不論是即將走出校門的大學生，還是想跳槽的職場人，可能都會碰到面試失敗的情況，為什麼我們感覺自己的專業、學歷、素養、工作經驗和面試效果都沒問題，可偏偏就是得不到企業的賞識？得不到工作機會呢?
下面我們就分析下原因，以便於今後更容易的找到工作。
企業原因
1、 沒有發現潛在的「對手」
有時候，明明感覺面試沒問題，等來等去可就是沒接到錄取通知！這是什麼原因造成的呢？在解答這些問題前，首先我們得了解下企業招聘渠道，讓我了解下我們潛在的對手：
（1）內部介紹 ，內部提拔；（2）熟人介紹；（3）網絡；（4）招聘會；（5）人才市場；（6） 中介、獵頭；（7）報紙、媒體等等，尤其是在大企業，招聘渠道更為多樣化。
了解完企業招聘招聘渠道之後，你可能就明白了 ，企業在招聘人時候，不可能只選用一種招聘渠道，因此，雖然你當時面試效果可能還不錯，但與此同時其他招聘渠道來人，遇見比你優秀的人、會面試的人，可能就會錯失機會。在以上招聘渠道中，企業的第一選擇一般為：內部提拔、內部轉崗（管理崗位選擇晉升），第二選擇為熟人介紹，因為熟人比較放心，雖然你的能力可能比熟人介紹的強，但是為了保險起見HR通常會選擇熟人介紹。
2、企業溝通問題
在企業產生崗位空缺的時，可能主管部門領導、主管總未準確理解決策者（老闆）真正意圖，造成招錄崗位本身就有問題，決策者（老闆）一段時間以後重新看待這個問題的時候可能予以否定，執行力較強的HR可能面試候選人裡面可能就有你，因此該情況也是造成面試無果的原意之一。
3、面試不是面試
個別企業，為了短時間內，在某行業和專業內急需獲得相關信息，因此採用了「招聘手段」，尤其是高端崗位，以獲得求職者信息為企業所採用，造成面試的假象。
自身原因
1、首先要準確理解什麼是自己想要的「好工作」。
2、未準確理解企業對招聘崗位的真正需求。
3、工作環境不滿意。
4、薪資、能力等不匹配。
5、面試技巧不足。
6、面試結果與實際工作後情況不符，心理產生落差，造成面試失敗。
（在今後文章中，我們會以看電影學應聘、應聘案例分析中慢慢與大家共同學習相關技巧）
總之，面試是一件以點帶面的工作，不可能在短短几分鐘、幾十分鐘，考評一個人的專業技能、道德、價值等標準，希望大家理性看待招聘工作。
歡迎訂閱牛城職場，我們將不斷更新應聘技巧、社保、培訓、薪資及邢台人力資源動態。
下面我們就分析下原因，以便於今後更容易的找到工作。
企業原因
1、 沒有發現潛在的「對手」
有時候，明明感覺面試沒問題，等來等去可就是沒接到錄取通知！這是什麼原因造成的呢？在解答這些問題前，首先我們得了解下企業招聘渠道，讓我了解下我們潛在的對手：
（1）內部介紹 ，內部提拔；（2）熟人介紹；（3）網絡；（4）招聘會；（5）人才市場；（6） 中介、獵頭；（7）報紙、媒體等等，尤其是在大企業，招聘渠道更為多樣化。
了解完企業招聘招聘渠道之後，你可能就明白了 ，企業在招聘人時候，不可能只選用一種招聘渠道，因此，雖然你當時面試效果可能還不錯，但與此同時其他招聘渠道來人，遇見比你優秀的人、會面試的人，可能就會錯失機會。在以上招聘渠道中，企業的第一選擇一般為：內部提拔、內部轉崗（管理崗位選擇晉升），第二選擇為熟人介紹，因為熟人比較放心，雖然你的能力可能比熟人介紹的強，但是為了保險起見HR通常會選擇熟人介紹。
2、企業溝通問題
在企業產生崗位空缺的時，可能主管部門領導、主管總未準確理解決策者（老闆）真正意圖，造成招錄崗位本身就有問題，決策者（老闆）一段時間以後重新看待這個問題的時候可能予以否定，執行力較強的HR可能面試候選人裡面可能就有你，因此該情況也是造成面試無果的原意之一。
3、面試不是面試
個別企業，為了短時間內，在某行業和專業內急需獲得相關信息，因此採用了「招聘手段」，尤其是高端崗位，以獲得求職者信息為企業所採用，造成面試的假象。
自身原因
1、首先要準確理解什麼是自己想要的「好工作」。
2、未準確理解企業對招聘崗位的真正需求。
3、工作環境不滿意。
4、薪資、能力等不匹配。
5、面試技巧不足。
6、面試結果與實際工作後情況不符，心理產生落差，造成面試失敗。
（在今後文章中，我們會以看電影學應聘、應聘案例分析中慢慢與大家共同學習相關技巧）
總之，面試是一件以點帶面的工作，不可能在短短几分鐘、幾十分鐘，考評一個人的專業技能、道德、價值等標準，希望大家理性看待招聘工作。
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