老實人升職的障礙有
障礙一:不願展示才華，隱藏職業抱負，等待伯樂出現。
抱著這種心理，說明你是一個對自己能力缺乏信心的人，依賴性和惰性很強。也許你會默默的做很多工作，而且是一些無法為你吸引任何興趣和激情的工作。但因為你是這種心態，所以你不會去爭取自己感興趣的職位，也不會向老闆展示自己的長處和才華。我只希望有一天你的老闆看到你努力工作，然後找到你，提拔你。在他發現你是一個「有能力的人」之前，你要做的就是苦苦等待，再等待。
可見被動的等待別人發現是極其愚蠢的，尤其是你的老闆，甚至是你的老闆。他們不知道要考慮多少事情，要處理多少關係，當然也不會對你勤奮的工作態度視而不見。但你不能指望他理解你的真實需求。所以不要孩子氣。老闆在確認你的專業性後及時說出你的真實需求是明智的。反而會讓他覺得你是一個了解自己，充滿自信的人。如果你被委以重任，你會得到一份真正喜歡的工作。
障礙二:希望大家都喜歡自己，太在意上級的評價，任何一個小錯誤都怪自己。
小玉是一家外貿公司公關部門的助理。可能因為工作性質的原因，經常要和公司的人打交道。小玉本人是個謹慎的人。她深知人際關係的重要性和在大公司做事的可怕後果，所以處處留心，生怕得罪同事或老闆，生出什麼枝節問題。她對每個人都很敏感，微笑著，從不對身邊的人說「不」。她認為自己的個人技能是完美的，但不知何故，她逐漸成為辦公室里最差的MoO。她感到困惑和委屈，因為她覺得自己沒有做錯什麼。相反，她做了很多額外的工作，占用了很多時間，因為她給了每個人她想要的一切。直到有一天，一個曾經和她很親近的同事告訴她為什麼，她才恍然大悟。原來是因為她太隨和了，人們才覺得她虛偽，讓人難以置信。
其實有相當一部分女性有小玉的心理。這種待人接物的態度不聰明。後果往往會讓你陷入尷尬的境地。其實在職場上，你沒必要為了博得大家的好感而為難自己，只要是建立在個人原則上的。誠實工作是明智的。相反，如果你把自己引入網際網路的漩渦，不僅業績不會提升，還可能會成為一個問號。所以要把大部分精力投入到自己的工作中去，做出成績。
障礙三:努力就會有結果。你不會把自己賣給老闆，但你不會得到你應得的獎勵。
丁從事企業標誌設計。她工作非常努力。她經常沒日沒夜地在工作檯上設計一個logo，直到最後完成。
婷不是一個善於表達自己的人。她可以從自己的設計中獲得足夠的滿足和自我肯定。也許正是因為這個原因，每一次的成功都是整個企業設計部門在老闆眼裡努力的結果，而她對於婷作為整體設計的角色並沒有給予任何關注。就這樣，婷拿著和別人一樣的工資，卻比別人多了好幾倍的壓力和辛苦。她感到一種失落感和不公正感。畢竟她要說話，要放鬆。她提出辭職，但幸運的是，她的老闆在這個時候意識到了一些事情。高薪挽留婷可能是心照不宣。
在工作中，你不僅要努力做出突出的成績，還要注意讓老闆知道。當然，這並不意味著無論報道什麼重大事件。相反，你應該學會及時表達自己，因為你的努力應該得到回報，這應該是老闆記住你的一個砝碼。
障礙四:不善於溝通合作，尤其是和男同事、男客戶。
齊是一家電腦公司客戶服務部的助理。因為公司上上下下有很多男同事，齊無形中成了人們爭奪的一朵金花。此外，她外向活潑，已經成為公司不可或缺的明星。但也孕育了很多是非，很快一些不好的話充斥了電腦公司所在的辦公樓。齊成為討論的中心。最悲哀的是，和齊交往了3年的男友，因為一些討論而進入冷戰。正因如此，齊極為苦惱。在這家公司開始職業生涯的想法被淹沒了，她不得不早早撤退，離開了錯誤的地方。
其實齊的經歷並不是特例。職場女性或多或少都會遇到和男同事、男客戶一起工作的情況。如何處理與異性的關係，不僅關係到你在別人眼中的形象，也影響到你的心情。其實也很簡單。保持距離又不失親密。不要讓男人覺得你是個鐵腕女，身材很美，不要給人一種柔弱的感覺。努力防止辦公室戀情也很重要。
老實人怎麼升職？ 升職加薪的幾大成功秘訣！
上班族可能經常看到一個場景。新年伊始，身邊的人或多或少都在內部升職，看著身邊的同事「升職加薪」。相信總會有一些期待。不知道什麼時候輪到我了!
怎樣才能讓老闆明白為什麼別人加薪跟喝水一樣容易，卻總是沒有辦法加薪升職?如果公司恰好有主管崗位，而你總是缺一隻腳，但是你反覆遇到這樣的問題，當老闆考慮提拔誰的時候，你應該做哪些努力?
首先，讓老闆看到你在公司的成績。對於高層次的經營者來說，決定一個人升職加薪的關鍵因素是「你對企業的貢獻有多大」。這裡所說的「貢獻」不僅僅指在業績上的實質性貢獻，還包括你的專業能力、管理能力以及是否有能力為企業帶領團隊。
以馮先生為例，他接觸到的人才。馮先生經商多年，業績已超過公司定額要求。但每次公司考慮升職，他在公司往往被忽略。為此，馮先生非常苦惱，甚至想過跳槽。
當你深入分析馮先生的問題時，你會發現，雖然馮先生的專業能力很好，但他總是不太在乎外界同事對他的幫助。同時，他總是有為老闆分配的事情討價還價的習慣。長此以往，通常同事之間會有需求，或者老闆布置的任何事情，他漸漸習慣了不理他。
就像很多人才經常感嘆自己的能力一樣，不會輸給升職加薪的同事。但是，他們總覺得好運好像就差一步。「讓老闆看你」不僅僅是看你的成績，更重要的是看你對老闆和同事的回應，看你是不是一個團隊導向的人，而不是一個自我清潔的人，然後評價你的各種條件是否能成為合格的人才，在企業長期培訓。
這些關鍵因素通常包括:
你的專業能力是否在一天天提高，代表著你對工作的認同感。通過不斷豐富與崗位相關的專業知識和能力，不僅可以提高自己在這個領域的不可替代性，如果你有其他技能或第二專長，也更容易被上級賞識。
你的時間管理能力從做事的效率可以看出你在項目執行上的成熟度。別人處理一件事情的時候，如果你能很快很好的完成兩件或者更多的事情，那麼你不僅可以展示你的時間管理能力，還可以贏得項目執行能力。
有符合職場要求的外表。中國有句話:官員要有禮貌。建議:當你開始帶領團隊時，不僅要讓人們看起來能夠站在現場，更重要的是，通過在工作場所的正確露面來培養你的權威感和團隊的信任，從而獲得客戶的信任。
團隊合作的責任如果你是一個獨來獨往的人，想挑戰升職的可能性，記得從儘可能幫助有需要的同事開始，這意味著你可以承擔更多的責任和壓力，能夠幫助團隊克服困難，讓團隊成員幫助你成為口碑的力量。一旦你贏得了老闆的信任，加薪就離你更近了一步。
當你面臨很大的問題或挑戰時，一定要有「泰山崩於色前」的能力。在混亂的情況下，你可以快速的整理出線索，找到最有效的解決辦法。同時，你要以積極樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，這一定會贏得老闆的讚賞。
站在公司管理的角度思考，可以讓你的老闆或者上級覺得你屬於管理團隊。對管理層來說，你的忠誠和可靠是能夠交付更重要任務的人。在升職加薪的關鍵時期，一定要注意不要和同事任意批評老闆或主管。
如果你覺得以上條件都滿足了，你也會對公司的實質性業績有所貢獻，但是當你升職加薪了，你還是得不到老闆或者主管的青睞。也許現在是你考慮跳槽、升職、加薪的時候了!
障礙一:不願展示才華，隱藏職業抱負，等待伯樂出現。
抱著這種心理，說明你是一個對自己能力缺乏信心的人，依賴性和惰性很強。也許你會默默的做很多工作，而且是一些無法為你吸引任何興趣和激情的工作。但因為你是這種心態，所以你不會去爭取自己感興趣的職位，也不會向老闆展示自己的長處和才華。我只希望有一天你的老闆看到你努力工作，然後找到你，提拔你。在他發現你是一個「有能力的人」之前，你要做的就是苦苦等待，再等待。
可見被動的等待別人發現是極其愚蠢的，尤其是你的老闆，甚至是你的老闆。他們不知道要考慮多少事情，要處理多少關係，當然也不會對你勤奮的工作態度視而不見。但你不能指望他理解你的真實需求。所以不要孩子氣。老闆在確認你的專業性後及時說出你的真實需求是明智的。反而會讓他覺得你是一個了解自己，充滿自信的人。如果你被委以重任，你會得到一份真正喜歡的工作。
障礙二:希望大家都喜歡自己，太在意上級的評價，任何一個小錯誤都怪自己。
小玉是一家外貿公司公關部門的助理。可能因為工作性質的原因，經常要和公司的人打交道。小玉本人是個謹慎的人。她深知人際關係的重要性和在大公司做事的可怕後果，所以處處留心，生怕得罪同事或老闆，生出什麼枝節問題。她對每個人都很敏感，微笑著，從不對身邊的人說「不」。她認為自己的個人技能是完美的，但不知何故，她逐漸成為辦公室里最差的MoO。她感到困惑和委屈，因為她覺得自己沒有做錯什麼。相反，她做了很多額外的工作，占用了很多時間，因為她給了每個人她想要的一切。直到有一天，一個曾經和她很親近的同事告訴她為什麼，她才恍然大悟。原來是因為她太隨和了，人們才覺得她虛偽，讓人難以置信。
其實有相當一部分女性有小玉的心理。這種待人接物的態度不聰明。後果往往會讓你陷入尷尬的境地。其實在職場上，你沒必要為了博得大家的好感而為難自己，只要是建立在個人原則上的。誠實工作是明智的。相反，如果你把自己引入網際網路的漩渦，不僅業績不會提升，還可能會成為一個問號。所以要把大部分精力投入到自己的工作中去，做出成績。
障礙三:努力就會有結果。你不會把自己賣給老闆，但你不會得到你應得的獎勵。
丁從事企業標誌設計。她工作非常努力。她經常沒日沒夜地在工作檯上設計一個logo，直到最後完成。
婷不是一個善於表達自己的人。她可以從自己的設計中獲得足夠的滿足和自我肯定。也許正是因為這個原因，每一次的成功都是整個企業設計部門在老闆眼裡努力的結果，而她對於婷作為整體設計的角色並沒有給予任何關注。就這樣，婷拿著和別人一樣的工資，卻比別人多了好幾倍的壓力和辛苦。她感到一種失落感和不公正感。畢竟她要說話，要放鬆。她提出辭職，但幸運的是，她的老闆在這個時候意識到了一些事情。高薪挽留婷可能是心照不宣。
在工作中，你不僅要努力做出突出的成績，還要注意讓老闆知道。當然，這並不意味著無論報道什麼重大事件。相反，你應該學會及時表達自己，因為你的努力應該得到回報，這應該是老闆記住你的一個砝碼。
障礙四:不善於溝通合作，尤其是和男同事、男客戶。
齊是一家電腦公司客戶服務部的助理。因為公司上上下下有很多男同事，齊無形中成了人們爭奪的一朵金花。此外，她外向活潑，已經成為公司不可或缺的明星。但也孕育了很多是非，很快一些不好的話充斥了電腦公司所在的辦公樓。齊成為討論的中心。最悲哀的是，和齊交往了3年的男友，因為一些討論而進入冷戰。正因如此，齊極為苦惱。在這家公司開始職業生涯的想法被淹沒了，她不得不早早撤退，離開了錯誤的地方。
其實齊的經歷並不是特例。職場女性或多或少都會遇到和男同事、男客戶一起工作的情況。如何處理與異性的關係，不僅關係到你在別人眼中的形象，也影響到你的心情。其實也很簡單。保持距離又不失親密。不要讓男人覺得你是個鐵腕女，身材很美，不要給人一種柔弱的感覺。努力防止辦公室戀情也很重要。
老實人怎麼升職？ 升職加薪的幾大成功秘訣！
上班族可能經常看到一個場景。新年伊始，身邊的人或多或少都在內部升職，看著身邊的同事「升職加薪」。相信總會有一些期待。不知道什麼時候輪到我了!
怎樣才能讓老闆明白為什麼別人加薪跟喝水一樣容易，卻總是沒有辦法加薪升職?如果公司恰好有主管崗位，而你總是缺一隻腳，但是你反覆遇到這樣的問題，當老闆考慮提拔誰的時候，你應該做哪些努力?
首先，讓老闆看到你在公司的成績。對於高層次的經營者來說，決定一個人升職加薪的關鍵因素是「你對企業的貢獻有多大」。這裡所說的「貢獻」不僅僅指在業績上的實質性貢獻，還包括你的專業能力、管理能力以及是否有能力為企業帶領團隊。
以馮先生為例，他接觸到的人才。馮先生經商多年，業績已超過公司定額要求。但每次公司考慮升職，他在公司往往被忽略。為此，馮先生非常苦惱，甚至想過跳槽。
當你深入分析馮先生的問題時，你會發現，雖然馮先生的專業能力很好，但他總是不太在乎外界同事對他的幫助。同時，他總是有為老闆分配的事情討價還價的習慣。長此以往，通常同事之間會有需求，或者老闆布置的任何事情，他漸漸習慣了不理他。
就像很多人才經常感嘆自己的能力一樣，不會輸給升職加薪的同事。但是，他們總覺得好運好像就差一步。「讓老闆看你」不僅僅是看你的成績，更重要的是看你對老闆和同事的回應，看你是不是一個團隊導向的人，而不是一個自我清潔的人，然後評價你的各種條件是否能成為合格的人才，在企業長期培訓。
這些關鍵因素通常包括:
你的專業能力是否在一天天提高，代表著你對工作的認同感。通過不斷豐富與崗位相關的專業知識和能力，不僅可以提高自己在這個領域的不可替代性，如果你有其他技能或第二專長，也更容易被上級賞識。
你的時間管理能力從做事的效率可以看出你在項目執行上的成熟度。別人處理一件事情的時候，如果你能很快很好的完成兩件或者更多的事情，那麼你不僅可以展示你的時間管理能力，還可以贏得項目執行能力。
有符合職場要求的外表。中國有句話:官員要有禮貌。建議:當你開始帶領團隊時，不僅要讓人們看起來能夠站在現場，更重要的是，通過在工作場所的正確露面來培養你的權威感和團隊的信任，從而獲得客戶的信任。
團隊合作的責任如果你是一個獨來獨往的人，想挑戰升職的可能性，記得從儘可能幫助有需要的同事開始，這意味著你可以承擔更多的責任和壓力，能夠幫助團隊克服困難，讓團隊成員幫助你成為口碑的力量。一旦你贏得了老闆的信任，加薪就離你更近了一步。
當你面臨很大的問題或挑戰時，一定要有「泰山崩於色前」的能力。在混亂的情況下，你可以快速的整理出線索，找到最有效的解決辦法。同時，你要以積極樂觀的態度迎接挑戰，減少抱怨，這一定會贏得老闆的讚賞。
站在公司管理的角度思考，可以讓你的老闆或者上級覺得你屬於管理團隊。對管理層來說，你的忠誠和可靠是能夠交付更重要任務的人。在升職加薪的關鍵時期，一定要注意不要和同事任意批評老闆或主管。
如果你覺得以上條件都滿足了，你也會對公司的實質性業績有所貢獻，但是當你升職加薪了，你還是得不到老闆或者主管的青睞。也許現在是你考慮跳槽、升職、加薪的時候了!
收藏