兼職人員工資如何報稅?
答：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第十七條規定,工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有僱傭關係的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受僱有關的其他支出.第十九條規定,在本企業任職或與其有僱傭關係的員工包括固定職工、合同工、臨時工.因此,在企業所得稅處理上,只要企業聘用的臨時人員與企業存在僱傭與被僱傭關係,則應屬於工資支出;如果不存在勞動僱傭關係,則不屬於工資性支出,應按臨時勞務支出處理.
臨時工工資需要個人所得稅申報嗎?
答：臨時工,單月工資超過800就需要申報繳納個稅.
首先明確一點:流動員工應該作為你單位的臨時工,每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報.《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》,上面應該就有申報工資的名單.
個所稅明細申報,應該就是全員全額申報,就是在本單位所有職工都要申報.明細申報,明細應該就是指人員明細,就是指從本單位領錢的所有人員明細.
公司雇用臨時工的工資怎麼做分錄?
答：企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關係長短的區別.
提取時:
借:管理費用等成本費用類科目
貸:應付工資支付時:
借:應付工資
貸:現金
兼職人員工資如何報稅?這個問題的相關解答已經通過上文中的詳細介紹總結完畢了.兼職人員工資大家都知道是計入應付職工薪酬進行核算,如果各位對兼職員工工資的其他內容有任何不明白的地方,都可以在線諮詢我們的客服老師,我們會第一時間給出完整的回覆.
答：根據《企業所得稅稅前扣除辦法》第十七條規定,工資薪金支出是納稅人每一納稅年度支付給在本企業任職或與其有僱傭關係的員工的所有現金或非現金形式的勞動報酬,包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資,以及與任職或者受僱有關的其他支出.第十九條規定,在本企業任職或與其有僱傭關係的員工包括固定職工、合同工、臨時工.因此,在企業所得稅處理上,只要企業聘用的臨時人員與企業存在僱傭與被僱傭關係,則應屬於工資支出;如果不存在勞動僱傭關係,則不屬於工資性支出,應按臨時勞務支出處理.
臨時工工資需要個人所得稅申報嗎?
答：臨時工,單月工資超過800就需要申報繳納個稅.
首先明確一點:流動員工應該作為你單位的臨時工,每月與正式員工一起進行個人所得稅明細申報.《招用流動人員申報表》和《流動人員花名冊》,上面應該就有申報工資的名單.
個所稅明細申報,應該就是全員全額申報,就是在本單位所有職工都要申報.明細申報,明細應該就是指人員明細,就是指從本單位領錢的所有人員明細.
公司雇用臨時工的工資怎麼做分錄?
答：企業聘用臨時工與正式工是一樣的,只是僱傭關係長短的區別.
提取時:
借:管理費用等成本費用類科目
貸:應付工資支付時:
借:應付工資
貸:現金
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