企業年金是什麼？企業年金屬於員工嗎

企業年金是一種補充性養老金制度，對國家基本養老保險的重要補充，又稱企業退休金或僱主年金。通俗的說，企業年金是企業給員工的福利。企業年金屬不於員工，退休後連本帶息全給你。下面，的小編為您介紹關於企業年金是什麼？企業年金屬於員工嗎的相關內容！歡迎閱讀！

一、企業年金是什麼

企業年金又稱企業補充養老保險。企業補充養老保險，是指企業在參加國家基本養老保險的基礎上，依據國家政策和本企業經濟狀況建立的，對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。目的是提高職工退休後的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎上，生活得更好一些。
簡單而言，企業年金就是在職工參加社會養老保險的前提下，再參加一份商業養老保險，相當於多了一重保障。這就意味著職工在退休之後領取退休金的渠道又多了一條，退休之後的待遇就不會下降太多。根據《企業年金試行辦法》規定：
第七條企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費的列支渠道按國家有關規定執行； 職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。
第八條企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。

二、企業年金屬於員工嗎

單位繳的那部分企業年金不歸員工本人所有，按照計劃約定的歸屬規則進行歸屬，即發生領取或清算時，按照員工的職級、工齡、司齡、參與計劃年限等參數進行計算，反映職工在企業貢獻越多，能夠獲得的單位繳費部分金額越多，也體現了企業年金在激勵、挽留人才方面的作用。
年金相當於補充養老金，就是單位給你的退休補貼，現暫存個人賬戶，等退休後，連本帶息全給你，不統籌

三、建立企業年金的條件

符合下列條件的企業，可以建立企業年金：
( 一 ) 依法參加基本養老保險並履行繳費義務；
( 二 ) 具有相應的經濟負擔能力；
( 三 ) 已建立集體協商機制。
建立企業年金，應當由企業與工會或職工代表通過集體協商確定，並制定企業年金方案。國有及國有控股企業的企業年金方案草案應當提交職工大會或職工代表大會討論通過。
企業年金，簡單來說就是職工參加了社會養老保險之後，又參加多了一份商業性的養老保險，那麼就相當於為日後退休養老多一份保險財產。關於企業年金是什麼？企業年金屬於員工嗎，的小編就介紹到這裡了，希望對您有所幫助，若有更多法律問題，可以諮詢的相關律師。