女員工法定哺乳期多久

女員工法定哺乳期是12個月的時間，從孩子出生到滿一周歲的時間為止。需要注意的是，如果單位在職工哺乳期期間將其辭退的，則屬於違法辭退，需要支付二倍的經濟補償金。
一、

女員工法定哺乳期多久

　　女員工法定哺乳期是12個月時間。
　　也就是從嬰兒出生之日起到滿一周歲。
　　《女職工勞動保護特別規定》
　　第九條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
　　《女職工勞動保護特別規定》
　　第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
　　《中華人民共和國婦女權益保障法》
　　第二十六條 任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
二、

辭退哺乳期女工怎麼賠償

　　提醒您，哺乳期被辭退的，按照勞動者在單位的工作年限雙倍補償，也就是在單位工作滿一年支付兩個月的工資。經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。
　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
　　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
三、

哺乳期合同到期該怎麼辦

　　哺乳期合同到期了應當將勞動合同自動延續至哺乳期滿。根據相關法律規定，勞動女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。
　　法律依據
　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
　　 （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
　　 （二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
　　 （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
　　 （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
　　 （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
　　 （六）法律、行政法規規定的其他情形。
引用法條

• [1]《女職工勞動保護特別規定》第九條
• [2]《女職工勞動保護特別規定》第五條
• [3]《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條
• [4]《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
• [5]《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條