勞動仲裁生效後多久可以申請執行

　　一、勞動仲裁生效後多久可以申請執行

　　勞動仲裁生效後可以申請執行的期限是兩年內。勞動仲裁後，在裁決書規定期限內當事人未履行的，另一方當事人即可以申請執行，申請執行的期間為二年。裁決書規定履行期間的，從履行期間的最後一日起計算；規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。
　　提醒您，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十九條申請執行的期間為二年。申請執行時效的中止、中斷，適用法律有關訴訟時效中止、中斷的規定。
　　前款規定的期間，從法律文書規定履行期間的最後一日起計算；法律文書規定分期履行的，從規定的每次履行期間的最後一日起計算；法律文書未規定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。

　　二、勞動仲裁裁決能申請再審嗎

　　勞動仲裁裁決不能申請再審，但是不服裁決的可以向人民法院提起訴訟。勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；當事人對終局裁決以外的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　三、勞動仲裁需要哪些資料

　　勞動仲裁需要的資料：
　　1.申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份；
　　2.身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明並提交複印件；
　　3.勞動關係證明；
　　4.被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應儘可能提交；
　　5.送達地址確認書。