現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的，旨在用物質刺激手段提高業績和效率。可是，有些因素談起來就要很慎重了，比如： 人際關係複雜。「你能否描述一下你離開以前所供職單位的原因。 上司有毛病
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。 薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 面試忌諱提及的離職原因：
收入太低
這樣回答會使對方把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受。 仰慕公司：貴公司是我仰慕已久。對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。 求職者在回答辭職原因時應該儘量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。 許多人並非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經歷著對自己的能力的信心危機。 理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。到底應該如何回答長期失業這個問題，下面我們談論一下該如何處理這些問題。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。問題一：「請你談談你離職的原因」 思路： 如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮; 如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實; 一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實; HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。 工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。 領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯繫。 人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。——網友「yukiyc」
[點撥]
網友「碧落黃泉」：
首先請記住回答宗旨：
不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆毀前公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服並接受，這才是成功的答案。 [求助]因上一份工作公司各部門的政治鬥爭激烈，我毅然辭了職。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。」網友「ipac」表示自己試用期離職的原因在於「新成立的公司發展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控布置任務，我就成了『三不管地帶』……」 HR能否接受? 新成立的公司或部門，必然要經過「磨合期」。問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?」 思路： 不宜說自己不知道; 不宜把裁員比例誇大或縮小; 可以說出整個行業的裁員情況; HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。
在社會中就得和各式各樣的人打交道，什麼樣的上司都可能碰上。 薪資分配不公平
如果你在面試時將此作為離開原單位的藉口，則一方面你將失去競爭優勢，另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。 面試忌諱提及的離職原因：
收入太低
這樣回答會使對方把「如果有更高的收入，會毫不猶豫跳槽」的觀念作為對你的思維定勢，從而影響對你的評價。求解怎樣的離職原因最能讓HR接受。 仰慕公司：貴公司是我仰慕已久。對於中基層我們一般不會把這道題目的權重放得太重，而對於中高層則可能因為這一道題不過關而不被錄用。 求職者在回答辭職原因時應該儘量淡化敏感答案，不給面試官留下猜測的餘地。 許多人並非是因為他們自己的過失而失去了工作，但他們正經歷著對自己的能力的信心危機。 理念問題：當我的理念與企業理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職（以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經營管理理念不健康的企業中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用）。到底應該如何回答長期失業這個問題，下面我們談論一下該如何處理這些問題。但是，從公司角度出發，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦僱傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。問題一：「請你談談你離職的原因」 思路： 如果是主動離職，請直截了當地說明離職原因，避免HR心生疑慮; 如果是被裁，請坦誠說出被裁的事實; 一般情況下，HR會對應聘者所說的事實做背景調查，作為應聘者還是應該誠實; HR一方面是想考驗應聘者的人品，是否誠實;一方面是想了解應聘者是否已經擺脫了被裁所造成的困擾，是否以正面積極的態度直面被裁的經歷。現代企業生存狀況是快節奏的，企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告，要求應聘者能在壓力下完成工作，這是越來越明顯的趨向。現代企業講求團隊精神，要求所有成員都能有與別人合作的能力，你對人際關係的膽怯和避諱，可能會被認為是心理狀況不佳，處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中，從而妨礙了你的從業取向。」這類問題在面試時經常會被問及，招聘單位能從中獲得很多關於你的信息。 工作壓力太大
現代企業講究快節奏，企業中的各色人等皆處於重壓下，有的單位在招聘啟事上乾脆直言相告要求應聘者能在壓力下完成工作。 領導頻頻換人
工作時間，你只管做自己的事，領導層中的變動與你的工作並無直接聯繫。 人際關係複雜
現代企業講求團隊精神，你對人際關係膽怯和避諱，可能會被認為你在人際交往中缺乏協調能力，從而妨礙了你的從業取向。——網友「yukiyc」
[點撥]
網友「碧落黃泉」：
首先請記住回答宗旨：
不管你最終選用什麼答案，都不應傷害或詆毀前公司、老闆、上司、同事、客戶，也不要委屈了自己，但又要讓面試官信服並接受，這才是成功的答案。 [求助]因上一份工作公司各部門的政治鬥爭激烈，我毅然辭了職。但我們卻可以通過分析找到一些更適合於自己的答案。」網友「ipac」表示自己試用期離職的原因在於「新成立的公司發展比較快，在管理方面跟不上，領導一直飛來飛去，遙控布置任務，我就成了『三不管地帶』……」 HR能否接受? 新成立的公司或部門，必然要經過「磨合期」。問題二：「你的前一家公司或部門裁員的比例是多少?」 思路： 不宜說自己不知道; 不宜把裁員比例誇大或縮小; 可以說出整個行業的裁員情況; HR試圖從中了解你所在公司或部門的裁員情況。因此，我想說的是，正是因為必須儘快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。
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