成功跳槽靠的是什麼？
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人住高處走」，這固然沒有錯。
但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「走」、怎麼「走」、什麼時候「走」、以及「走」了以後怎麼辦等一系列的問題。
那麼跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這裡又具體包括對人際關係（包括上下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境、工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應日前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；
二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更「高」跳得更「好」
你在跳槽前不妨問問自己下面的問題：
1. 是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2. 你經過慎重考慮了嗎？
3. 跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
4. 你對適應力新工作或環境，建立新的人際關係有信心嗎？
5. 你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6. 你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7. 你有沒有職業性目標？新的工作能為你提供一個清晰的職業方向？
8. 徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過親屬或朋友的意見？
如果能對上面的問題回答是「是」
1. 你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2. 新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？
3. 你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應該說滿一年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據？
4. 你應何時跳槽？------最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大地提升。
5. 你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小？
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議：
1. 知己知彼，查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等做到心中有數。
2. 儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3. 簡歷設計：準備一份職業性化的簡歷，你可以尋求別人的幫助。
4. 有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。
5. 遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排，記住千萬在拿到「offer letter」以後再遞交辭職信。
6. 與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能「痛恨」原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，說不定你哪天還會「用」到原來的公司，這誰也說不準！
跳槽是一門學問，也是一種策略。「人住高處走」，這固然沒有錯。
但是，說來輕巧的一句話，它卻包含了為什麼「走」、什麼是「走」、怎麼「走」、什麼時候「走」、以及「走」了以後怎麼辦等一系列的問題。
那麼跳槽時，如何才能順利地完成跳槽，從而取得職業的成功呢？
首先，要確定你跳槽的動機是什麼和自己是不是需要跳槽。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：
一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿意，不得不跳槽。這裡又具體包括對人際關係（包括上下級關係）、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境、工作條件、發展機會的不滿意等方面。比如，如果你與上司關係不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應日前的環境，那麼恐怕就要考慮換個環境試試了；
二是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件，如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住「誘惑」而促使自己跳槽；或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有餘，並且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
無論如何，當你具備了跳槽動機的時候，就是你跳槽行動的開始。但是，為了跳得更「高」跳得更「好」
你在跳槽前不妨問問自己下面的問題：
1. 是什麼讓你不滿意現在的工作了？
2. 你經過慎重考慮了嗎？
3. 跳槽會使你失去什麼，又得到什麼呢？
4. 你對適應力新工作或環境，建立新的人際關係有信心嗎？
5. 你的背景和能力能適應新的工作嗎？
6. 你是為了生活而工作，還是為了工作而生活？
7. 你有沒有職業性目標？新的工作能為你提供一個清晰的職業方向？
8. 徵求過專家的意見嗎？有沒有諮詢過親屬或朋友的意見？
如果能對上面的問題回答是「是」
1. 你要跳過去的公司的職位是什麼？如果比你現在的職位還低你能接受嗎？
2. 新的工作要求你從頭做起，你有這個心理準備嗎？
3. 你在目前的公司里工作有多久？一般來說，在一個公司的工作至少應該說滿一年，否則它不會為你提供非常有價值的職業發展依據？
4. 你應何時跳槽？------最好的狀態是在目前工作進展順利時跳槽，那麼你的職業含金量會大大地提升。
5. 你實事求是地估價自己的能力了嗎？你的優點或特長是什麼？你有哪些不足？這裡要求你既不要好高騖遠，也不要自甘弱小？
一旦決定跳槽，你就要大膽地付諸實施了。這時你需要選擇恰當的跳槽時機，以下是職業諮詢顧問提醒你跳槽時應當注意的事項和建議：
1. 知己知彼，查閱與目前公司簽訂的勞動合同，明確自己是否受到違約金或競業壁止等條款影響、離職手續辦理難易程度等做到心中有數。
2. 儘可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的項目，做到有備無患。
3. 簡歷設計：準備一份職業性化的簡歷，你可以尋求別人的幫助。
4. 有時候根據自己的工作經歷和能力，使用獵頭公司應聘也不失為一種有效的策略。
5. 遞交辭呈：向原公司遞交辭職信，做好離職過渡期的安排，記住千萬在拿到「offer letter」以後再遞交辭職信。
6. 與人為善：雖然你應聘成功了，雖然你可能「痛恨」原來的公司，但是也不要在背後惡言冷語，說不定你哪天還會「用」到原來的公司，這誰也說不準！
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