心理攻防戰，教你面試如何打動面試官！

　　心理攻防戰，教你面試如何打動面試官!
　　重視第一印象
　　在面試真正開始之前，至少85%的面試官已經根據應徵者的簡歷給他們留下了初步的印象。該結論來自於國外學者的研究。在心理上，第一印象對面試官來說是非常重要的。因為「原始」，所以新鮮，深刻，引人注目，容易記憶。也因為是以感知圖像為主，所以很容易引起人們的情感反應——喜歡或不喜歡。受喜歡或不喜歡的第一印象支配的求職者，對求職者的進一步了解往往會無意中受到影響。要理解面試官的這種心理特點，就要認真準備面試材料，儘量用優點和特長掩蓋自己的缺點和不足。你最好不要因為你的著裝和面試前的一舉一動給面試官留下壞印象。
　　僱傭壓力和暗示。
　　僱傭壓力，在這裡，面試官面臨著完成招聘任務的壓力。招聘者的工作壓力對求職者來說是一個機遇。有些人做了一些試驗：把人事經理分成兩組，告訴其中一組，他們離完成招聘任務的指標還差得很遠;而另一組則表示，他們很快就能完成招聘任務。因此，被告這一組與招聘任務相去甚遠，對應聘者面試的評價遠遠好於另一組。誠然，求職者很難了解面試官的工作壓力，但面試官卻會完全無意中流露出這種情緒。急切想要完成某職位的招聘任務的面試官可能會無意識地使用暗示來表達這一情緒，甚至主動引導應徵者正確回答問題。例如，他們會說，「在外語方面，你應該沒什麼問題」，「根據你的經驗，對於某個技術問題，也許不是個問題」等等。
　　在大多數情況下，面試官當然不會如此明顯地向應聘者暗示，而會有一點含糊，例如，當面試官認為你的回答是正確的時候，他會面帶微笑，或者輕輕點頭。應聘者會不失時機地把握住面試官的就業壓力，及時捕捉到暗示，然後沿著這條路走下去，然後求職成功這個目標就會非常接近我們。
　 "吵鬧"
　　與要求求職者表現自己不同，傾向於讓面試官以自己為中心，所以你要有耐心，不要搶話，即使你已經聽不懂，你也應該表現出對傾聽的興趣，學會傾聽，成為一個好的聽眾。
　　逆商更重要。
　　如今，單位的招聘員已經接受了更多的培訓。具備較強的面試技巧，能看人不走眼。事實上，很多面試官都知道，智商不算什麼，情商不算什麼，更重要的是你的逆境商，即我們所說的AQ，逆境商指的是在非常混亂的情況下，任何情況都會改變，在危急的情況下，你是否能夠從容應對。
　　強調互動。
　　採訪者都喜歡能使他賞心悅目的人。「賞心悅目」這個詞不是指著裝，而是強調求職者求職時的眼神，面部表情。據資料顯示，那些擅長用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動作來表達情感的求職者，成功的幾率要比那些不斜視、微笑不露齒的求職者高得多。