一個朋友說，年紀越大越怕刷朋友圈。
朋友圈裡昔日老友，升職加薪的，創業成功的，每條動態都像一記重拳，打得內心小型地震。
前兩天，他甚至看到一個當年很不上道的同學的聘書，上面赫然印著某top1英語培訓機構的區域運營總監的職位。
再看看職場五年，卻一無所長，已婚不敢育的自己，簡直膽戰心驚，悲哀透骨。
1:
職場五年，一無所長，沒救了嗎？
他說的那個同學，曾經有多不上道呢？
大四時，絕大部分人都過了六級。她還拎著個專屬大四學生的老舊耳機，混在學弟學妹中，在四級考場上掙扎。在清一色的新生和新耳機中，她和她的耳機，都顯得非常滑稽。
散考後的路上，她聽到後面大一的學妹嘀咕，大四不可能還在考四級吧？
在她回宿舍轉述這事時，沒有誰能想到，她有一天會成為英語培訓機構的高管。
不過，只要跟倆人都聊過，就會發現有些悲哀，根本不值得同情。
怕刷朋友圈的這個朋友，每次聊天，都會和我提很多構想，想轉行做心理諮詢師，想參加高質量的培訓……每次我也都會誠懇地提建議，介紹資源。
可過後一追問，他總是言辭躲閃，有時是太忙，有時是身體不好。
但事實上，我知道他根本就沒有動力。
我發現，最喜歡說焦慮迷茫的人，最缺乏對成功的強烈意願。
他們嘴上不承認。可真正體現意願的，從來都不是宣言，而是行動。
明明知道處境危險，還是不在業餘時間充實自己，沉迷在遊戲、抖音中不可自拔。明明知道提案很重要，還要賴床拖延，熬夜追劇。這是因為太想成功？
當然，他們玩的時候很焦慮。他們以為這種焦慮說明了自己的上進，可實際上那是他們對失敗的免責聲明。
自己願意躺在淤泥中，上帝也拉不動你。
一無所長的5年職場人，當真沒救了嗎？
當然不是。
從現在起，好好做個決定，然後極度認真地度過每一天，你就可能迎來完全不一樣的生活。
從現在開始，晚是有點晚，還會有點苦，但肯定會有效。
問題是，支撐人持續努力的強烈驅動力極為難得，只有極少數人很幸運，天生就有足夠的內驅力。絕大多數人都需要別人鞭策、點撥，並在某一瞬間，把這些外部的力量貫通內心，變成自己的內驅力。
2:
40歲請離開，人到中年拿什麼抵禦？
職場中，比晉升無力更災難的是中年失業。
看過一則新聞，一個曾經在華爾街工作的精英男性，因為裁員而不得不脖子上掛著牌子，站在大街上推銷自己，讓人心酸不已。
人到中年，年薪百萬，事業有成，貸款買了大房子，買了不錯的車子，送孩子去了每月5000的幼兒園，歲月靜好。本以為40歲能實現財務自由，結果40歲迎來失業。歲月靜好立馬潰不成軍。
過去的輝煌像戴在手上的金手銬，讓自己和家人都難以接受向下兼容。心態不好的，就像中興高管、萬達高管，說聲對不起，從高樓跳下，一個家庭的溫火徹底熄滅。
企業說：40歲請離開。人到中年你拿什麼抵禦？
中年危機的本質是快速變化的世界，拋棄那些不動或動得太慢的人。
一旦你停止成長，無論你已經站到了什麼位置，列車的慣性和緊跟列車的人，都會把你甩下車。
這個世界上95%的人都害怕變化，理智上或許知道要變，可結果還是能躺著絕不站著。很多成功人士，在此前或許用腦子指揮身體，取得了今天的成果，可到達一個程度，他們會覺得差不多行了，然後走到了懸崖的邊上。
有個工作極其認真的前領導說，每天上班看到人頭攢動，好像都在認真生活，認真競爭，但我知道，事實上95%的人都只是做樣子。他們根本不是我的對手。
待在舒適區是動物都有的本能，但跳出舒適區是人才有的智慧。
3:
職場低谷的表現，隱藏著你的發展上限
曾經聽人說，「所謂職業危機，本質上說來就是一個人永遠停留在職業適應階段，而沒有成功跨越適應期的問題，到達更高的層面。」
每個年紀都有所長、所短，你的青春給誰了並不關鍵。人生如四季，生老病死樣樣都會經過，每個年齡段都有屬於自己的優勢和不足。
年輕人學的快、體力好，願意接受新事物；中年人有經驗，正確積累之後可以再向上走一步；老年人更能把握當下，因為時間確實已經不多了。
如果中年人非要跟年輕人比體力，那大機率會失敗，而且還會弄傷自己，這就不好了。中年人應該找到屬於本年齡段的特色，藉助年輕時的積累，讓自己有賺錢養活自己的能力。
首先，做好隨時失去的準備。有時候未必就是我們的錯，可能就是運氣不好而已。在災難和痛苦面前，人們總是會問：「為什麼是我？為什麼不是別人？」其實正確的提問應該是，「為什麼就不能是我呢？」，隨時做好放棄的準備或許算是一種較好的心態。越來越多的人想活到永遠，這是一種病，得治。公司都活不下去了，誰還會管員工未來到哪裡去呢？只能自己照顧自己了。
其次，有目標有計劃地提升自己。我之前在一家科技公司工作3年，每天平均10小時高強度投入，平均每年每月加薪只有100元，當時我在讀MBA，上班圖個離家近。畢業之後立馬辭職了。老闆不欠我什麼，我也不欠他的。本人基層經驗就是在這家公司掌握的。
第三，不斷深入找到自己真正的興趣所在。2008年，我認識個MBA同學，她的目標就是進500強當HR，為此失業半年專心找工作。這位現在已經是500強的HR高管了。
第四，沒能耐或者老了也可以選擇忍著。偶爾抱怨一下社會不公，老闆是混蛋，然後安心過自己的日子。因為是超級老員工，不辭職，公司也不會開除你。一個人失去動力的時候就是他真正老的時候，無論身份證上的年齡是多大。
最後，始終記得能力與收入相配才是真理，越努力運氣就會越好。無論走哪條路，核心都是「你到底想要怎樣的生活」。
朋友圈裡昔日老友，升職加薪的，創業成功的，每條動態都像一記重拳，打得內心小型地震。
前兩天，他甚至看到一個當年很不上道的同學的聘書，上面赫然印著某top1英語培訓機構的區域運營總監的職位。
再看看職場五年，卻一無所長，已婚不敢育的自己，簡直膽戰心驚，悲哀透骨。
1:
職場五年，一無所長，沒救了嗎？
他說的那個同學，曾經有多不上道呢？
大四時，絕大部分人都過了六級。她還拎著個專屬大四學生的老舊耳機，混在學弟學妹中，在四級考場上掙扎。在清一色的新生和新耳機中，她和她的耳機，都顯得非常滑稽。
散考後的路上，她聽到後面大一的學妹嘀咕，大四不可能還在考四級吧？
在她回宿舍轉述這事時，沒有誰能想到，她有一天會成為英語培訓機構的高管。
不過，只要跟倆人都聊過，就會發現有些悲哀，根本不值得同情。
怕刷朋友圈的這個朋友，每次聊天，都會和我提很多構想，想轉行做心理諮詢師，想參加高質量的培訓……每次我也都會誠懇地提建議，介紹資源。
可過後一追問，他總是言辭躲閃，有時是太忙，有時是身體不好。
但事實上，我知道他根本就沒有動力。
我發現，最喜歡說焦慮迷茫的人，最缺乏對成功的強烈意願。
他們嘴上不承認。可真正體現意願的，從來都不是宣言，而是行動。
明明知道處境危險，還是不在業餘時間充實自己，沉迷在遊戲、抖音中不可自拔。明明知道提案很重要，還要賴床拖延，熬夜追劇。這是因為太想成功？
當然，他們玩的時候很焦慮。他們以為這種焦慮說明了自己的上進，可實際上那是他們對失敗的免責聲明。
自己願意躺在淤泥中，上帝也拉不動你。
一無所長的5年職場人，當真沒救了嗎？
當然不是。
從現在起，好好做個決定，然後極度認真地度過每一天，你就可能迎來完全不一樣的生活。
從現在開始，晚是有點晚，還會有點苦，但肯定會有效。
問題是，支撐人持續努力的強烈驅動力極為難得，只有極少數人很幸運，天生就有足夠的內驅力。絕大多數人都需要別人鞭策、點撥，並在某一瞬間，把這些外部的力量貫通內心，變成自己的內驅力。
2:
40歲請離開，人到中年拿什麼抵禦？
職場中，比晉升無力更災難的是中年失業。
看過一則新聞，一個曾經在華爾街工作的精英男性，因為裁員而不得不脖子上掛著牌子，站在大街上推銷自己，讓人心酸不已。
人到中年，年薪百萬，事業有成，貸款買了大房子，買了不錯的車子，送孩子去了每月5000的幼兒園，歲月靜好。本以為40歲能實現財務自由，結果40歲迎來失業。歲月靜好立馬潰不成軍。
過去的輝煌像戴在手上的金手銬，讓自己和家人都難以接受向下兼容。心態不好的，就像中興高管、萬達高管，說聲對不起，從高樓跳下，一個家庭的溫火徹底熄滅。
企業說：40歲請離開。人到中年你拿什麼抵禦？
中年危機的本質是快速變化的世界，拋棄那些不動或動得太慢的人。
一旦你停止成長，無論你已經站到了什麼位置，列車的慣性和緊跟列車的人，都會把你甩下車。
這個世界上95%的人都害怕變化，理智上或許知道要變，可結果還是能躺著絕不站著。很多成功人士，在此前或許用腦子指揮身體，取得了今天的成果，可到達一個程度，他們會覺得差不多行了，然後走到了懸崖的邊上。
有個工作極其認真的前領導說，每天上班看到人頭攢動，好像都在認真生活，認真競爭，但我知道，事實上95%的人都只是做樣子。他們根本不是我的對手。
待在舒適區是動物都有的本能，但跳出舒適區是人才有的智慧。
3:
職場低谷的表現，隱藏著你的發展上限
曾經聽人說，「所謂職業危機，本質上說來就是一個人永遠停留在職業適應階段，而沒有成功跨越適應期的問題，到達更高的層面。」
每個年紀都有所長、所短，你的青春給誰了並不關鍵。人生如四季，生老病死樣樣都會經過，每個年齡段都有屬於自己的優勢和不足。
年輕人學的快、體力好，願意接受新事物；中年人有經驗，正確積累之後可以再向上走一步；老年人更能把握當下，因為時間確實已經不多了。
如果中年人非要跟年輕人比體力，那大機率會失敗，而且還會弄傷自己，這就不好了。中年人應該找到屬於本年齡段的特色，藉助年輕時的積累，讓自己有賺錢養活自己的能力。
首先，做好隨時失去的準備。有時候未必就是我們的錯，可能就是運氣不好而已。在災難和痛苦面前，人們總是會問：「為什麼是我？為什麼不是別人？」其實正確的提問應該是，「為什麼就不能是我呢？」，隨時做好放棄的準備或許算是一種較好的心態。越來越多的人想活到永遠，這是一種病，得治。公司都活不下去了，誰還會管員工未來到哪裡去呢？只能自己照顧自己了。
其次，有目標有計劃地提升自己。我之前在一家科技公司工作3年，每天平均10小時高強度投入，平均每年每月加薪只有100元，當時我在讀MBA，上班圖個離家近。畢業之後立馬辭職了。老闆不欠我什麼，我也不欠他的。本人基層經驗就是在這家公司掌握的。
第三，不斷深入找到自己真正的興趣所在。2008年，我認識個MBA同學，她的目標就是進500強當HR，為此失業半年專心找工作。這位現在已經是500強的HR高管了。
第四，沒能耐或者老了也可以選擇忍著。偶爾抱怨一下社會不公，老闆是混蛋，然後安心過自己的日子。因為是超級老員工，不辭職，公司也不會開除你。一個人失去動力的時候就是他真正老的時候，無論身份證上的年齡是多大。
最後，始終記得能力與收入相配才是真理，越努力運氣就會越好。無論走哪條路，核心都是「你到底想要怎樣的生活」。
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