姍姍來遲
不管出於何種原因、應聘何種企業，遲到都是求職求職的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多藉口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經結束，出局是自然結果。
不修邊幅
應聘者參加求職並不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔，外表看上去精神幹練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它並不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給求職官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求，根據不同的情況決定穿著，才能萬無一失。
簡歷「注水」
既然是簡歷，就不要做得太複雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡歷也要因「企業」而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。
另外，簡歷中提供的信息一定要實事求是，只要被人發現有一處作假，求職官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業憑什麼信任你？切忌為了得到求職機會，就在簡歷上自我吹噓。畢竟求職官見多識廣閱人無數，應聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛？求職技巧之如何正確解讀「招聘語言」
「外交語言」
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：「材料先放在這裡，有消息會通知你的。」這無疑已通知你「興趣不大」。如果對方在翻閱了你的材料後，說聲「是否可以談談你的要求和打算?」這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地，比如招聘要求出現「一般須有」、「特殊情況可適當放寬」之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬於「特殊」而不是「一般」，這就需要你用不「一般」的才能、經歷和水平來證實。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在求職中，你也許會聽到招聘者問你「如果叫你到別的崗位，你願意嗎?」這其實是向你發出了一個信號，你應聘的崗位也許已「人滿為患」，或「名花有主」了;但招聘單位對你興趣不減，很想拉你「入伙」。面對這種提問，你應當即立斷，如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會;如果對方情況一般，新崗位又過分「屈才」，當然乾脆回答「不」。求職的成敗，招聘者也會流露出一些「蛛絲馬跡」。如果求職時只是「例行公事」式的回答，你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會小。求職結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：「我們會有通知給你的」，那麼你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別，再加一句「歡迎你應聘本公司」的話，你就準備與他做同事吧。
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶，求職中你需要觀察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映，他會隨你的話加強對你的關注，你能看到他的眸子裡多了一些光彩，如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。最令人擔憂的是這樣的一種求職者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼神中卻無一絲笑意。這「笑意」就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種求職者的臉叫做「撲克臉」。說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產生了不信任，如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。
身體語言
求職時，你必須識別求職主考官的身體語言的變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當求職者厭煩時，表現出坐立不安，眼看著桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問，讓面談者重新回到面談中來，當面談者分神時，表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉、身體向後靠、明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感受到興趣時，表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你;但偶爾也會發生恰巧這些面談者也精通身體語言而不表現出來。
不管出於何種原因、應聘何種企業，遲到都是求職求職的第一大忌。令人不解的是，就是這樣一個簡單要求，不少應聘者卻總是為自己尋找諸多藉口，如堵車、路線不熟悉等。切記，當你喋喋不休在為自己的遲到尋找理由時，應聘其實已經結束，出局是自然結果。
不修邊幅
應聘者參加求職並不需要穿著名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔，外表看上去精神幹練。得體的著裝不一定要靠名牌來支撐的，它並不能提高你的能力。因此著裝不要邋遢、不要太隨意，只要整潔得體就好，這樣才能幫助你給求職官留下一個美好的印象。另外，怎樣穿著也要視情況而定：政府機關、外企、民營企業……不同的企業有不同的要求，根據不同的情況決定穿著，才能萬無一失。
簡歷「注水」
既然是簡歷，就不要做得太複雜，一兩張A4紙足矣。另外，做簡歷也要因「企業」而異。國企、政府機關，他們大多喜歡履歷型簡歷，部分民營企業則喜歡精裝簡歷，而外企就比較青睞簡單明了的簡歷。只有根據不同類型的企業投遞不同類型的簡歷，才能為自己爭取到更多的機會。
另外，簡歷中提供的信息一定要實事求是，只要被人發現有一處作假，求職官就會覺得你處處作假。一個連誠實都做不到的人，企業憑什麼信任你？切忌為了得到求職機會，就在簡歷上自我吹噓。畢竟求職官見多識廣閱人無數，應聘者的這些雕蟲小技，豈能逃過老法師的火眼金睛？求職技巧之如何正確解讀「招聘語言」
「外交語言」
收下你的材料，這是應聘的第一步;但收下材料後，招聘者會用不同的語言來表示對你感興趣的程度：「材料先放在這裡，有消息會通知你的。」這無疑已通知你「興趣不大」。如果對方在翻閱了你的材料後，說聲「是否可以談談你的要求和打算?」這八成對你有興趣，就看你如何充分表現水平和才能了，千萬不要像王婆賣瓜那樣造成對方的反感。招聘單位對應聘者年齡、學歷、經歷會有一定的限制，但有些單位也會留有餘地，比如招聘要求出現「一般須有」、「特殊情況可適當放寬」之類的話，即使你已被劃出線，也不要喪失勇氣和信心，你的任務就是要使對方相信你屬於「特殊」而不是「一般」，這就需要你用不「一般」的才能、經歷和水平來證實。有些招聘單位招收崗位和人員較多，在求職中，你也許會聽到招聘者問你「如果叫你到別的崗位，你願意嗎?」這其實是向你發出了一個信號，你應聘的崗位也許已「人滿為患」，或「名花有主」了;但招聘單位對你興趣不減，很想拉你「入伙」。面對這種提問，你應當即立斷，如果你認為對方是個不錯的公司，你對新的崗位又有一定的把握，不妨入門再等待機會;如果對方情況一般，新崗位又過分「屈才」，當然乾脆回答「不」。求職的成敗，招聘者也會流露出一些「蛛絲馬跡」。如果求職時只是「例行公事」式的回答，你的希望還是寄於別處為妙;如果對方扯開來說，特別是對你的專長問得很細，那麼你的希望就不會小。求職結束前的客套話，更是關鍵，如果對方只是面無表情地說：「我們會有通知給你的」，那麼你往往不會收到錄用通知;如果對方熱情地和你握手言別，再加一句「歡迎你應聘本公司」的話，你就準備與他做同事吧。
視覺語言
眼睛是心靈的窗戶，求職中你需要觀察對方，從他的眼神中察其對自己的感覺如何，如果對方很滿意你，他的眼神一定會有所反映，他會隨你的話加強對你的關注，你能看到他的眸子裡多了一些光彩，如果很滿意你的回答，他會情不自禁地點點頭，凝神的眼光會突然閃亮。如果你能使他表現出這樣的眼神，你的回答可以說成功了。最令人擔憂的是這樣的一種求職者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼神中卻無一絲笑意。這「笑意」就是一種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明你還未能使他滿意。有人把這種求職者的臉叫做「撲克臉」。說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，你要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的變化，如果對方眼光黯淡，一雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對你產生了不信任，如果對方對你的回答產生了厭煩，會有什麼表現呢?他會把視線拋到老遠的地方去，例如抬頭望天花板，側身注視窗外。
身體語言
求職時，你必須識別求職主考官的身體語言的變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當求職者厭煩時，表現出坐立不安，眼看著桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面，這時候你可以試著改變話題或主動提問，讓面談者重新回到面談中來，當面談者分神時，表現為眼睛在你身上到處游移，或眼睛看著桌上的東西，這時你說什麼他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時，通常表現為雙手在胸前交叉、身體向後靠、明顯的改變坐姿等。當面談者聽了你的話感受到興趣時，表現為坐姿向前傾，接近你，眼睛注視著你;但偶爾也會發生恰巧這些面談者也精通身體語言而不表現出來。
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