退休留用解除勞務協議可以賠償嗎

　　退休留用解除勞務協議可以賠償。解除勞務協議獲得的賠償金是需要交稅的，如果一次性補償金超過國家規定的個人所得稅徵收的起征點，需要按規定繳納稅費。

　　一、退休留用解除勞務協議可以賠償嗎

　　退休留用解除勞務協議可以賠償，用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關係時，不支付《勞動法》所規定的經濟補償金。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
　　根據我國《勞動法》第15條的規定：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。從該條款的內容來看，我國法律僅規定了勞動者勞動年齡的下限，沒有規定勞動者年齡的上限。目前我國現行退休制度規定勞動者的退休年齡為男60周歲，女職工50周歲，女幹部55歲，依此規定法定退休年齡應視為勞動者勞動年齡的上限。勞動年齡的法定性表明勞動者勞動年齡根據法律的規定，而不受勞動者自身實際勞動能力影響。

　　二、解除勞務協議獲得的賠償金要交稅嗎

　　解除勞務協議獲得的賠償金要交稅，國家規定了對勞動者取得的一次性經濟補償金和賠償金徵收個人所得稅的最低標準，只有超過該標準的數額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進行平均後，才向勞動者徵收個人所得稅。提示，以當地上年職工平均工資3倍數額為標準，低於該數額的，勞動者無需繳納個人所得稅；高於該數額的，勞動者需要繳納個人所得稅。

　　三、什麼是退休返聘

　　退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
　　包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受僱者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受僱者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。