現在社會上有很大一批的大學生還在求職，有一些是確實不知道自己要幹什麼，找不到工作，但是還有一些在學校表現很優秀的學生一樣沒有找到工作，為什麼你求職總是不成功呢，這其中有很多種原因，但是大部分人應該都是和求職的4中錯誤心理有關係，大家可以思考一下！
攀比心理，不願意「低就」
很多找不到工作的人並不是沒有工作機會，而是他們之前在學校學習很好，是學霸，「官職」很大，可能是什麼學生會的領導幹部一級別的，所以在找工作的時候會覺得理應它的工作就要好一點，不能比之前自己手下幹活的人工作不好。但是企業往往不會在乎這些，在學校的「領導」經歷，無非就是一些跑腿或者幫著組織活動的能力，其實對於企業來說這並不是很重要，只能說是加分項，當面對能力產不多的人的時候會更傾向與你，而不會起決定性作用！
依靠心理，不是很獨立的人
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,還有一些會選擇和同學或或朋友一起應聘一家單位，想著以後會有照應，但是這裡你從心理上就輸了，你在害怕步入社會，用人單位很可能認為你無法擔任一些重要的工作而放棄你！
佛繫心里，差不多就行了
很多人在看到同學朋友總是找不到工作，有人要自己的時候後趕緊答應，不敢對自己的價值做一個明確的認知，只想著有人要我比找不到工作的強多了，趕緊答應下來，畢竟後面還有很多人，萬一公司後悔了呢！
盲目自信心裡，不願意「屈就」
很多人不願意去找工作，覺得主動去應聘或者去找工作丟人，覺得自己可以去創業，當老版，總是嫌棄各種工作不好，工資低或者待遇不好，最終的結果就是將自己剩下了！
以上4中的錯誤求職心理總結到根本的原因要麼就是不自信要麼就是自負。
總之，如果你的家裡沒有礦的話，那麼就擺正心態，可以先就業再擇業，能力強的就去大公司試一試，弱的就慢慢培養自己。如果家裡有礦的話，請問你有妹妹嗎！
攀比心理，不願意「低就」
很多找不到工作的人並不是沒有工作機會，而是他們之前在學校學習很好，是學霸，「官職」很大，可能是什麼學生會的領導幹部一級別的，所以在找工作的時候會覺得理應它的工作就要好一點，不能比之前自己手下幹活的人工作不好。但是企業往往不會在乎這些，在學校的「領導」經歷，無非就是一些跑腿或者幫著組織活動的能力，其實對於企業來說這並不是很重要，只能說是加分項，當面對能力產不多的人的時候會更傾向與你，而不會起決定性作用！
依靠心理，不是很獨立的人
一些大學生缺乏獨立意識,外出找工作總喜歡父母、同學相伴,還有一些會選擇和同學或或朋友一起應聘一家單位，想著以後會有照應，但是這裡你從心理上就輸了，你在害怕步入社會，用人單位很可能認為你無法擔任一些重要的工作而放棄你！
佛繫心里，差不多就行了
很多人在看到同學朋友總是找不到工作，有人要自己的時候後趕緊答應，不敢對自己的價值做一個明確的認知，只想著有人要我比找不到工作的強多了，趕緊答應下來，畢竟後面還有很多人，萬一公司後悔了呢！
盲目自信心裡，不願意「屈就」
很多人不願意去找工作，覺得主動去應聘或者去找工作丟人，覺得自己可以去創業，當老版，總是嫌棄各種工作不好，工資低或者待遇不好，最終的結果就是將自己剩下了！
以上4中的錯誤求職心理總結到根本的原因要麼就是不自信要麼就是自負。
總之，如果你的家裡沒有礦的話，那麼就擺正心態，可以先就業再擇業，能力強的就去大公司試一試，弱的就慢慢培養自己。如果家裡有礦的話，請問你有妹妹嗎！
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