網站內容互轉協議（精選3篇）
合 作 協 議
甲方：
乙方：
甲 、乙雙方本著平等互利，共同發展，優勢互補的原則，依據相關法律法規，就甲方版權所屬網站 與乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容許可對方轉載事宜，經友好協商，達成以下協議，共同遵照執行：
一、合作期間
甲、乙雙方自 年 月 日至 年 月 日期間，就甲方版權所屬網站 與 網絡登載原創內容許可對方網絡轉載事宜進行合作。
二、甲方的權利與義務
甲方版權所屬網站 有權無償轉載乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容。
2、甲方版權所屬網站 轉載乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應保護作品權利信息，不得修改、刪除作品的權利信息。
3、甲方版權所屬網站 轉載乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應準確標明作者、作品發表的媒體名稱及發表作品時的電頭。
4、甲方保證其版權所屬網站 上登載的原創作品享有著作權，不存在其許可乙方使用構成對任何第三人的侵權。
三、乙方的權利與義務
1、乙方版權所屬網站 有權無償轉載甲方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容。
2、乙方版權所屬網站 轉載甲方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應保護作品權利信息，不得修改、刪除作品的權利信息。
3、乙方版權所屬網站 轉載甲方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應準確標明作者、作品發表的媒體名稱及發表作品時的電頭。
4、乙方保證其版權所屬網站 上登載的原創作品享有著作權，不存在其許可甲方使用構成對任何第三人的侵權。
四、保密條款
甲、乙雙方合作過程中，涉及任何一方尚未向第三方公開的數據和信息，雙方需保守秘密，任何一方對簽署或履行該協議而接觸或了解到的對方尚未公開的數據和信息亦需保守秘密，非經對方書面同意，不得向任何第三人透漏有關數據和信息。
五、違約責任
甲、乙雙方嚴格按照此協議條款履行義務，任何一方若違約，將向守約方支付違約金 萬元(大寫： )。
六、爭議解決
履約過程中雙方若發生爭議，雙方可協商解決，協商不成雙方都有權向原告住所地有管轄權的法院提起訴訟。
七、其它
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
未盡事宜雙方另行協商簽訂書面補充協議，作為本協議的有效組成部分。
(以下空白無正文)
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
通迅地址： 通迅地址：
電子郵箱： 電子郵箱：
傳 真： 傳 真：
簽約時間： 年 月 日
簽約地點：
甲方：______________作者：______________
委託代理人：______________
乙方：______________製片人：______________
製片單位：______________
雙方經過友好協商，本著平等互利、共同發展的原則，就甲方 作品改編成同名電視劇與乙方達成如下協議：
一、作品的名稱：______________
二、交付作品的形式：未出版的作品，交付列印稿及電子文檔。
三、作品的字數：______________ 字，共______________ 集。
四、交付作品的日期：______________
五、合作方式：
1、乙方採用作品發行利潤分紅方式支付轉讓費;只要本作品產生的版權，電視劇發行、音像如VCD、DVD、CD、網絡視頻、形象品牌、延伸產品等費用，在回報完投資商的投入後，甲方占有_____%，乙方占有_____%利潤分紅;
2、乙方支付轉讓費採用____________方式;
3、乙方支付轉讓費的期限：本作品發行產生的利潤確定後的10個工作日。
六、乙方權利：
甲方同意將作品的下列專有權轉讓給乙方：
1、將文學作品改編為電視劇劇本;
2、根據由文學作品改編而成的電視劇本拍攝電視劇、電影，在國際傳媒市場發行(播放);
3、甲方還可以將其所拍攝的電視劇製作成各種音像製品發行，同時也可以網絡的形式發行該電視劇。
七、甲方的擔保義務：
1、該作品系甲方自己創作，同時自己合法享有所轉讓的一切專有權，該作品不含有任何侵犯他人版權的內容;
2、該作品不包含任何誹謗他人的內容;
3、所轉讓的權利不能同時轉讓給任何第三方，也未曾作為抵押財產或其他財產轉移給任何第三方，也未曾作為禮物贈與任何第三方;
八、乙方對原作修改權的範圍限制：
保護作品的完整權不受傷害，甲方同意乙方導演在拍攝中依據劇情和環境而有限度修改劇本，但是乙方必須保證在符合國家有關法律法規及行業規範的前提下認真如實地操作。乙方如需要另請甲方，應經甲方書面認可。涉及署名方式，更動重大情節內容，調換人物關係，更改片名等等，應得到甲方的認可。
九、甲方收回權利的條件：
如果乙方在合同生效後 年未開始拍攝，在商定的時間內未完成，甲方有權要求收回所轉讓的權利;如果屆時乙方已將其中部分或全部權利再轉讓給第三方，則乙方負責先收回在第三方手中的權利。
十、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：______________ 製片單位：______________
代理人(簽字)：______________乙方(簽字)：______________
聯繫地址：______________ 聯繫地址：______________
聯繫電話：______________ 聯繫電話：______________
合同簽訂地點：______________
合同簽訂時間：______________
勞動合同法無權罰款內容》是由合同範本網勞務合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
1.企業規定對員工罰款無依據可查
原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但20__年1月15日出台的國務院令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
2.對於涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程序
勞動合同法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：「……用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
3.設立合法、有效、完善的制度進行規範。
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規範：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到 分鐘或者每月三次以內累計遲到 分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。
網站內容互轉協議 篇1
合 作 協 議
甲方：
乙方：
甲 、乙雙方本著平等互利，共同發展，優勢互補的原則，依據相關法律法規，就甲方版權所屬網站 與乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容許可對方轉載事宜，經友好協商，達成以下協議，共同遵照執行：
一、合作期間
甲、乙雙方自 年 月 日至 年 月 日期間，就甲方版權所屬網站 與 網絡登載原創內容許可對方網絡轉載事宜進行合作。
二、甲方的權利與義務
甲方版權所屬網站 有權無償轉載乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容。
2、甲方版權所屬網站 轉載乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應保護作品權利信息，不得修改、刪除作品的權利信息。
3、甲方版權所屬網站 轉載乙方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應準確標明作者、作品發表的媒體名稱及發表作品時的電頭。
4、甲方保證其版權所屬網站 上登載的原創作品享有著作權，不存在其許可乙方使用構成對任何第三人的侵權。
三、乙方的權利與義務
1、乙方版權所屬網站 有權無償轉載甲方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容。
2、乙方版權所屬網站 轉載甲方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應保護作品權利信息，不得修改、刪除作品的權利信息。
3、乙方版權所屬網站 轉載甲方版權所屬網站 網絡登載享有著作權的原創內容，應準確標明作者、作品發表的媒體名稱及發表作品時的電頭。
4、乙方保證其版權所屬網站 上登載的原創作品享有著作權，不存在其許可甲方使用構成對任何第三人的侵權。
四、保密條款
甲、乙雙方合作過程中，涉及任何一方尚未向第三方公開的數據和信息，雙方需保守秘密，任何一方對簽署或履行該協議而接觸或了解到的對方尚未公開的數據和信息亦需保守秘密，非經對方書面同意，不得向任何第三人透漏有關數據和信息。
五、違約責任
甲、乙雙方嚴格按照此協議條款履行義務，任何一方若違約，將向守約方支付違約金 萬元(大寫： )。
六、爭議解決
履約過程中雙方若發生爭議，雙方可協商解決，協商不成雙方都有權向原告住所地有管轄權的法院提起訴訟。
七、其它
本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
未盡事宜雙方另行協商簽訂書面補充協議，作為本協議的有效組成部分。
(以下空白無正文)
甲方： 乙方：
法定代表人： 法定代表人：
通迅地址： 通迅地址：
電子郵箱： 電子郵箱：
傳 真： 傳 真：
簽約時間： 年 月 日
簽約地點：
網站內容互轉協議 篇2
甲方：______________作者：______________
委託代理人：______________
乙方：______________製片人：______________
製片單位：______________
雙方經過友好協商，本著平等互利、共同發展的原則，就甲方 作品改編成同名電視劇與乙方達成如下協議：
一、作品的名稱：______________
二、交付作品的形式：未出版的作品，交付列印稿及電子文檔。
三、作品的字數：______________ 字，共______________ 集。
四、交付作品的日期：______________
五、合作方式：
1、乙方採用作品發行利潤分紅方式支付轉讓費;只要本作品產生的版權，電視劇發行、音像如VCD、DVD、CD、網絡視頻、形象品牌、延伸產品等費用，在回報完投資商的投入後，甲方占有_____%，乙方占有_____%利潤分紅;
2、乙方支付轉讓費採用____________方式;
3、乙方支付轉讓費的期限：本作品發行產生的利潤確定後的10個工作日。
六、乙方權利：
甲方同意將作品的下列專有權轉讓給乙方：
1、將文學作品改編為電視劇劇本;
2、根據由文學作品改編而成的電視劇本拍攝電視劇、電影，在國際傳媒市場發行(播放);
3、甲方還可以將其所拍攝的電視劇製作成各種音像製品發行，同時也可以網絡的形式發行該電視劇。
七、甲方的擔保義務：
1、該作品系甲方自己創作，同時自己合法享有所轉讓的一切專有權，該作品不含有任何侵犯他人版權的內容;
2、該作品不包含任何誹謗他人的內容;
3、所轉讓的權利不能同時轉讓給任何第三方，也未曾作為抵押財產或其他財產轉移給任何第三方，也未曾作為禮物贈與任何第三方;
八、乙方對原作修改權的範圍限制：
保護作品的完整權不受傷害，甲方同意乙方導演在拍攝中依據劇情和環境而有限度修改劇本，但是乙方必須保證在符合國家有關法律法規及行業規範的前提下認真如實地操作。乙方如需要另請甲方，應經甲方書面認可。涉及署名方式，更動重大情節內容，調換人物關係，更改片名等等，應得到甲方的認可。
九、甲方收回權利的條件：
如果乙方在合同生效後 年未開始拍攝，在商定的時間內未完成，甲方有權要求收回所轉讓的權利;如果屆時乙方已將其中部分或全部權利再轉讓給第三方，則乙方負責先收回在第三方手中的權利。
十、本協議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具有同等法律效力，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(簽字)：______________ 製片單位：______________
代理人(簽字)：______________乙方(簽字)：______________
聯繫地址：______________ 聯繫地址：______________
聯繫電話：______________ 聯繫電話：______________
合同簽訂地點：______________
合同簽訂時間：______________
網站內容互轉協議 篇3
勞動合同法無權罰款內容》是由合同範本網勞務合同欄目小編精心為大家準備的，歡迎大家閱讀。
依照《中華人民共和國行政處罰法》的相關規定，只有依照法律規定有權實施罰款、拘留等行政處罰措施的機關，才能依法定程序和權限，對違法者採取罰款等強制措施。而勞動法上的用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。
1.企業規定對員工罰款無依據可查
原《企業職工獎懲條例》規定了對於違反規章制度的職工進行罰款的權利，但20__年1月15日出台的國務院令第516號文明確廢止了改條例，並規定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。因此，《企業職工獎懲條例》被廢止後，企業行使處罰權的依據不復存在，如果企業仍將罰款作為對員工的懲處辦法，可能面臨相關條款被認定無效，不能作為處罰的依據，或者額外支付經濟補償金等一系列風險。因此，無論是從管理的有效性、實用性與科學性的角度來看，還是從合法性來看，用人單位都應當摒棄「罰款」這類簡單粗暴的方式方法，而選用風險更小更利於促進用工和諧的管理模式。
2.對於涉及職工利益的內部規章制度應當嚴格按照法定程序
勞動合同法》第四條對用人單位的規章制度提出了嚴格的要求：「……用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。……用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」
3.設立合法、有效、完善的制度進行規範。
企業針對這種大錯不犯、小錯不斷的員工，應制定有效、完善的制度進行規範：首先，針對考勤問題，可以在工資構成中設置全勤獎來進行有效管理：若員工當月滿勤的情況下則可享受全勤獎;若員工當月出現遲到、早退、曠工等相關情形時，用人單位可扣除員工當月的全部或部分全勤獎。其次，針對員工遲到、早退、曠工的次數與時間設置不同程度的違紀處罰措施，並依法制定相關規章制度。若每人每月一次遲到 分鐘或者每月三次以內累計遲到 分鐘者，給予書面警告等類似條款，直至可視為嚴重違反規章制度並解除勞動合同。再次，對於違紀行為，還可以通過依法制定極具實際操作價值的績效考核制度進行管理。針對職工遲到、早退、曠工等各種小錯，在整體考核中規定一定權重，以考核結果來調整員工的晉升、工資、獎勵等。
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