娛樂性。
第四章 結束語
我們正年輕，我們正發展，成長的道路上我們感悟、求知，為了憧憬過的目標，為了使職業規劃部繁花似錦，我們一直努力著，奮鬥著！驀然回首——一路波折一路歡笑。有風雨也有淚水，有陽光也有彩虹。職業規劃部的工作談不上轟轟烈烈，可也算是默默無聞，職業規劃部的業績雖然算不上節節高升，可也算是穩而有序。「雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭躍」，駐足凝眸，我們不曾懷疑，展望未來，我們信心百倍！我們有「到中流擊水，浪遏飛舟」的氣魄；我們會燃燒自己，燃燒青春，讓生命綻放出耀眼的光芒！在這個夢想開始的地方，我們攜手，齊力拚搏、同心奮鬥、讓職業規劃部更加燦爛！我們會在今後不斷改進，不斷努力，力圖為化學與生物工程學院的發展做出更大的貢獻。
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