@風荷晚香，土木工程師
就是挖坑！
面試官挖這個坑希望起到四個方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是像@木雞說的那樣，看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況（就是@北方之鹽說的把缺點描繪成優點）。
如何不掉坑裡，最重要的是要對這類問題有預案，不至於被問時措手不及、失了方寸。預案時注意幾點：正面回答是基本態度，避重就輕是根本原則，態度誠懇看臨場表現，落入俗套是職場大忌，有針對性的回答是加分亮點。
正面回答，就是不能迴避問題，說「我還不清楚、沒想過這個問題」可不行，必須要正面回答這個問題，迴避的態度必然會引起面試官不滿。
避重就輕，就是不能實話實說坦白重大缺點，什麼不求上進啊、愛遲到早退啊、沒有團隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點，比如不夠細心、工作方式過於簡單粗暴、不善於處理複雜人際關係等等。但是也要特別注意這一點應根據實際情況調整，詳見下面幾條。
態度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點是多麼不符實際、是多麼微不足道，你一定要表現出誠懇的態度，說得像真的一樣，並且對自己的這個微不足道的缺點十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻樑、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。
不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點就是工作起來太忘我，不知道適當休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。
針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應聘崗位是研發工作，就可以說自己的缺點是不善於處理複雜人際關係，但是如果應聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。
好吧，總之，事先仔細考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環節，這個問題的加分或減分權重都不會太大，有些面試官甚至只是習慣性的問一下，不指望能獲得多少信息，不用太緊張。
@小包子april
回復@呆頭鵝：從HR的角度來看有這幾點：
1.看你前面那些表述是不是在背書，每個人都有缺點，但很少有人會仔細地去認識和分析自己的缺點，所以冷不丁被問這麼一句就亂了陣腳的人應該只準備了優勢的描述，而對「準備過的「對答如流，沒準備過的就緊張慌亂是不行的，這是今後工作中最好不要出現的問題，同時也說明隨機應變能力有待提高；
2.下面北方之鹽提到的把缺點描繪成優點的能力，亦是推銷自己的能力，既要誠實地告訴對方自己在哪些方面還有不足，還有成長和提高的空間，給對方真實感；又要讓對方知道這些缺點並不會對今後的工作有太大的影響，最好是針對申請的崗位所需要的特質找兩個不相關的缺點，或者是反而對這個崗位工作有好處的缺點，比如說應聘清潔工最好說我有一點點潔癖，或者應聘倉庫管理工作就說我有一點點強迫症，應聘銷售就說我太自來熟，應聘這類的。。。
3.綜合木雞和射眼鏡的觀點，優秀的員工要有強大的自省能力，能夠時時審視自己的工作，找到自己的局限和短板，找到了幹什麼呢？當然是繼續找對策解決問題啦，怎樣體現你的這種能力呢。。。面試的時候就可以在描述自己的缺點時加個幾句話，表示自己已經在想辦法去接受和應對這些缺點，讓它們轉變成優點或者通過哪些方面的努力來彌補自己的不足，這種積極的思路會給HR帶來好印象～因為HR想招的都是幹活的人，解決問題的人～
4.最後，講一個我當年聽職業生涯規劃課的比較實用的方法吧：講故事，不管說到優點缺點，統統準備3個自己的經歷，講到缺點的時候就說什麼時間什麼地點我參與一件事情的時候發生了什麼，讓我意識到自己有這樣的缺點，然後我想了一些什麼辦法去減少它帶來的損失，或者讓它變成我的優勢～這樣你的信息就可以有效並且生動地傳達到HR那裡了，面試氣氛也會輕鬆一些～
2013 果殼網
就是挖坑！
面試官挖這個坑希望起到四個方面的作用：一是面試官希望由此了解你的反面。二是看你夠不夠誠實。三是像@木雞說的那樣，看你有沒有能力全面客觀的認識自己。四是看你如何應付這樣的情況（就是@北方之鹽說的把缺點描繪成優點）。
如何不掉坑裡，最重要的是要對這類問題有預案，不至於被問時措手不及、失了方寸。預案時注意幾點：正面回答是基本態度，避重就輕是根本原則，態度誠懇看臨場表現，落入俗套是職場大忌，有針對性的回答是加分亮點。
正面回答，就是不能迴避問題，說「我還不清楚、沒想過這個問題」可不行，必須要正面回答這個問題，迴避的態度必然會引起面試官不滿。
避重就輕，就是不能實話實說坦白重大缺點，什麼不求上進啊、愛遲到早退啊、沒有團隊精神啊千萬不能說，可以說一些小缺點，比如不夠細心、工作方式過於簡單粗暴、不善於處理複雜人際關係等等。但是也要特別注意這一點應根據實際情況調整，詳見下面幾條。
態度誠懇，比較好理解，就是不管你說的這些個缺點是多麼不符實際、是多麼微不足道，你一定要表現出誠懇的態度，說得像真的一樣，並且對自己的這個微不足道的缺點十分的痛心，眼睛要注視面試官的額頭、鼻樑、嘴唇，但不要注視對方眼睛，那樣有挑釁意味。
不要落入俗套，不能千篇一律的使用面試官常見的套路或者太肉麻的說辭，例如，我的缺點就是工作起來太忘我，不知道適當休息；或者，我就是太重視原則，不懂得變通。這樣面試官一看就知道是事先編好的假話套話。
針對性的回答，這個需要面試前做好資料收集工作，了解面試的單位、崗位乃至面試官的情況，投其所好的回答這類問題。例如，應聘崗位是研發工作，就可以說自己的缺點是不善於處理複雜人際關係，但是如果應聘崗位是市場銷售崗位，那可就不能這樣說了，那就可以說自己相關各方面知識都有涉獵，但是都不夠深入不精通。
好吧，總之，事先仔細考慮這類問題如何回答，可以避免在這方面丟分，不過在整個面試環節，這個問題的加分或減分權重都不會太大，有些面試官甚至只是習慣性的問一下，不指望能獲得多少信息，不用太緊張。
@小包子april
回復@呆頭鵝：從HR的角度來看有這幾點：
1.看你前面那些表述是不是在背書，每個人都有缺點，但很少有人會仔細地去認識和分析自己的缺點，所以冷不丁被問這麼一句就亂了陣腳的人應該只準備了優勢的描述，而對「準備過的「對答如流，沒準備過的就緊張慌亂是不行的，這是今後工作中最好不要出現的問題，同時也說明隨機應變能力有待提高；
2.下面北方之鹽提到的把缺點描繪成優點的能力，亦是推銷自己的能力，既要誠實地告訴對方自己在哪些方面還有不足，還有成長和提高的空間，給對方真實感；又要讓對方知道這些缺點並不會對今後的工作有太大的影響，最好是針對申請的崗位所需要的特質找兩個不相關的缺點，或者是反而對這個崗位工作有好處的缺點，比如說應聘清潔工最好說我有一點點潔癖，或者應聘倉庫管理工作就說我有一點點強迫症，應聘銷售就說我太自來熟，應聘這類的。。。
3.綜合木雞和射眼鏡的觀點，優秀的員工要有強大的自省能力，能夠時時審視自己的工作，找到自己的局限和短板，找到了幹什麼呢？當然是繼續找對策解決問題啦，怎樣體現你的這種能力呢。。。面試的時候就可以在描述自己的缺點時加個幾句話，表示自己已經在想辦法去接受和應對這些缺點，讓它們轉變成優點或者通過哪些方面的努力來彌補自己的不足，這種積極的思路會給HR帶來好印象～因為HR想招的都是幹活的人，解決問題的人～
4.最後，講一個我當年聽職業生涯規劃課的比較實用的方法吧：講故事，不管說到優點缺點，統統準備3個自己的經歷，講到缺點的時候就說什麼時間什麼地點我參與一件事情的時候發生了什麼，讓我意識到自己有這樣的缺點，然後我想了一些什麼辦法去減少它帶來的損失，或者讓它變成我的優勢～這樣你的信息就可以有效並且生動地傳達到HR那裡了，面試氣氛也會輕鬆一些～
2013 果殼網
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